企業內控：勞動用工合規管理全程實操指引

《企業內控：勞動用工合規管理全程實操指引》是2024年法律出版社出版的圖書，作者是張友貴、游本春、陳銳。

基本介紹

• 中文名：企業內控：勞動用工合規管理全程實操指引
• 作者：張友貴、游本春、陳銳
• 出版時間：2024年2月
• 出版社：法律出版社
• ISBN：9787519780647
• 裝幀：平裝

內容簡介

該書以勞動用工風險管理和勞動用工內控體系為著眼處，詳細介紹企業用工全過程的風險點，並以《勞動法》《勞動契約法》等法律法規為支撐，以減少用工矛盾和降本增效為原則，為企業預防和應對勞動用工風險提供內控參考措施。該書還致力於蒐集各個勞動糾紛風險點在全國具有代表性的地方性法院的審判指導意見，特別是各地高級人民法院審理勞動爭議案件的會議紀要等相關規定，目的是嘗試探究各地、各級人民法院在審理勞動爭議案件時的思路，並希望給讀者拓展解決問題的見地、方法和能力。

圖書目錄

第一章　勞動用工風險內控總論

　一、勞動用工風險內控概述

　二、勞動用工風險點把控

　三、勞動用工風險評估

（一）法律合規性評估

（二）經濟性評估

（三）信譽評估

　四、勞動用工風險內控原則及常用應對措施

（一）勞動用工風險控制的原則

（二）勞動用工風險控制常用措施

第二章　勞動用工關係內部控制

　一、勞動關係概述

　二、勞動關係的法律規定

（一）勞動關係認定三要素

（二）勞動關係認定憑證

（三）特殊情況下勞動關係認定

（四）非全日制用工

（五）勞務派遣

（六）涉外用工

　三、非勞動關係

（一）勞務用工

（二）借調用工

（三）新型共享用工

（四）勞務外包

（五）非勞動關係（勞務、兼職）契約模板

　四、勞動用工關係內部控制

（一）勞動用工核心風險點

（二）勞動用工關係風險評估

（三）勞動用工關係內部控制措施

第三章　招聘錄用環節內部控制

　一、招聘錄用概述

　二、招聘錄用法律規定

（一）避免就業歧視

（二）雙重僱傭

（三）入職體檢

（四）扣押證件、提供擔保

　三、招聘錄用環節關鍵點位管控

　四、招聘錄用內控措施

（一）招聘錄用環節風險分析

（二）招聘錄用環節內控措施

第四章　試用期內部控制

　一、試用期概述

　二、試用期法律規定

（一）試用期限規定

（二）試用期工資標準規定

（三）試用期專項培訓的規定

（四）試用期內進行錄用考核的規定

（五）不能勝任工作與試用期不符合錄用條件的差異

（六）試用期解除勞動契約須通知工會

（七）試用期解除勞動契約的限制

　三、違反試用期法律規定的情形

　四、試用期內控措施

（一）試用期風險評估

（二）試用期期限的內控措施

第五章　勞動契約及2倍工資內部控制

　一、勞動契約概述

　二、勞動契約法律規定

（一）勞動契約期限類型

（二）勞動契約的續訂與順延

（三）未簽勞動契約的補簽、倒簽問題

（四）法定代表人、總經理、股東、董事、人事負責人等未簽勞動契約處理

（五）勞動契約三類條款

　三、未簽勞動契約2倍工資法律規定

（一）2倍工資的法律規定

（二）未簽訂勞動契約2倍工資不同情形認定

（三）2倍工資計算基數

　四、勞動契約及2倍工資內控措施

（一）勞動契約風險評估

（二）勞動契約內控措施

第六章　勞動契約變更內部控制

　一、勞動契約變更概述

　二、勞動契約變更的分類

（一）勞動契約主體變更

（二）勞動契約期限的變更

（三）勞動契約崗位的變更（調崗分類）

（四）調整工作崗位的原則

　三、勞動契約變更內控措施

（一）勞動契約變更風險評估

（二）勞動契約變更內控措施

第七章　工時與加班費內部控制

　一、工時與加班費概述

　二、工時與加班費法律規定

