勞動關係管理法律實務(2020年東北財經大學出版社出版的圖書)

內容簡介

本教材緊緊圍繞勞動關係管理實踐，在內容、體系構建和教學情境設計上以人力資源管理工作開展的業務流程為主線，將招聘、錄用、簽約、履行、離職以及非標準化用工等方面的勞動法規內容作為學習內容。本教材共設計了8 個模組23 個任務。模組一，人員招聘管理，主要介紹人員招聘的風險防範；模組二，勞動契約簽訂，主要介紹勞動契約主體資格合法性的審查、勞動契約期限選擇、工作時間和休息休假制度執行、工資支付問題、社會保險問題、工傷問題、勞動保護問題、勞動契約內容合法性的審查、勞動契約訂立等方面的風險防範；模組三，勞動契約的履行與變更，主要介紹勞動契約履行、勞動契約變更等方面的風險防範；模組四，試用期員工管理，主要介紹試用期員工管理的風險防範；模組五，核心員工管理，主要介紹企業出資培訓員工、商業秘密保護的風險防範；模組六，員工離職管理，主要介紹勞動契約終止、勞動契約的協商解除、勞動者單方解除勞動契約、用人單位辭退員工、離職手續辦理等方面的風險防範；模組七，非標準用工管理，主要介紹勞務派遣用工、非全日制用工等方面的風險防範；模組八，勞動爭議預防與處理，主要介紹勞動爭議的預防和處理。

圖書目錄

模組一人員招聘管理1

任務人員招聘的風險防範 2

學習目標 2

重點難點 2

自學任務 2

案例研討 2

知識點學習 3

一、招聘工作面臨的挑戰 3

二、企業招聘時的義務 4

三、招聘環節的法律風險防範 7

自學測試 11

鞏固與提高 12

模組二勞動契約簽訂14

任務一勞動契約主體資格合法性的審查 15

學習目標 15

重點難點 15

自學任務 15

案例研討 15

知識點學習 16

一、勞動者主體資格的認定 16

二、用人單位主體資格的認定 18

三、勞動契約主體資格合法性的風險防範 19

自學測試 20

鞏固與提高 21

任務二勞動契約期限選擇的風險防範 22

學習目標 22

重點難點 22

自學任務 22

案例研討 22

知識點學習 24

一、勞動契約期限的含義 24

二、勞動契約期限的選擇 24

自學測試 29

鞏固與提高 30

任務三工作時間和休息休假制度執行的風險防範 32

學習目標 32

重點難點 32

自學任務 32

案例研討 32

勞動關係管理法律實務(2020年東北財經大學出版社出版的圖書)

基本介紹

內容簡介

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