公司介紹
歷史沿革
新光明食品集團橫空出世:2006年7月24日,G食品、G梅林、
光明乳業、G海博、G都市五家上市公司同時發布公告,正式宣布四大集團將"收編"至上海新光明食品集團旗下。
2011年,光明食品集團收購澳大利亞食品企業75%股權。
2013年11月,光明食品集團換帥,呂永傑接替王宗南。
2015年12月,光明食品集團兩年間再次換帥。呂永傑卸任黨委書記及董事長職務,由上海申迪(集團)有限公司總裁、黨委副書記是明芳接任。
2016年1月7日,光明食品(集團)有限公司與大昌行集團有限公司簽訂《合作框架協定》,以食品產業為核心,開展全面的戰略合作。
2017年5月,光明集團與上海水產集團聯合重組。
2018年3月,上海光明食品成立商業集團,推動農工商超市等向新零售轉型。
2018年4月,上海農商銀行與光明集團簽署戰略合作協定。
2020年9月,中國郵政儲蓄銀行(以下簡稱“郵儲銀行”)與光明食品(集團)有限公司(以下簡稱“光明食品集團”)在上海簽署戰略合作協定。
2020年10月,光明食品集團上海青年農場有限公司成立,法定代表人為楊玉飛,註冊資本5000萬元人民幣,由光明食品(集團)有限公司100%控股。
領導班子
中共光明食品(集團)有限公司委員會
副書記: 徐子瑛、朱晨紅
委 員: 余莉萍、郜衛華、許如慶
光明食品(集團)有限公司第二屆董事會
董 事:(按姓氏筆畫排序)
劉 平、李志強、李 安
副主席: 郜衛華
監 事: 朱 勇、郜衛華、繆國強、
李昌洪、韓新勝
光明食品(集團)有限公司總裁班子
總裁:徐子瑛
副 總 裁:余莉萍、李 林、許如慶
財務總監:肖荷花
總經濟師:邵黎明
企業規模
上市公司
2011年光明食品集團公司簽約收購
澳大利亞品牌食品公司Manassen Foods。
成員企業
光明食品國際有限公司
Bright Food International Co., Ltd.
上海良友(集團)有限公司
Shanghai Liangyou(Group) Co., Ltd.
Shanghai Fisheries Group Co, Ltd.
Bright Food Group Shanghai Chongming Farm Co., Ltd.
Bright Food Group Shanghai Wusi Co., Ltd.
上海花卉(集團)有限公司
Shanghai Flower (Group) Co., Ltd.
Bnght Food Group Shanghai Farm Co., Ltd.
Bright Dairy Food Co., Ltd.
Bright Real Estate Group Co., Ltd.
Ngs Supermarket(Group) Co., Ltd.
Bright Asset Management Co., Ltd.
上海蔬菜(集團)有限公司
Shanghai Vegetable(Group) Co., Ltd.
Bright Food Group Finance Co., Ltd.
Bright Agro-pastoral Co., Ltd.
Shanghai White Mao Ling Farm Co., Ltd.
