人才整合系統
基本介紹
- 中文名：Wawh-Pro人才整合招聘系統
- 類型：系統
- 隸屬：人才整合招聘
- 提出：Wawh-Pro
簡介,特點,
簡介
高效招聘的制勝法則 HR工作的福音
隨著《中國2011年上半年人才市場供需情況研究報告》的發布，對中國的招聘行業而言，HR首選“基於SNS的社會化載體”進行招聘的比重正大幅增加，傳統招聘網站正遭遇“雞肋尷尬”。某大型諮詢公司HR總監表示，隨著招聘類網站間競爭加劇，盲目追求簡歷數量令招聘網站“自主投遞簡歷質量差，簡歷真實程度低”等弱點的日益凸顯，SNS作為新興招聘方式在系統性和持續性上又存在著短板，整個行業都缺乏一種高效的招聘管理方案及操作平台。
作為一家厚積薄發，面向企業客戶提供招聘服務的新型網際網路公司，哇哇科技歷經3年橫跨中美兩國技術團隊的研發，於近日推出了新一代高效人力招聘管理系統解決方案Wawh-Pro（哇哇易聘），解決了眾企業關於“缺乏高效招聘辦法”的尷尬，並向傳統招聘模式發起挑戰。Wawh-Pro（哇哇易聘）旨在幫助企業完成“簡歷智慧型分析，海量數據更新，職位快速發布與追蹤管理”等“HR老大難”問題，將高端獵頭服務普及化，最大限度的提升人才管理、儲備、互通效率。
特點
匯聚海量招聘信息 實時跟蹤目標簡歷
哇哇科技的Wawh-Pro（哇哇易聘）高效人力招聘管理系統解決方案對於招聘方的突出意義在於，Wawh-Pro為企業用戶提供了招聘流程管理與智慧型分析的平台。用戶可以通過線上批量數據導入的方式，將企業關注的簡歷錄入Wawh-Pro系統，系統將會動態跟蹤及更新簡歷人員的即刻簡歷狀態，從而確保人事部門的信息時效性，適時發布招聘邀請。
除了為企業提供自身管理和人才記錄平台，哇哇科技的Wawh-Pro網路簡歷庫並不僅僅局限於現有3000萬中高端人才資源的共享和傳遞。只要登錄Wawh-Pro客戶端，就可以同時查閱Wawh-Pro平台信息及其他所有已發布的招聘網站的人才信息反饋，不用反覆登錄，也能有效整合不同網站中的重複信息。最大限度提高招聘效率和準確率，解放人事部門的機械性勞動。
人性化招聘溝通自動匹配人脈薦英才
在傳統招聘模式下，招聘往往是通過在相關網站上搜尋相關職位名稱，然後對匹配簡歷進行篩選的方式完成的。但是，這樣的篩選條件往往會產生大量“偽裝簡歷”：真正與用人需求相匹配的有效人選，往往只占1%～5%的份額。如果說，龐大的簡歷庫及便捷的覆蓋操作，使Wawh-Pro具備了與傳統招聘業競爭的實力，那么，哇哇科技作為一家充滿創新活力的網際網路公司引以為傲的技術能力和技術水準，則成為了奠定Wawh-Pro改變主流招聘模式的“必殺技”。
全新的高效人力招聘管理系統解決方案Wawh-Pro（哇哇易聘）加上wawh（哇哇圈）融合了當今流行的face book、LinkedIn以及Google+的先進理念，公司和個人都可以通過“哇哇圈”建立一個嶄新的SNS社交網路系統，對本行業及行業人脈進行最大限度的把控和更新，從而使用“圈子”進行招聘。招聘企業發布職位後， “哇哇易聘”的後台伺服器在Wawh-Pro自身強大的簡歷庫支持下，會自動進行對“職位需求”與“簡歷庫存”間的相關匹配運算，通過求職者間的相互關聯形成的“哇哇圈”（企業的已聘用員工也在圈子當中），會向企業推薦與現有聘用標準最為匹配的人選。
Wawh-pro（哇哇易聘）和Wawh（哇哇圈）為HR提供招聘新方式的外在表現是，HR可以通過某一位能力出眾，或者得到認可的在聘員工為核心，通過該員工的“哇哇圈”，尋找與他擁有相同工作經歷，學習經驗，或是服務過同一客戶並受到認可的優秀人才。跳過傳統招聘中HR對簡歷“海量搜尋”的繁複工作階段，直接實現Wawh-pro（哇哇易聘）的細節智慧型匹配；用現有員工的能力標準作為招聘用人的考核標準。這樣形成的Social for business 替代了以前僵化的BSNS模式，從多個方面確保為企業提供最為高效的用人方法。這是一個獨一無二的人才精準匹配模式，對招聘行業來說是具有劃時代的意義。
在剛剛結束的目標客戶群小範圍評測階段，眾多知名公司HR給予Wawh-Pro高效人力招聘管理系統解決方案“實時流程管理、數據高度匹配、與社交網路高效互動”等特色的高認可度，也彰顯著Wawh-Pro高效人力招聘管理系統解決方案取代傳統招聘流程管理方式，為傳統招聘行業帶來里程碑式變革的大趨勢。
