招聘系統

招聘系統，即招聘管理平台，在國外經常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。這種基於網際網路的招聘管理平台旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平台(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模組已經被大多數企業所採用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

基本介紹

• 中文名：招聘系統
• 外文名：Applicant
• 類型：網站
• 作用：招聘

發展歷史

1980s，單機版DOS系統下的小工具，實現候選人信息的存儲

1990s，C/S模式的客戶端軟體，實現簡歷的篩選和搜尋

2000s，B/S模式的候選人跟蹤軟體，整合企業招聘門戶、支持多人協作，實現招聘業務的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服務模式開始盛行。

2010s，雲計算模式的招聘管理系統，成為一體化的人才管理平台的組成部分之一

功能模組

招聘職位管理

職缺管理

職位發布

應聘者管理

招聘流程管理

簡歷蒐集與整合

簡歷初篩與過濾

人才評測工具

面試管理

入職管理

錄用管理

錄用人員進入eHR系統或人才管理平台的後續模組

招聘渠道管理

企業招聘門戶

內部推薦渠道

第三方供應商

社交網路平台

統計報表

外部人才庫盤點報表

招聘渠道有效性分析

招聘周期分析

招聘成本分析

招聘任務統計

關鍵價值

提高招聘效率：

改善招聘效果：

提高生產力：

提高回響速度

1) Efficiency (sourcing and assessing-cost and speed per hire)

2) Effectiveness (hiring quality of hire)

3) Productivity (onboarding)

4) Responsiveness (contact management)

5) Business-integrated (workforce planning)

系統選擇

招聘管理系統多以租賃模式(SaaS)提供，所以要求供應商提供更加卓越的服務。領先的招聘管理系統供應商已經開始提供“實施服務、售後服務、CSM客戶成功經理”組成的7*24小時服務體系，全方位的幫助客戶解決在產品套用過程中遇到的各種問題。