（一）工作時間的規定

（二）違反工時規定的法律責任

（三）工時制度

（四）加班加點

（五）加班工資的計算方法

（六）加班費計算基數

（七）工時、加班的其他相關規定

　三、工時與加班費內控措施

（一）工時與加班費風險評估

（二）工時與加班費內控措施

第八章　休假內部控制

　一、休假概述

（一）休息與休假的區別

（二）各類休假假別、休假待遇、是否經用人單位批准概述

　二、休假法律規定

（一）法定節假日

（二）事假

（三）探親假

（四）婚喪假

（五）女職工勞動保護的各類假期及待遇

（六）年休假

（七）陪產假（護理假）

（八）老年人護理假

（九）育兒假

（十）各類假期與公休日法定假日的關係

　三、休假內部控制流程

（一）休假風險評估

（二）休假內控措施

第九章　醫療期內部控制

　一、醫療期概述

　二、醫療期法律規定

（一）醫療期的認定

（二）醫療期期限的規定

（三）醫療期的計算方式

（四）醫療期的後續處理

（五）有關醫療期計算和工資核算的操作實例

　三、醫療期內控措施

（一）建立健全醫療期相關管理制度

（二）正常計算醫療期和累計計算周期

（三）病假醫囑的處理

（四）正確核算勞動者病假期間法定節假日工資

（五）“泡病號”勞動者的處理

（六）病假外出務工的處理

（七）醫療期滿後勞動者不復工的處理

第十章　工傷、職業病內部控制

　一、工傷、職業病概述

（一）工傷及職業病的概念

（二）工傷、職業病的關係

　二、工傷、職業病的法律規定

（一）工傷責任主體的認定

（二）工傷申報

（三）可認定工傷的情形

（四）視同工傷認定的情形

（五）不能認定工傷的情形

（六）超齡人員及實習生工傷保險

（七）工傷認定示例分析

（八）工傷保險待遇

（九）工亡待遇

　三、非法用工及使用童工的工傷賠償責任

（一）非法用工及使用童工的工傷賠償責任主體

（二）非法用工及使用童工的工傷賠償對象

（三）非法用工及使用童工的工傷賠付項目和標準

　四、勞動能力鑑定

（一）勞動能力鑑定的層級管理

（二）後續鑑定傷殘等級變化的處理

（三）勞動能力鑑定等級

（四）勞動能力鑑定委員會承擔職責

　五、職業病

（一）職業病按照工傷處理的法律規定

（二）職業病防治專項體檢

（三）離職後被診斷為職業病的工傷待遇承擔

（四）職業病的待遇雙賠問題

　六、工傷、職業病內控措施

（一）工傷、職業病風險評估

（二）工傷、職業病內部控制措施

第十一章　規章制度內部控制

　一、規章制度概述

（一）規章制度制定依據

（二）規章制度的法律效力

（三）規章制度制定全流程

　二、規章制度法律規定

（一）規章制度生效的實質要件

（二）規章制度生效的程式要件

（三）違反規章制度的處理流程

　三、規章制度管理內控措施

（一）規章制度常見法律風險點

（二）規章制度的內控措施

第十二章　勞動報酬與福利內部控制

　一、勞動報酬與福利概述

　二、勞動報酬法律規定

（一）工資總額

（二）最低工資標準規定

（三）工資支付規定

（四）勞動者工資金額對用人單位經營成本的影響

（五）拒不支付勞動報酬罪

　三、勞動者福利

　四、勞動報酬及福利內控措施

（一）工資結構設計內控措施

（二）保密費運用內控措施

（三）勞動者違紀扣罰工資的內控措施

（四）特殊福利待遇的內控措施

（五）勞動者工資收入證明開具的內控措施

第十三章　培訓、保密與違約金內部控制

　一、培訓與服務期、保密與競業限制概述

　二、服務期、保密與競業限制法律規定

（一）服務期與違約金

（二）保密與競業限制法律規定

（三）商業秘密與專利、競業限制與競業禁止等相關概念及延伸理解

　三、培訓、保密與競業限制內控措施

