《勞動法與勞動風險管理》是2017年經濟科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:勞動法與勞動風險管理
- 作者:《全國中小企業“依法治企”操作實務指南系列叢書》編委會編
- 出版時間:2017年
- 出版社:經濟科學出版社
- ISBN:9787514181890
- 類別:市場行銷
- 開本:16 開
《勞動法與勞動風險管理》是2017年經濟科學出版社出版的圖書。
《勞動法與勞動風險管理》是2017年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介如何避免和化解這些與員工之間的矛盾和糾紛是企業永遠揮之不去的煩惱,如何避免和化解這些矛盾,如何建立一個行之有效的風險防範體系,並使企業能夠穩定發展才是...
《勞動法與勞動關係管理》是2019年6月中國人民大學出版社出版的圖書,作者是符成成。內容簡介 本教材根據勞動法的基本理論和實務操作,以法律專題形式對勞動法律進行總結歸納,內容上涵蓋勞動法所涉及的所有方面,按照工作過程進行項目化設計,包括勞動關係的建立、勞動關係的變更、勞動關係的中止、勞動關係的解除、勞動...
(《勞動契約法》第八十二條第一款:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動契約的前一日。(《實施條例》第六條第二款)b、用人單位...
規定連續訂立兩次固定期限勞動契約續訂契約的應當訂立無固定期限勞動契約;規定終止契約時用人單位一般情況下應當按照每年1個月的標準向勞動者支付經濟補償,經濟補償最高不超過12個月;規定在某些特殊情形下(如在該單位連續工作滿10年又續訂勞動契約的),用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動契約。
《勞動契約簽訂與風險控制》是2008年人民法院出版社出版的圖書,作者是黃松有、黎建飛。本書以勞動契約簽訂中常常出現的風險的防範與控制為主題,對於廣大勞動者與用人單位科學訂立勞動契約、充分維權具有較強的參考和指導意義。內容簡介 《勞動契約簽訂與風險控制》特點鮮明,實用性強,《勞動契約簽訂與風險控制》以標準...
《山東省工會勞動法律監督條例》旨在保障和規範工會勞動法律監督,維護職工合法權益及構建和諧勞動關係;2021年7月29日山東省第十三屆人大常務委員會第二十九次會議 通過,共六章二十九條,自2021年10月1日 起施行。條例通過 山東省工會勞動法律監督條例 2021年7月29日山東省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十九次...
《社會組織勞動法實務與風險防範》是2016年6月法律出版社出版的圖書,作者是林文漪。內容簡介 本書立足我國社會組織法務實踐的現實,涵蓋社會組織勞動法實務的各個方面,明確指出社會組織勞動法風險雷區,全方位為社會組織防控勞動法律風險,解決勞動爭議,促進社會組織人力資源管理質量的提升。本書是一本為社會組織量身...
《湖北省工會勞動法律監督條例》是為了規範和保障工會勞動法律監督,維護職工合法權益,構建和諧勞動關係,根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《勞動保障監察條例》等法律、行政法規,結合湖北省實際,制定的條例。2024年9月,湖北省第十四屆人民代表大會常務委員會...
而且這一《通知》還規定了用人單位終止事實勞動關係的也需要支付經濟補償金。因此,我國的勞動法律法規和政策明確杜絕了勞動者因沒有勞動契約而在發生勞動爭議後求助無門的情況,企業逃避責任的空間更加狹小。更為重要的是,《勞動契約法》還規定,用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動契約的,將面臨許多懲罰...
第四節 管理制度制訂與規範 第十三章 申訴與爭議解決管理 第一節 法律風險點梳理與剖析 第二節 管理流程法律設計 第三節 關鍵性表單檔案法律設計 第四節 管理制度制訂與規範 書評 由廣東摩金律師事務所執行合伙人蔣進律師所撰寫的《人力資源法律風險管理指引》內容精煉、豐富、實操性較強。該書對勞動法知識作了...
該體系是由多年從事勞資關係管理與糾紛的一線律師,在對上百家中小型企業人力資源管理勞動法專項法律服務實踐基礎上總結、提煉而成的。該體系將勞動法律法規與政策規範等勞動法律理論知識與不同的中小企業現實的人力資源管理面臨的問題有機融合在一起。全面性 涵蓋了企業勞動用工和人事管理所涉及到的各個方面的法律事務...
如何順應法律規定,藉助新法契機,調整人力資源管理思路和模式,更進一步提升和改進企業人力資源管理水平,進一步建立更加專業、合理、精細的人力資源體系,控制用人風險,正成為企業迫切需要解決的問題!在新勞動法頒發後,對於企業招聘人員要求的把握變得更加仔細。本課程特邀國內知名勞動法與員工管理管理專家、勞動法世界首席...
例如,許多工人對他們在工作場所中所面臨的危險幾乎沒有了解,對接觸有害化學品而造成的長期健康影響缺乏認識,在工作中更是缺乏必要的勞動防護措施;僱主往往故意隱瞞或低估勞動風險以避免這些風險可能帶來的工資賠償。在這種情況下,通過有效的政府監管,迫使企業完善安全生產條件,儘量減少和彌補勞動傷害的發生,是不可替代的...
湖南省工會勞動法律監督條例 (2022年9月26日湖南省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過)第一條為了規範和加強工會勞動法律監督,維護職工合法權益,構建和諧勞動關係,促進經濟社會發展,根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律、行政法規,結合本省實際...
憲法第42條所規定的“公民有勞動的權利和義務”,其權利主體是指“一切有勞動能力的公民”。由於並非每一個有勞動能力的公民都一定能進入勞動關係中,而未進入者不能被稱之為“勞動者”,雖不能由此認為他不享有勞動權,但是與勞動者的勞動權相比,他的勞動權則少了許多的內容。根據憲法,在未獲得勞動者身份之前...
