《勞動人事合規管理指南》是2020年6月法律出版社出版的圖書，作者是周開暢、洪桂彬。
基本介紹
- 書名：勞動人事合規管理指南
- 作者：周開暢、洪桂彬
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2020年6月
- 頁數：527 頁
- 定價：128 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787519744656
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動人事合規管理指南》無論是從體系框架、還是從合規要點，抑或是合規指引，都為企業勞動人事合規管理提供了很好的解決方案。勞動人事合規體系建設是目前企業*薄弱的環節，本書既全面揭示了勞動法層面的合規問題，也關注到勞動人事在民事法律、行政法律和刑事法律領域的交叉與融合問題，既關注到勞動人事合規的歷史發展，也關注到勞動人事法律政策的演變過程，還注意到中央和地方層面的規則差異。同時，本書還很好地處理了實體與程式、合法與合理、制度與體系等幾方面的關係，為企業合規體系建設提供了很好的頂層設計和操作思路。
勞動人事合規要點的歸納與總結是本書的一大亮點。本書很好地總結了企業合規管理中的重點、難點和痛點問題，歸納整理出近286個合規要點，內容全面、清晰明了。並且，每個合規要點都會有案例分析或要點解析，同時附有合規依據，言簡意賅、通俗易懂。對照本書的合規要點，企業合規管理人員就可以綱舉目張、簡單高效地進行操作。
作者簡介
周開暢，匯業律師事務所高級合伙人。周開暢律師現任匯業律師事務所管理委員會委員、全國律師協會勞動法專業委員會委員、華東師範大學兼職教授、華東政法大學碩士生導師，執業領域為公司法、勞動法與爭議解決。周開暢律師長期從事勞動法的理論研究和實務操作，並具有在勞動保障行政部門、科研院所、社會團體、實務操作部門工作的豐富經歷。近年來，周開暢律師為眾多企業提供訴訟與非訴訟的專業勞動法律師服務，並參與勞動契約法、勞動爭議調解仲裁法、促進就業法的立法研究工作。周開暢律師在勞動人事合規、高管管理、企業併購與員工安置，特別是集體勞動關係或爭議處理方面積累了豐富的經驗。
周開暢律師參與撰寫勞動法理論和實務書籍近十本，主要參與撰稿的著作有《辭海》（勞動法部分詞條）、《法學百科全書》（北京大學版的勞動法、社會法部分）、《勞動關係調整的社會化、國際化》、《社會保障的法學觀》、《勞動法精選案例六重透視》、《勞動力派遣》、《勞動爭議法律制度研究》、《中國勞動法案例精讀》等等，並發表上百篇專業文章。
洪桂彬，匯業律師事務所合伙人。全國知名勞動法培訓專家、湯森路透practical law特約作者，解放日報上海觀察特約點評專家，執業領域為公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在勞動合規管理、併購重組與人員安置、高管爭議調處等領域有豐富的執業經驗。為多家世界500強在華企業提供員工關係法律服務。洪桂彬律師常年就勞動關係熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛視、中國經營報、21世紀經濟報導等知名媒體採訪發表專家意見。著有《卓越HR必備：企業用工風險防範實務操作》《社會保險風險控制與成本最佳化實務》等書籍，並撰寫發表了上百篇專業文章。
圖書目錄
第一章 中國勞動人事合規的發展概況
第一節 中國勞動人事合規發展的三個階段
一、合規起步階段
二、制度建設階段
三、體系構建階段
第二節 從“華為251事件”看合規管理
一、“華為251事件”的四個法律關係
二、“華為251事件”的四組法律常識
(一)客觀事實與法律事實
(二)原始證據與傳來證據