（一）培訓風險點控制

（二）解除約定服務期勞動者內控措施

（三）無關人員競業限制的內控措施

（四）用人單位與勞動者約定違約金的內控措施

（五）競業限制違約金與損害賠償責任的競合處理

（六）勞務派遣用工單位與勞動者約定培訓服務期協定的內控措施

第十四章　勞動關係解除與終止內部控制

　一、勞動關係解除與終止概述

　二、勞動契約解除法律規定

（一）勞動者辭職

（二）用人單位單方面解除勞動契約

（三）協商一致解除勞動契約

　三、勞動用工關係終止法律規定

（一）勞動契約終止

（二）勞動關係終止

（三）解除或終止勞動契約的後續事項

（四）勞動契約生效和終止時間

　四、退休相關政策規定

（一）勞動者退休的認定

（二）退休年齡和崗位以及社會保險繳費年限的規定

（三）特殊退休規定

（四）出生日期身份證與檔案不一致的處理

（五）退休社會保險損失賠償

　五、勞動關係解除與終止的內控措施

（一）企業單方面解除勞動關係的標準步驟

（二）解除試用期勞動者勞動契約內控措施

（三）協商解除勞動契約內控措施

（四）勞動者不辦理離職手續的內控措施

（五）長期待崗人員內控措施

第十五章　勞動仲裁與訴訟內部控制

　一、勞動仲裁與訴訟概述

　二、勞動仲裁法律規定

（一）勞動爭議仲裁流程

（二）勞動仲裁範圍

（三）仲裁當事人

（四）仲裁時效

（五）勞動仲裁的撤回與視為撤回

（六）重複仲裁

（七）勞動爭議案件的反申請

（八）勞動仲裁的管轄

（九）仲裁裁決的種類

（十）仲裁裁決書的效力

　三、勞動爭議訴訟法律規定

（一）勞動爭議訴訟時效

（二）勞動爭議訴訟管轄

（三）勞動爭議訴訟流程

（四）勞動爭議訴訟審理範圍

（五）重複訴訟

（六）第二審人民法院對勞動爭議抗訴案件的處理規定

（七）再審相關規定

（八）仲裁或訴訟請求的變更

　四、勞動爭議糾紛仲裁、訴訟的證據與舉證

（一）證據種類與效力

（二）舉證責任分配

　五、仲裁訴訟內控措施

（一）勞動爭議和解、調解內控措施

（二）勞動爭議管轄地的權衡

（三）勞動爭議各階段證據提交內控措施

第十六章　經濟補償與賠償金內部控制

　一、經濟補償與賠償金概述

　二、經濟補償法律規定

（一）經濟補償的基本規定

（二）用人單位解除或終止勞動契約需支付經濟補償的情形

（三）經濟補償的分段計算及封頂

（四）補償金計算基數

（五）補償金的支付時間

（六）補償金的個稅

（七）經濟補償情形匯總

　三、賠償金法律規定

（一）賠償金支付情形

（二）賠償金的起算時間

（三）用人單位與勞動者的其他賠償責任

（四）賠償金競合問題

　四、經濟補償與賠償金的內控措施

（一）合規合法用工是規避經濟補償和賠償金的根本方法

（二）在用工形式選擇上規避經濟補償支出

（三）利用以完成一定任務為期限的勞動契約規避經濟補償

第十七章　社會保險、住房公積金內部控制

　一、社會保險、住房公積金概述

　二、社會保險法律規定

（一）社會保險繳納時間

（二）社會保險繳費基數

（三）重複繳納社會保險的處理

（四）未繳社會保險或者未足額繳納社會保險的法律後果

（五）約定不繳社會保險的效力

（六）社會保險追繳

（七）繳納社會保險的待遇

　三、住房公積金法律規定

（一）住房公積金基本規定

（二）違反住房公積金規定的法律責任

（三）勞動者投訴渠道

　四、社會保險、住房公積金內控措施

（一）為解除或終止勞動關係勞動者或非勞動者代繳社會保險內控措施

（二）社會保險、住房公積金年度繳存基數及時間調整內控措施

（三）未繳社會保險的損失賠償時點控制技巧

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