HR全流程法律指南：企業勞動用工合規管理指引

基本介紹

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內容簡介

圖書目錄

契約約定員工接受變更工作地點有效嗎？

◆合規指引

第八節 競聘上崗合規指引

◆相關概念

◆典型案例

員工競聘上崗落聘後如何處理？

◆合規指引

第九節 違紀調查合規指引

◆相關概念

◆典型案例

藥品銷售數據造假如何解僱？

◆合規指引

第三章 離職篇

第一節 辭職合規指引

◆相關概念

◆典型案例

公司對員工的辭職申請審批晚了是否構成違法解除勞動契約？

◆合規指引

第二節 試用期解除合規指引

◆相關概念

◆典型案例

約定6個月試用期，在第四個月解僱是否合法？

◆合規指引

第三節 嚴重違紀解除合規指引

◆相關概念

◆典型案例

違反工作指示是否構成違紀？

◆合規指引

第四節 嚴重失職解除合規指引

◆相關概念

◆典型案例

發錯報價單能否認定嚴重失職行為？

◆合規指引

第五節 被追究刑事責任解除合規指引

◆相關概念

◆典型案例

員工因交通肇事被刑事拘留，可以解僱嗎？

◆合規指引

第六節 不勝任解除合規指引

◆相關概念

◆典型案例

員工轉崗後不勝任工作，能否解除勞動契約？

◆合規指引

第七節 客觀情況發生重大變化解除合規指引

◆相關概念

◆典型案例

改變內部組織架構是否屬於客觀情況發生重大變化？

◆合規指引

第八節 經濟性裁員合規指引

◆相關概念

◆典型案例

公司虧損是否屬於經營發生嚴重困難？

◆合規指引

第九節 勞動契約期滿終止合規指引

◆相關概念

◆典型案例

契約逾期能否終止勞動契約？

◆合規指引

第十節 醫療期滿解除合規指引

◆相關概念

◆典型案例

特殊疾病醫療期如何計算？

◆合規指引

第十一節 退休終止勞動契約合規指引

◆相關概念

◆典型案例

退休年齡屆滿之日如何確定？

◆合規指引

第十二節 提前解散終止勞動契約合規指引

◆相關概念

◆典型案例

公司提前解散，契約終止日如何確定？

◆合規指引

第十三節 離職手續辦理合規指引

◆相關概念

◆典型案例

解除勞動契約通知書能否替代離職證明？

◆合規指引

第十四節 競業限制合規指引

◆相關概念

◆典型案例

調解書能否覆蓋競業限制事項？

◆合規指引

第十五節 經濟補償金支付合規指引

◆相關概念

◆典型案例

經濟補償金是否存在支付上限？

◆合規指引

第四章 特殊員工篇

第一節 工傷處理合規指引

◆相關概念

◆典型案例

事故發生後繳納工傷保險費能否理賠工傷待遇？

◆合規指引

第二節 病假管理合規指引

◆相關概念

◆典型案例

員工拒絕病假複查的，可否作出違紀處分？

◆合規指引

第三節 “三期”員工管理合規指引

◆相關概念

◆典型案例

“三期”女職工請假不規範能否按曠工處罰？

◆合規指引

第四節 外籍用工合規指引

◆相關概念

◆典型案例

就業證到期能否終止勞動契約？

◆合規指引

第五章 靈活用工篇

第一節 勞務派遣用工合規指引

◆相關概念

◆典型案例

異地派遣應在何地繳納社會保險費？

◆合規指引

第二節 非全日制用工合規指引

◆相關概念

◆典型案例

兼職是否一定為非全日制用工？

◆合規指引

第三節 勞務外包合規指引

◆相關概念

◆典型案例

外包用工是否存在事實勞動關係風險？

◆合規指引

第四節 實習用工合規指引

◆相關概念

◆典型案例

實習是否一定是勞務關係？

◆合規指引

第五節 勞務用工合規指引

◆相關概念

◆典型案例

勞動關係還是勞務關係？

◆合規指引

後記