中華人民共和國勞動法：案例注釋版（第五版）

《中華人民共和國勞動法：案例注釋版(第五版)》是2021年中國法制出版社出版的圖書。

基本介紹

• 中文名：中華人民共和國勞動法：案例注釋版(第五版)
• 出版時間：2021年9月1日
• 出版社：中國法制出版社
• ISBN：9787521620887

內容簡介

本書用案例解讀法條，突出以案釋法的特點。第一，本書所編選的案例緊扣法律條文規定，具有示範性、指導性的特點，其原始資料儘量來源於真實且已生效的判決，便於讀者參考借鑑。對於沒有相應真實案例的重點法條予以注釋。第二，本書設定了“相關案例索引”欄目，列舉更多相關案例，並歸納出案件要點。第三，本書設定了“相關規定”欄目，將與具體條文相關的其他規範性檔案予以收錄，方便讀者查找和使用。

圖書目錄

適用提示

中華人民共和國勞動法

第一章 總則

第一條【立法宗旨】

第二條【適用範圍】

案例1第三方代發工資情形下農民工與用人單位之間勞動關係的認定

案例2平台快遞員與APP平台企業間是否屬於勞動關係的認定

案例3事實勞動關係受法律保護

第三條【勞動者的權利和義務】

案例4勞動者工作時間在工作場所的衛生設施內發生傷亡能否認定為工傷

第四條【用人單位規章制度】

案例5用人單位通過規章制度及離職協定的方式將企業回款風險轉嫁給勞動者的約定是否有效

第五條【國家發展勞動事業】

第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】

第七條【工會的組織和權利】

第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】

第九條【勞動行政部門設定】

相關案例索引

肖某與某市某區勞動和社會保障局行政不作為糾紛抗訴案

第二章 促進就業

第十條【國家促進就業政策】

第十一條【地方政府促進就業措施】

第十二條【就業平等原則】

案例6用人單位以孕期女職工嚴重違反規章制度為由行使單方解除權的,法院應嚴格進行事實審查

第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】

案例7女性應當平等享有就業權

第十四條【特殊就業群體的就業保護】

第十五條【使用童工的禁止】

案例8未成年人兼職打工過程中受到損害如何求償

第三章 勞動契約和集體契約

第十六條【勞動契約的概念】

案例9通過網際網路平台提供服務的勞動者是否與平台建立了勞動關係

案例10三方協定是否具備勞動契約的效力取決於其具體約定和內容

第十七條【訂立和變更勞動契約的原則】

案例11勞動契約工作地點約定不明，單位作出異地調動應與勞動者協商

第十八條【無效勞動契約】

案例12勞動契約違反法律、行政法規的，屬於無效契約

案例13勞動者提供虛假學歷證書是否導致勞動契約無效

案例14勞動契約部分條款無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效

第十九條【勞動契約的形式和內容】

案例15缺少勞動契約必備條款的契約不是勞動契約，用人單位應當承擔未與勞動者簽訂勞動契約的法律責任

第二十條【勞動契約的期限】

案例16特殊情形下達到或超過退休年齡者與用人單位的勞動關係認定

案例17事實勞動關係存續10年以上滿足無固定期限勞動契約的簽訂條件

第二十一條【勞動契約的試用期條款】

案例18未明確約定試用期的，視為直接錄用為正式員工

第二十二條【勞動契約中保守商業秘密之約定】

案例19違反競業禁止條款的勞動者應當按照契約約定承擔責任

案例20朋友圈發布的截圖含有公司相關的信息是否會損害公司的利益

相關案例索引

某出國企劃公司訴林某等競業限制糾紛案

第二十三條【勞動契約的終止】

案例21契約終止後，用人單位有義務辦理檔案轉移手續

第二十四條【勞動契約的合意解除】

案例22勞動契約協商解除時所附“條件”或“期限”的效力認定

第二十五條【過失性辭退】

案例23職工嚴重違反單位規章制度被單位單方解除勞動契約

案例24即使用人單位規章制度未作明確約定，勞動者存在嚴重違反勞動紀律或職業道德的行為的，用人單位與勞動者解除勞動契約亦不構成違法解除

第二十六條【非過失性辭退】

案例25員工在用人單位等級考核中居於末位等次，不等同於“不能勝任工作”

