《企業勞動關係管理》是2011年首都經濟貿易大學出版社出版的圖書，作者:唐鑛。本書從多角度闡述了企業勞動關係和管理方面的內容。
基本介紹
- 中文名：企業勞動關係管理
- 作者：唐鑛
- 出版社：首都經濟貿易大學出版社
- ISBN：9787563815562
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
中國加入世界貿易組織不僅標誌著我國成為當今全球最具代表性的國際經濟組織的成員，而且標誌著我國在融入經濟全球化、參與國際經濟競爭方面又邁出了決定性的一步，使我國的改革開放和經濟發展自此步入了一個嶄新的階段。入世是一把雙刃劍，機遇與挑戰並存。
圖書目錄
章 勞動關係管理概述
節 勞動關係概述
第二節 勞動關係與勞動關係管理
第三節 勞動關係管理冰山模型
第二章 企業規章制度
節 企業規章制度概述
第二節 企業規章制度的設計
第三節 企業規章制度的合法性
第三章 招聘與僱傭
節 招聘
第二節 僱傭
第三節 招募評估
第四章 職業生涯管理
節 職業生涯管理原理
第二節 員工職業生涯規劃和組織職業生涯管理
第三節 職業生涯管理的合法性問題
第五章 培訓與技能開發
節 企業勞動關係中的培訓
第二節 基於績效提升的培訓體系
第三節 技能開發的管理實踐
第六章 溝通與協調
節 勞資溝通與協調的再思考
第二節 勞資溝通與協調的渠道
第七章 員工民主參與
節 員工民主參與概述
第二節 國外員工民主參與
第三節 中國職工民主參與
第八章 集體談判與集體契約
節 集體談判概述
第二節 集體談判過程
第三節 集體契約
第四節 中國的集體協商制度
第九章 勞資雙贏的薪酬管理
節 薪酬制度及薪酬管理
第二節 薪酬相關的理論分析
第三節 薪酬制度設計的模式
第十章 勞動契約的解除
節 勞動契約解除概述
第二節 勞動契約解除的條件
第三節 勞動契約解除的程式
第十一章 勞動爭議處理
節 勞動爭議概述
第二節 勞動爭議處理機制
第三節 《勞動爭議調解仲裁法》的新突破
後記