第二十八條【用人單位解除勞動契約的經濟補償】相關案例索引 吳某訴北京某社區勞務服務中心、某物業管理有限責任公司勞動爭議案 第二十九條【用人單位不得解除勞動契約的情形】案例28在工傷期間,用人單位不能解除與勞動者的勞動契約 相關案例索引 梁某訴南京某餐飲管理有限公司勞動爭議案 第三十條【工會對用人單位解除...
《企業勞動用工風險管控合規百問》是2024年8月中國法治出版社出版的圖書,作者是北京市東城區律師協會。內容簡介 本書是一本專為人力資源從業者及企業管理人員打造的實用問題指南,旨在解答人力資源管理過程中可能存在的各類勞動法合規問題。通過100個精選問題,從勞動關係的建立與認定、勞動契約簽訂、勞動契約履行與...
三、《勞動契約法》時代企業規章制度的重要性(9)第二章 什麼是企業規章制度——企業規章制度的含義、特點、地位、效力(16)一、企業規章制度的含義和內容(16)二、企業規章制度的特點(17)三、企業規章制度制定的法律依據(18)四、企業規章制度在企業勞動用工管理中的地位(19)五、企業規章制度與勞動契約、集體契約的...
《企業內控:勞動用工合規管理全程實操指引》是2024年法律出版社出版的圖書,作者是張友貴、游本春、陳銳。內容簡介 該書以勞動用工風險管理和勞動用工內控體系為著眼處,詳細介紹企業用工全過程的風險點,並以《勞動法》《勞動契約法》等法律法規為支撐,以減少用工矛盾和降本增效為原則,為企業預防和應對勞動用工...
(四)以欺騙方式進行職業介紹活動的,沒收其違法所得,並處經違法所得1倍至3倍罰款,同時由工商行政管理部門吊銷其營業執照;(五)擅自從事涉外職業介紹活動的,責令改正,沒收違法所得,並按照每介紹一名勞動者處以10000元至20000元罰款;(六)用人單位在招(聘)用勞動者時,向勞動者收取風險金、抵押金、保證金...
ERA,用工風險評估(Employ Risk Assessment) 是權威、專業和系統的勞動風險解決方案,通過軟體化套用,為企業提供了全面的用工法律風險評估及診斷服務。風險評估 ERA將針對企業在用工管理過程中的各個流程和操作環節進行全面評估,使企業可以對用工風險進行事先掌控,並對可能對企業造成的影響和損失進行量化評估。同時...
作者在對《勞動契約法》與《勞動法》等法律、法規深入研究對比的基礎上,結合多年的實務經驗,針對用人單位人力資源管理者在新的勞動契約法法律體制下容易出現的誤區和感到的困惑作了解答,並就實務操作中應予注意的事項進行了具體論述,提出了有價值的建議,切實適應法律專業人士和人力資源管理者的需要。
的,有什麼風險?/15 6.與身份不明的人簽訂勞動契約有什麼風險?/21 7.與童工簽訂勞動契約有什麼風險?/25 8.員工勞動契約到期後繼續工作,用人單位不及時與之簽訂書面 勞動契約的,有什麼風險?/29 9.公司新任領導擅自變更勞動契約內容的,有什麼風險?/33 10.用人單位未與勞動者商量,隨意調換職工工作崗位的...
李新,法學碩士,畢業於華東政法學院。從事法律工作20餘年。曾在上海市第1中級***工作,任三級法官。2008年開始律師執業,現為北京京都(上海)律師事務所專職律師。主要業務領域為企業法律顧問,與勞動法、公司法相關的訴訟、非訟綜合性法律服務,企業法律風險研究與防範。圖書目錄 第一章 招聘與錄用 一、用人單位尚...
該書參照勞動法、勞動契約法確立的目錄體系,從用人單位和勞動者視角,側重分析勞動用工過程中存在的風險,涵蓋勞動關係、規章制度、特殊保護、勞動契約、勞動安全、勞動爭議、休息休假、工資福利、社會保險等多方面內容,共梳理230個勞動風險管理實戰策略。其中,每一個問題均從風險點出發,並按照風險提示、法律分析以及...
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。”這裡事實上規定了用人單位應當訂立無固定期限勞動契約的4種情形。《勞動契約法實施條例》第11條進一步明確規定:“除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照勞動契約法第十四條第二款的規定,提出訂立...
在這一方面,傘業應十分重視運用已有的《專利法》、《勞動法》、《反不正當競爭法》等法律手段保護自身的合法權益。四是擔保。這是一種將員工的流失風險轉移到企業外部的有效方式,其實質是保證人/C譜對被保證人的行為不忠、違約或失誤負間接責任。具體來講,當職業介紹機構、獵頭公司或推薦人向用人企業推薦員工時,...
《尼日共和國勞動法典》是華中科技大學出版社2022年11月1日出版的書籍。內容簡介 第一編 總則第1條:本法用於處理僱主和雇員之間的關係。它適用於尼日共和國境內。第2條:本法所稱雇員,是指無論其性別和國籍,受僱於某一自然人、法人、非法人的公共組織或私營組織,從事某項職業活動,獲取一定報酬的人員。在...
第十條用人單位和勞動者應當依法訂立、全面履行勞動契約。用人單位與勞動者訂立勞動契約後,應當向勞動者提供內容完整的勞動契約中文文本;勞動契約內容變更的,應當向勞動者提供變更後的勞動契約中文文本。第十一條用人單位應當依法通過職工大會、職工代表大會或者其他合法形式,完善民主管理,保障勞動者依法行使民主管理的...