人力資源招聘系統

圖書目錄

前言
第一篇準備
第一章入力資源規劃
第一節人力資源規劃概述
第二節人力資源供求預測
第三節人力資源的綜合平衡
第二章職務分析
第一節職務分析概述
第二節職務分析的程式
第三節職務分析方法
第四節職務分析系統
第三章職務設計與職務說明
第一節職務設計概述
第二節職務設計的方法
第三節職務說明書的編寫
第四章職位分類
第一節職位分類概述
第二節職位分類的程式與方法
第三節職位分類的發展
第二篇測試
第五章招聘策劃
第一節招聘概述
第二節影響招聘的因素
第三節招聘規劃
第六章智力測試
第一節智力測試概述
第二節智商的測量
第三節韋克斯勒成人智力診斷測驗法
第七章能力測試
第一節一般能力測試
第二節特殊能力測試
第三節機械能力測試
第四節人格測試
第八章面試
第一節面試的準備
第二節面試的實施
第三節面試結果的處理
第四節應試技巧
第九章公開招聘高層管理人員的診斷性面試
第一節幾組評價指標
第二節面試題的準備及題型案例
第三節評估考官及評價EQ
第三篇決定
第十章人員配置
第一節人員配置概述
第二節管理人員配置
第三節配置管理
第十一章培訓
第一節培訓概述
第二節分類培訓
第三節培訓的管理
第十二章人員使用與管理
第一節人員使用概述
第二節人員使用的原則
第三節人才管理
第十三章人才流動
第一節人才流動理論
第二節國際人才流動現狀
第三節我國人才流動現狀
第四節我國人才流動的若干對策
第四篇發展
第十四章職業發展與職業輔導
第一節職業發展概述
第二節職業發展方案的設計
第三節職業輔導
第十五章職業設計與職業管理
第一節職業設計與職業管理概述
第二節職業設計與職業管理的基本理論第三節職業設計與職業管理的動態配合過程
第十六章職業發展輔助系統
第一節職業發展的管理手段
第二節發展和完善社會支持系統
第十七章績效評估與反饋
第一節績效評估概述
第二節績效評佑的程式與方法
第三節績效改進計畫
第十八章招聘管理信息系統
第一節管理信息系統概述
第二節招聘管理信息系統開發的基本方法
第三節招聘管理信息系統的構成
後記

人力資源招聘系統

基本介紹

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