Shanghai Bright Food Advanced Study Institute
註冊商標
光明食品集團致力於打造一、二、三產業為一體的完整
食品產業鏈,形成覆蓋上游原料資源、中間生產加工、下游
流通渠道的大格局,成為具有強大市場競爭力和行業影響力,在國內名列前茅、具有
國際競爭力的大型食品產業集團,成為落實科教興市主戰略的主戰場,成為服務全國、服務“
三農”,加快社會主義新郊區、
新農村建設的
主力軍。
企業文化
集團精神
光明精神
自強不息、開拓創新、凝聚眾力、追求卓越
集團願景
建設“產業先進、環境優美、生活優越”的殷實農場
使命理念
光明使命
成為上海特大型城市主副食品供應的底板,
安全、優質、健康食品的標桿,
發展理念
創新、協調、綠色、開放、共享
用人理念
(一)光明食品集團的人力資源價值觀是“以人為本,人與企業、社會、自然協同、和諧發展”,強調“人是最基本的
經營單位”,即把員工看作“合作夥伴”而確立的一種人力資源價值觀。
(二)光明食品
集團人力資源管理觀念是,從“待遇留人”,提高到“感情留人、事業留人”,最終提升到 “ 環境留人、觀念留人、夥伴留人”,通過不斷樹立新的價值觀和管理觀念創立出更具開創性、
凝聚力、競爭力的集團戰略性人力資源管理體系。
(一)總體目標
(二)具體目標
1、結構目標
以全面提高員工素質為基礎,以企業高級
經營管理人才、
專業技術人才、高級能的技術工人等三支隊伍建設為主幹,大力開發食品業相關的各類人才,大幅度提升高學歷和高職稱人才比例,構築起集團人才新高地。
2、素質目標
以建設優秀企業家隊伍為重點,大力提高企業高級經營管理人才職業化、現代化、國際化、市場化素質,提高高級經營管理人才的
戰略思維能力、國際、國內交往能力、及相關複合型素質;以各類高素質拔尖人才的培養為重點,提高專業技術人才的
科學素養水平和
科學研究能力、
技術創新能力、成果
轉化能力、產業化開發能力及其相關素質,加大力度扶持、鼓勵技術創新和
職務發明,大力培養科技人才;以培養和培訓高級能的技術工人為重點,提高他們的技術水平,爭取擁有一批符合集團
產業發展需要的、技藝水平與國際接軌的
高技能人才隊伍。
(三)人才發展的綜合環境
發展歷程
收購瑪納森
光明食品集團昨天宣布,與澳大利亞
瑪納森食品集團在
悉尼正式簽署
戰略合作協定,將以5.3億澳元(約合5.62億美元)收購瑪納森食品75%股權。光明集團稱,此次歷史性的合作不僅有利於澳大利亞食品生產商的產品出口,也將加快光明食品的國際化步伐,成為其集團歷史上的
里程碑事件。今後光明食品將圍繞集團主業,繼續在
澳洲、
北美和歐洲尋找合作機會,其中尤以澳洲為重。
在經歷了法國優諾優酪乳公司、澳大利亞CSR旗下糖業和可
再生能源業務、英國聯合餅乾公司、美國GNC
健安喜四宗海外收購失敗後,光明集團的出海之旅昨天終於獲得首次成功,以5.3億澳元收購澳大利亞規模最大的食品公司之一瑪納森75%的股權,順利打通了中澳之間的食品進出口通路。
光明食品集團董事長
王宗南表示,光明食品致力於長期投資澳大利亞食品行業,希望此項收購有助於高品質的澳大利亞食品及品牌進入全球增長最快的中國市場;同時,光明食品也可通過瑪納森食品的
分銷網路將光明的
優質產品和品牌引入澳大利亞市場。他還表示:“此項協定是光明食品在澳大利亞的首次投資,光明食品將與當地種植者、供應商、客戶以及當地管理團隊密切合作。 ”
瑪納森食品創始人羅伊·瑪納森表示:“本次合作是瑪納森發展歷程中重要的一步,它將助力我們進一步拓展中國及
亞洲市場。我們在本土取得了良好的增長,現在我們
有機會在發展最快的亞洲市場大展身手,我感到非常高興。 ”
五次併購財富
8月29日,光明食品(集團)有限公司與澳大利亞
瑪納森食品公司(Manassen Foods)正式簽署協定,前者以3.975億澳元(4.22億美元)收購瑪納森75%的股權。中國食品業
海外併購金額的紀錄刷新。
光明食品董事長王宗南接受本報記者專訪表示,澳大利亞將成為海外併購登入平台。
8個月併購戰
王宗南介紹,2010年12月20日, CHAMP
私募基金有意出售其持有的瑪納森股份,光明團隊在經過前期溝通和初步