(三)個人行為與職務行為
(四)民事責任與刑事責任
三、“華為251事件”的四層合規問題
(一)合規管理：從“誠信合規”走向“全面合規”
(二)合規義務：從“合法性”走向“合理性”
(三)合規落地：從“可發現”走向“可證明”
(四)合規文化：從“行為”走向“習慣”
第三節 企業勞動人事合規體系的構建
一、準確理解合規義務
(一)合規義務的識別
(二)合規義務的維護
二、全面開展合規評估
(一)風險識別與分析
(二)風險評價
三、持續推進合規管理
第二章 中國勞動人事合規的三個維度
第一部分 標準勞動關係
第一節 標準勞動關係的界定
第二節 規章制度
一、規章制度的合法性
二、規章制度的合理性
三、規章制度的更新、廢止與承繼
四、規章制度與勞動契約的關係
第三節 勞動基準
一、工時
(一)工時制度
(二)考勤管理
(三)延長工作時間
二、工資
(一)最低工資
(二)工資扣減
(三)特殊情況下的工資支付
(四)拖欠工資的法律責任
三、休息休假
(一)公休假日
(二)法定節假日
(三)帶薪年休假
(四)病假
(五)女職工假期
(六)婚喪假
(七)探親假
四、工傷
(一)工傷保險參保
(二)工傷認定
(三)停工留薪期
(四)勞動能力鑑定
(五)工傷保險待遇
(六)工傷員工解除（終止）勞動關係
五、勞動安全衛生
(一)建立健全勞動安全衛生制度
(二)職業健康檢查
(三)硬體設施、防護措施和勞動防護用品
六、女工與未成年工
(一)女職工特別保護
(二)未成年工特別保護
第四節 勞動契約
一、招聘與錄用
二、勞動契約訂立
(一)勞動契約的新簽
(二)勞動契約必備條款
(三)專項技術培訓
(四)勞動契約無效
三、勞動契約的續訂
四、勞動契約的履行與變更
(一)勞動契約的履行
(二)勞動契約的變更
(三)勞動契約的承繼
五、勞動契約的解除
(一)勞動者過錯解除
(二)勞動者無過錯解除
(三)勞動者主動被動辭職
(四)協商解除勞動契約
六、勞動契約的終止
(一)退休終止
(二)勞動契約到期終止
(三)主體資格喪失終止
(四)約定條件終止
七、解僱保護制度
第五節 人才流動
一、服務期合規管理
二、特殊待遇合規管理
三、智慧財產權合規管理
(一)職務發明合規問題
(二)商業秘密的認定及保護
四、競業限制合規管理
五、離職流程合規管理
第六節 民主管理
一、工會
二、職工代表大會
三、集體協商與集體契約
第七節 法定福利
一、社會保險
二、住房公積金
三、其他福利
第二部分 非標準勞動關係
第一節 非標準勞動關係的界定
第二節 勞務派遣
第三節 非全日用工
第四節 跨境用工
第五節 其他特殊勞動用工
第三部分 非勞動關係
第一節 非勞動關係的界定
第二節 學生用工
一、學生的用工管理
(一)實習生管理
(二)留學生管理
二、學生用工的安全事故
三、學生用工的特別保護
第三節 退休返聘
一、延遲退休
二、“退休”身份的確定
三、退休返聘人員的安全保障
四、退休返聘人員的薪資福利
第四節 外包
第五節 掛靠
第六節 平台用工
一、平台用工被認定為勞動關係
二、平台服務人員發生安全事故
三、平台服務人員造成第三人傷亡或者其他侵權
第三章 中國勞動人事合規的三個機制
第一節 勞動行政程式
一、勞動監察
二、集體爭議處理
第二節 調解仲裁程式
一、勞動者違規調查與處置
(一)違規事實固定
(二)違規事實調查
(三)調查證據的形成與保存
二、調解與和解
(一)調解與和解的授權
(二)調解方案的制定
(三)調解的執行
三、仲裁
(一)申請仲裁的時效
(二)申請仲裁
(三)訴訟代理人
(四)舉證
(五)開庭
(六)仲裁裁決
第三節 民事訴訟程式
一、起訴與抗訴
二、管轄權
三、庭審及裁判
四、執行
第四章 中國勞動人事合規的三個擴展
第一節 民事法律領域
第二節 行政法律領域
第三節 刑事法律領域
後記 從“碎片化”走向“系統化”
