《企業勞動用工風險提示與防範指南》是2022年中國法制出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：企業勞動用工風險提示與防範指南
- 出版時間：2022年10月1日
- 出版社： 中國法制出版社
- ISBN：9787521629125
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書涵蓋了企業用工各個環節的各類典型案例，共11個專題，提示了企業常見的勞動法律風險，結合相關法律條文分析，對企業用工進行風險提示與預警，以及企業需要承擔的法律責任或後果，並提出解決實際問題的法律建議。本書語言通俗易懂，論述深入淺出，能夠切實有效地幫助企業管理人員全面理解和正確運用勞動法、勞動契約法及相關司法解釋。並在日常人力資源管理過程中，幫助企業完善風險化解機制，做到提前預警、有效防範、妥善處理，避免因用工給企業造成管理風險和發展風險，促進企業長期向好發展。
圖書目錄
第1章?勞動契約訂立與履行中的風險/1
1.勞動者入職後，單位沒有及時與其簽訂勞動契約有什麼風險？/1
2.訂立契約時要求扣押勞動者證件或要求勞動者交納保證金的，
有什麼風險？/5
3.用人單位在勞動契約中任意規定自己一方的免責條款的，有什
么風險？/8
4.用人單位在勞動契約中任意規定競業禁止條款的，有什麼風險？/11
5.具備相應資格的員工申請簽訂無固定期限勞動契約，單位拒絕
的，有什麼風險？/15
6.與身份不明的人簽訂勞動契約有什麼風險？/21
7.與童工簽訂勞動契約有什麼風險？/25
8.員工勞動契約到期後繼續工作，用人單位不及時與之簽訂書面
勞動契約的，有什麼風險？/29
9.公司新任領導擅自變更勞動契約內容的，有什麼風險？/33
10.用人單位未與勞動者商量，隨意調換職工工作崗位的，有什
么風險？/372
第2章?勞動契約解除與終止中的風險/41
11.用人單位在勞動者醫療期內與之解除勞動契約的，有什麼風險？/41
12.經濟性裁員中，裁除應當優先留用的勞動者的，有什麼風險？/46
13.按照“末位淘汰制”解聘員工的，有什麼風險？/49
14.用人單位單方與職業病患者解除勞動契約的，有什麼風險？/53
15.不給離職的勞動者開具相關證明，會有怎樣的風險？/56
第3章?試用期、服務期規定與操作中的風險/60
16.彈性約定試用期工資，會有怎樣的風險？/60
17.用人單位不顧勞動契約的期限，隨意確定試用期長短的，會
有怎樣的風險？/63
18.用人單位與剛入職的員工僅簽訂試用期契約而不簽訂勞動合
同，會有怎樣的風險？/66
19.用人單位約定的服務期期限大於勞動契約的期限，會面臨怎
樣的風險？/69
20.服務期契約中違約金條款約定不明，會給企業帶來什麼風險？/73
第4章?工資規定與發放中的風險/76
21.不清楚最低工資標準，支付的工資低於最低工資標準的，會
有什麼風險？/76
22.疫情期間，因停工停發勞動者工資的，有哪些風險？/803
23.用人單位扣發依法參加社會活動員工的工資的，有什麼風險？/84
24.用人單位以扣發工資的形式彌補勞動者給公司造成的損失的，
有什麼風險？/87
25.拖欠員工工資的，有哪些風險？/91
26.以購物卡、代金券等形式發放工資的，有什麼風險？/95
第5章?社保、公積金與個人所得稅操作中的風險/98
27.將員工的社會保險費用折合成現金髮給員工，有什麼風險？/98
28.使用虛假職工名冊申報、繳納社會保險費，有什麼風險？/103
29.應勞動者要求而不為其辦理社會保險手續並繳費的，有什麼
風險？/106
30.用人單位未足額繳納社會保險費也拒不提供擔保的，有什麼
風險？/109
31.協助勞動者違法提取公積金的，有什麼風險？/112
32.私下發放工資幫助勞動者逃避個人所得稅的，有什麼風險？/116
第6章?工作時間、休息休假規定與操作中的風險/121
33.用人單位與員工簽訂“員工自願服從單位加班安排”協定的，
有什麼風險？/121
34.因員工拒絕加班而扣發其工資或獎金的，有什麼風險？/125
35.加班只安排補休，不支付加班費的，有什麼風險？/128
36.用人單位自主隨意制定員工年休假標準的，有什麼風險？/1324
第7章?勞動安全與防護中的風險/137
37.用人單位不提供勞動防護用品，而讓勞動者自行購買的，有
什麼風險？/137
38.用人單位忽視特種作業人員持證上崗制度，聘用無證人員的，
有什麼風險？/142
39.用人單位忽視安全生產制度的建立與監督機制的，有什麼
風險？/145
40.用人單位對本單位工作所可能產生的職業病未提出警示的，
有什麼風險？/149
41.用人單位對患職業病職工不給予妥善安置和處理的，有什麼
風險？/154
42.用人單位領導強令勞動者冒險作業的，有什麼風險？/158
第8章?工傷認定與申報中的風險/162
43.用人單位不給員工購買工傷保險的，有哪些風險？/162
44.用人單位與勞動者協定約定工傷概不負責的，有什麼風險？/165
45.以未簽訂勞動契約為由不承認員工工傷的，有什麼風險？/169
46.用人單位不給受傷員工及時申報工傷的，有什麼風險？/174
47.用人單位規定“走出公司大門發生的事故一律不算工傷”的，
有什麼風險？/177
48.用人單位規定休息期間所發生的事故一律不算工傷的，有什
么風險？/1805
第9章?女職工勞動保護規定中的風險/184
49.安排懷孕女職工加班，有什麼風險？/184
50.安排哺乳期女職工值夜班，有什麼風險？/188
51.安排女職工從事女職工禁忌從事的勞動工作，有什麼風險？/191
第10章?勞動爭議處理中的風險/196
52.用人單位對是否屬於勞動爭議認識不足的，有什麼風險？/196
53.忽視勞動仲裁時效的，有什麼風險？/202
54.不了解仲裁委員會和法院的管轄權的，有什麼風險？/207
55.拒絕履行生效法律文書確定的義務的，有什麼風險？/211
第11章?其他風險/216
56.不與勞務人員簽訂勞務用工契約，有什麼風險？/216
57.將勞務用工混同為勞動契約工，有什麼風險？/220
58.擅自挪用企業年金賬戶中的年金費用的，有什麼風險？/223
59.在智慧財產權歸屬方面未與員工事先約定清晰的，有什麼風險？/227
60.用人單位要求職工自己負擔培訓費用的，有什麼風險？/232
61.企業強迫他人勞動的，有什麼法律風險？/235
62.領導教唆會計人員幫人虛開發票的，有什麼風險？/238
