《勞動關係管理》是2012年浙江大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：勞動關係管理
- 出版時間：2012年
- 出版社：浙江大學出版社
- ISBN：9787308094481
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《高等院校人力資源管理專業規劃教材：勞動關係管理》重點介紹了勞動關係管理的基本概念、基本理論、歷史發展、中國傳統文化中相關思想以及勞動關係建立、勞動合作與衝突等內容，體現了知識的前沿性和內容的完整性，符合人力資源管理專業本科生的學習目標和培養要求。
《高等院校人力資源管理專業規劃教材：勞動關係管理》工7章，分為上、下篇，上篇理論篇包括勞動關係管理概念，勞動關係的歷史發展、勞動關係的管理理論、中國傳統文化對勞動關係管理的啟示四張，下篇實務篇包括勞動關係的建立於勞動契約管理、勞動關係合作管理、勞動關係糾紛及衝突管理三章。每一章之前有學習目標，引導方案，中間有知識連結，結尾有複習思考題和案例討論，各部分緊密相連，共同構成每一章的完整內容，從各個角度強化學生的學習。
圖書目錄
上篇 理論篇
第一章 勞動關係管理概述
第一節 勞動關係的概念與性質
一、勞動關係的含義
二、勞動關係的性質
三、勞動關係的類型
第二節 勞動關係系統及其運行
一、勞動關係系統的主體
二、勞動關係系統的運行動力
三、勞動關係系統的運行規則
四、勞動關係系統的運行環境
第三節 勞動關係管理的含義與研究內容
一、勞動關係管理的含義
二、勞動關係管理的研究內容
三、學習勞動關係管理的目的、意義與方法
第二章 勞動關係的歷史發展
第一節 資本原始積累時期的勞動關係
一、時代背景
二、勞動關係的基本特徵
第二節 自由資本主義時期的勞動關係
一、時代背景
二、勞動關係的基本特徵
第三節 壟斷資本主義時期的勞動關係
一、時代背景
二、勞動關係的基本特徵，
第四節 兩次世界大戰之間的勞動關係
一、時代背景
二、勞動關係的基本特徵
第五節 成熟資本主義時期的勞動關係
一、時代背景
二、勞動關係的基本特徵
第六節 全球化時期的勞動關係
一、時代背景
二、勞動關係的基本特徵
第三章 勞動關係管理理論
第一節，勞動關係管理理論的淵源：勞工運動理論
一、亞當，斯密的勞工運動思想
二、馬克思的勞資關係和勞工運動理論
三、馬克斯，韋伯的工業資本主義理論
四、韋布夫婦的產業民主理論
五、康芒斯的勞工運動和工會理論
第二節 當代勞動關係管理理論的各種流派
一、新保守派的觀點
二、管理主義學派的觀點
三、正統多元化學派的觀點
四、自由改革主義學派的觀點
五、激進派的觀點
第三節 勞動關係管理理論的整合與發展
一、勞動關係系統理論
二、勞動關係策略理論
第四章 中國傳統文化對勞動關係管理的啟示
第一節 學習中國傳統文化中勞動關係管理思想的重要意義
一、中國傳統文化促進世界和諧發展的巨大作用引起世人關注
二、挖掘中國傳統文化中勞動關係管理思想是時代的呼喚
第二節 中國傳統文化中勞動關係管理思想的核心內容
一、中國勞動關係管理的基本特徵
二、中國勞動關係管理的人性論基礎
三、中國勞動關係管理的基本原則
……
下篇 實務篇
