招聘平台，又叫招聘管理平台，在國外經常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。這種基於網際網路的招聘管理平台旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平台(Talent Management System)的組成部分。
自2018年8月1日起，京津冀網路招聘平台要對信息發布人員進行實名認證。
基本介紹
- 中文名：招聘平台
- 外文名：Applicant Tracking Systems
- 又名：招聘管理平台
- 簡稱：ATS
發展歷史,功能模組,規定要求,平台優勢,
發展歷史
1980s，單機版DOS系統下的小工具，實現候選人信息的存儲
1990s，C/S模式的客戶端軟體，實現簡歷的篩選和搜尋
2000s，B/S模式的候選人跟蹤軟體，整合企業招聘門戶、支持多人協作，實現招聘業務的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服務模式開始盛行。
2010s，雲計算模式的招聘平台，成為一體化的人才管理平台的組成部分之一
功能模組
招聘職位管理
職缺管理
職位發布
應聘者管理
招聘流程管理
簡歷蒐集與整合
簡歷初篩與過濾
人才評測工具
面試管理
入職管理
錄用管理
錄用人員進入eHR系統或人才管理平台的後續模組
招聘渠道管理
企業招聘門戶
內部推薦渠道
第三方供應商
社交網路平台
統計報表
外部人才庫盤點報表
招聘渠道有效性分析
招聘周期分析
招聘成本分析
招聘任務統計
規定要求
2018年4月，京津冀發布首個人力資源服務業務統一地方標準，自2018年8月1日起，京津冀網路招聘平台要對信息發布人員進行實名認證。
平台優勢
提高招聘效率：
改善招聘效果：
提高生產力：
提高回響速度
1) Efficiency (sourcing and assessing-cost and speed per hire)
2) Effectiveness (hiring quality of hire)
3) Productivity (onboarding)
4) Responsiveness (contact management)
5) Business-integrated (workforce planning)