財務分析後,與標的公司簽署了保密協定,對方同意打開資料庫。但在王宗南看來,真正的收購談判始於今年4月。4月初,光明團隊會同相關
中介機構對瑪納森展開了初步
盡職調查。4月29日,在初步盡職調查的基礎上,光明向瑪納森發出了非約束性報價,並要求獲得項目排他期。
5月23日,瑪納森同意給予項目排他期並允許光明開展深入盡職調查。6月,該項目得到光明集團立項批覆,並正式聘請
野村證券為財務顧問。
7月,光明兩次赴澳就交易價格、
法律檔案等進行談判和討論,雙方最終在8月達成協定。
雙方在價格等問題上一度僵持不下。此前,CHAMP開出了6.36億美元的高價。最終,雙方在幾輪反覆的談判中達成了協定,以5.3億澳元即5.62億美元的企業整體估值成交。
在此之前,光明已實施了對澳大利亞CSR公司、英國聯合餅乾、美國
健安喜、紐西蘭信聯乳業以及法國
優諾的5次併購,僅紐西蘭信聯乳業一役獲得成功。其餘的4次,或是主動放棄,或是無奈出局。
在王宗南看來,在全球資產進入一個通脹通道,且
人民幣不斷升值的大環境下,中國企業走出去進行海外併購,
新興市場整合
成熟市場是不可阻擋的趨勢。而就食品企業來說,市場在未來5-10年內需求巨大,但另一方面,由於國內食品
安全問題在現有
產業結構下不會在短期內解決,因此要求中國食品企業通過併購,形成一個
全產業鏈。目前,光明旗下上海煙糖集團是其海外併購最主要的
操作平台,也是此次收購的實施主體。
王宗南認為,“這是一筆財富,讓我們告別眼高手低的時代。”競購也讓其了解到全球各區域融資方案差異、
風險點的所在。以英國聯合餅乾為例,就是因為後來發現其存在
養老金的風險問題,最終選擇了放棄。
“我們總結出來五句話:符合戰略、
協同效應、風險可控、價格合理、團隊優秀。”王宗南
同時表示,通過前期的經歷,光明與國際
金融界、
投資界、律師所、各地政府形成了廣泛關係網,並形成了一套判斷項目
價值體系。
而童慷透露,交易成功還在於,一開始明確了
排他性談判,其次,通過管理層激勵等交易機制,把現有管理層留了下來。能夠進入中國市場也是獲得管理層支持的重要一點。
瑪納森其餘25%的股份將由其目前的股東繼續持有,包括Roy Manassen,由CHAMP管理的基金和目前公司的其他
高管人員。
整合方針與難題
“這的確是更為巨大的考驗。”
在此之前,很多中國企業在海外收購後均面臨了管理、人才、
文化融合等一系列問題,整合失敗的案例也層出不窮。
“這的確是更為巨大的考驗。”王宗南表示,未來,瑪納森可以和光明、煙糖在品牌和生產的互通、中高端產品集成引進,國際化採購、原材料提供、
業務模式複製等開展協同。
“我們會將瑪納森的產品利用我們在中國的渠道進行分銷,並利用瑪納森在澳方的
分銷渠道來銷售中國食品。”王宗南說,“我們還會把好的通路模式引入到中國。”瑪納森分銷
代理業務的
毛利達30%,而中國企業這一業務平均毛利僅為10%左右。
擁有糖、
葡萄酒、
熱帶水果資源、
投資環境相對開放的澳大利亞正是光明海外併購重點。王宗南表示,光明希望在快速獲取瑪納森現有資源和市場的前提下,進一步整合澳大利亞食品資源和產業。目前,光明正在澳洲尋覓糖業、葡萄酒、乳業等相關併購項目。
併購之旅不停
“此次併購最大限度地對接了中國和澳洲的兩個市場,瑪納森先進的管理經驗和
生產技術也能提升光明的核心競爭力。 ”在光明食品集團新聞發言人潘建軍表示,嘗到甜頭的光明不會因為一次成功而停止海外收購的步伐,未來澳洲、北美和歐洲的食品企業都可能成為其目標。
“成功收購瑪納森之後,光明食品在澳洲被更多企業了解,同時我們也更為熟悉當地市場和文化,這對我們的海外戰略是一個很大的
推動力。所以在未來的收購中,拓展澳洲地區的可能性更大一些,但是對於北美和歐洲也同樣有著濃厚興趣。 ”他坦言,光明海外收購的腳步從未停止過。
而之前四次
不成功的併購經驗以及最後一次的一擊即中,也為光明的海外之旅奠定基礎。
中投顧問食品
行業研究員簡愛華指出,海外市場的投資受多重因素的影響,不同項目的投資環境具有極大地差異性,因此,海外投資中市場經驗的積累非常重要,往往對成功與否起著決定性的作用。 “這次成功收購無論對光明自身能力的提升,還是市場的拓展,都打下堅持基礎。更重要的是為今後光明集團繼續海外擴張提供豐富的經驗。 ”
所獲榮譽