《勞動關係全流程法律實務解析》是2023年中國法制出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：勞動關係全流程法律實務解析
- 出版時間：2023年1月1日
- 出版社：中國法制出版社
- ISBN：9787521632323
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書從勞動關係建立、履行、變更，勞動關係管理，一直到勞動關係解除、終止，對勞動關係全流程中的法律實務問題進行了列舉、解析，還對如何判斷勞動關係、競業限制等問題進行了專章介紹。針對疑難、熱點問題，在落筆前，除參考之前積累的經驗、知識外，作者還檢索了大量的地方規定、地方案例、地方裁判口徑,並進行對比、歸納。本書對讀者處理勞動法實務問題有所裨益，是讀者的案頭必備工具書。
圖書目錄
第一章 判斷勞動關係
第一節 勞動關係和勞動法律
一、勞動關係的定義
二、勞動法（廣義）的定義、屬性、特徵
三、判斷勞動關係的重要性
四、如何判斷勞動關係
第二節 勞動關係與勞務關係
一、勞務關係的定義
二、勞動關係和勞務關係的相似性
三、勞動關係和勞務關係的區別
第三節 已達退休年齡人員的勞動關係問題
一、國家層面規定
二、各地規定和裁判方式
三、最高人民法院的觀點
第四節 大中專院校在校生的勞動關係問題
一、實踐中，在校生在外工作的表現形式及勞動關係認定
二、大中專院校在校生在一定條件下，可以和用人單位建立勞動關係
三、認定在校生與用人單位成立勞動關係的典型案例
【案例1-1】郭某訴江蘇益某大藥房連鎖有限公司勞動爭議抗訴案
【案例1-2】廣州某信息科技有限公司訴范某勞動爭議案
四、在校生用工風險及降低風險措施
……
第八節 設立中的公司與勞動者的勞動關係問題
第九節 用人單位的分支機構與勞動者的勞動關係問題
一、取得營業執照或登記證書的用人單位分支機構可以獨立與勞動者建立勞動關係
二、用人單位分支機構被撤銷時的法律適用問題
第十節 “長期兩不找”期間用人單位與勞動者不存在勞動法上的權利義務
第十一節 雙重勞動關係問題
一、雙重勞動關係的規則演變
二、雙重勞動關係中的工傷保險風險
第十二節 企業違法轉包，與受轉包方聘用的職工之間、被掛靠企業與掛靠人聘用的職工之間不存在勞動關係
第十三節 保險代理人與用人單位之間的勞動關係問題
第十四節 律師事務所、會計師事務所工作人員的勞動關係認定
第十五節 外國企業常駐代表機構的勞動關係問題
第十六節 船員勞務契約糾紛
一、船員勞務契約糾紛為三級案由
二、“船員勞務契約糾紛”的相關問題
第十七節 網際網路平台用工模式下的勞動關係問題
一、網際網路平台用工較傳統用工相比所呈現的特點
二、從業者和網際網路平台之間認定勞動關係的難點
三、認定網際網路平台與從業者是否有勞動關係應考慮的因素
第二章 勞動關係建立、履行、變更
第一節 招聘管理
一、招聘流程
二、招聘環節就業歧視問題
三、背景調查
四、發出錄用通知又取消的問題
第二節 試用期
一、試用期的概念
二、試用期的長度
三、不得約定試用期的情形
四、試用期次數
五、試用期延長
六、試用期中止
七、違法約定試用期的法律責任
八、勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立
九、試用期工資
十、試用期內解除勞動契約的情形
第三節 服務期
一、服務期的概念
二、用人單位設定服務期的條件
三、專項培訓費用
四、專業技術培訓的特徵
五、勞動者支付違約金的情形
六、違約金數額
七、勞動者無須支付違約金的情形
八、特殊待遇服務期問題
九、飛行員離職及服務期問題
第四節 訂立書面勞動契約
第五節 勞動契約的種類
一、固定期限勞動契約
二、無固定期限勞動契約
三、以完成一定工作任務為期限的勞動契約
第六節 無固定期限勞動契約應注意的問題
一、無固定期限勞動契約並非不能解除
二、連續工作滿十年的起始時間
三、工作年限合併計算問題
四、因法定順延事由超過十年問題
五、工作滿十年、勞動者需提出或者同意續訂、訂立勞動契約
六、兩次固定期限勞動契約後，單位是否有選擇權問題
七、可簽無固定期限但簽訂了固定期限，勞動者可否反悔問題
八、可簽無固定期限但簽訂固定期限，固定期限勞動契約到期後單位是否有終止權
第七節 勞動契約的制定
一、勞動契約必備條款
二、缺乏必備條款、不提供勞動契約文本的法律責任
三、勞動契約的約定條款
第八節 非全日制用工
一、非全日制用工的概念
二、非全日制用工中用人單位的社會保險責任
三、非全日制用工仍然是勞動關係
四、非全日制用工與全日制用工的區別
五、用人單位在非全日制用工中面臨的風險
第九節 規章制度的制定
一、規章制度的概念
二、規章制度具有效力需具備的要素
三、規章制度制定需經過民主程式
四、規章制度需向勞動者公示或告知
五、規章制度需合法、合理
六、實踐中，規章制度制定未經過民主程式的處理
第十節 勞動契約的變更
一、工作地點變更
二、寬泛約定工作地點的效力
三、特殊崗位工作地點問題
四、工作崗位變更
五、工作時間變更
【案例2-1】李某與上海F食品有限公司勞動契約糾紛案
六、用人單位情況變更
七、勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位
【案例2-2】張某與上海B貿易有限公司勞動契約糾紛案
八、勞動契約變更的形式要件
第十一節 勞動契約示範文本
一、《勞動契約（通用）》示範文本
二、《勞動契約（勞務派遣）》示範文本
……