案例26用人單位不得濫用“客觀情況發生重大變化”的規定任意解除勞動契約

第二十七條【用人單位經濟性裁員】

案例27企業經濟性裁員須嚴格遵循法定程式

第二十八條【用人單位解除勞動契約的經濟補償】

相關案例索引

吳某訴北京某社區勞務服務中心、某物業管理有限責任公司勞動爭議案

第二十九條【用人單位不得解除勞動契約的情形】

案例28在工傷期間，用人單位不能解除與勞動者的勞動契約

相關案例索引

梁某訴南京某餐飲管理有限公司勞動爭議案

第三十條【工會對用人單位解除勞動契約的監督權】

第三十一條【勞動者單方解除勞動契約】

第三十二條【勞動者無條件解除勞動契約的情形】

案例29用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動契約

第三十三條【集體契約的內容和簽訂程式】

第三十四條【集體契約的審查】

第三十五條【集體契約的效力】

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條【標準工作時間】

第三十七條【計件工作時間】

第三十八條【勞動者的周休日】

第三十九條【其他工時制度】

案例30用人單位與勞動者自行約定實行不定時工作制是否有效

第四十條【法定休假節日】

第四十一條【延長工作時間】

第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】

第四十三條【用人單位延長工作時間的禁止】

第四十四條【延長工作時間的工資支付】

案例31微信電子記錄能否證明加班事實

案例32餐飲配送行業加班的認定

案例33休息日和法定節假日加班工資的認定

第四十五條【年休假制度】

案例34用人單位沒有安排勞動者休年假應予以補償

第五章 工資

第四十六條【工資分配基本原則】

第四十七條【用人單位自主確定工資分配】

第四十八條【最低工資保障】

第四十九條【確定和調整最低工資標準的因素】

第五十條【工資支付形式和不得剋扣、拖欠工資】

案例35惡意欠薪的法律後果

案例36以報銷形式兌現的補助是否應計入拖欠工資

案例37以非貨幣形式發放工資屬於違法行為

相關案例索引

胡克金拒不支付勞動報酬案

第五十一條【法定休假日等的工資支付】

第六章 勞動安全衛生

第五十二條【勞動安全衛生制度的建立】

第五十三條【勞動安全衛生設施】

第五十四條【用人單位的勞動保護義務】

第五十五條【特種作業的上崗要求】

第五十六條【勞動者在安全生產中的權利和義務】

第五十七條【傷亡事故和職業病的統計、報告、處理】

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護】

第五十九條【女職工禁忌勞動的範圍】

第六十條【女職工經期的保護】

第六十一條【女職工孕期的保護】

第六十二條【女職工產期的保護】

第六十三條【女職工哺乳期的保護】

第六十四條【未成年工禁忌勞動的範圍】

第六十五條【未成年工定期健康檢查】

第八章 職業培訓

第六十六條【國家發展職業培訓事業】

第六十七條【各級政府的職責】

第六十八條【用人單位的義務】

案例38勞動者服務期未滿提前離職應賠償相應培訓費用

第六十九條【職業技能資格】

第九章 社會保險和福利

第七十條【社會保險制度】

第七十一條【社會保險水平】

第七十二條【社會保險基金】

第七十三條【享受社會保險待遇的條件和標準】

案例39工傷保險報銷外的合理費用應由用人單位承擔

相關案例索引

1 王某訴天津市社會保險基金管理中心和平分中心工傷保險待遇糾紛再審案

2 鄒某訴劉某等工傷事故損害賠償糾紛案

第七十四條【社會保險基金管理】

第七十五條【補充保險和個人儲蓄保險】

第七十六條【職工福利】

第十章 勞動爭議

第七十七條【勞動爭議的解決途徑】

第七十八條【勞動爭議的處理原則】

第七十九條【勞動爭議的調解、仲裁和訴訟的相互關係】

第八十條【勞動爭議的調解】

第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】

第八十二條【勞動爭議仲裁的程式】

第八十三條【仲裁裁決的效力】

案例40未在法定期限內提起訴訟，法院不予受理

第八十四條【集體契約爭議的處理】

第十一章 監督檢查

第八十五條【勞動行政部門的監督檢查】

相關案例索引

上海某紙品包裝有限責任公司訴上海市人力資源和社會保障局責令補繳外來從業人員綜合保險費案

第八十六條【勞動監察機構的監察程式】

第八十七條【政府有關部門的監察】

第八十八條【工會監督社會監督】

第十二章 法律責任

第八十九條【勞動規章制度違法的法律責任】

第九十條【違法延長工時的法律責任】

第九十一條【用人單位侵權的民事責任】

第九十二條【用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任】

第九十三條【強令勞動者違章作業的法律責任】

第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責任】

第九十五條【違反女職工和未成年工保護規定的法律責任】

第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】

第九十七條【訂立無效契約的民事責任】

第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動契約的法律責任】

第九十九條【招用尚未解除勞動契約者的法律責任】

第一百條【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】

第一百零一條【阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任】

第一百零二條【勞動者違法解除勞動契約或違反保密約定的民事責任】

第一百零三條【勞動行政部門和有關部門工作人員瀆職的法律責任】

第一百零四條【挪用社會保險基金的法律責任】

第一百零五條【其他法律、行政法規的處罰效力】

第十三章 附則

第一百零六條【省級人民政府實施步驟的制定和備案】

第一百零七條【施行時間】

附錄 1

中華人民共和國勞動契約法

(2012年12月28日)

中華人民共和國勞動契約法實施條例

(2008年9月18日)

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

（2007年12月29日）

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）

(2020年12月29日)

工傷保險條例

(2010年12月20日)

最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定

(2014年6月18日)

女職工勞動保護特別規定

(2012年4月28日)

中華人民共和國安全生產法

(2021年6月10日)

中華人民共和國社會保險法

(2018年12月29日)

附錄 2

勞動爭議處理流程圖