首席技師制度是指企業對首席技師的選人、養人、用人、留人等方面的相關激勵與培養等一系列成文體系。
基本介紹
- 中文名：首席技師制度
- 類型：經濟術語
主要內容,建議,
主要內容
第一是首席技師的選拔。從選拔條件來看，凡具有技師職業資格3年以上或高級技師職業資格1年以上、在一線崗位從事生產技術工作，掌握關鍵技術、能帶領團隊解決生產實際難題，或在傳技帶徒、組織攻關等方面成績顯著的，都能入選首席技師。企業可根據上述條件，結合實際需要制定選拔的具體標準。
第二是首席技師的培養。企業要建立適應長遠發展的高技能人才梯隊，必須加大培養力度。比如組織技師、高級技師參加繼續教育、技術交流等活動，拓寬視野提升水平；依託首席技師等人才資源開展高師帶徒活動，培養年輕高技能人才；組織開展技能競賽活動，促進優秀技能人才脫穎而出。對上述培養項目，本市人力資源社會保障部門均給予一定的經費補貼和技術支持，助企業技能人才培養一臂之力。
第三是首席技師的使用激勵。首先是做好首席技師聘任與管理，聘期一般為兩年，到期進行考評，根據考評結果決定是否續聘。其次是發揮首席技師的作用，企業應把首席技師安排到關鍵崗位，有條件的還可設大師工作室、項目小組等，為其承擔好技術革新、攻關、推廣新技術、新工藝等提供有力支持，並發揮其傳幫帶作用。再次要建立完善首席技師使用與待遇相結合的激勵機制，如按專業技術人員或領軍人才標準給予相應待遇，實行崗位津貼，給予培訓考察、體檢休養待遇等。
建議
對高新技術企業來說，建立首席技師制度有一定的先天優勢，但在具體實施過程中建議關注以下幾個方面：
一是摸清需求，排定計畫。企業在剛剛開始建立首席技師制度的時候，切勿匆忙上馬，而要結合企業發展規劃，看一看技能人才的梯隊狀況，摸清高技能人才隊伍的現狀和需求，確定發展目標，制訂培養發展規劃和年度計畫，為下一步選拔首席技師和推動高技能人才培養做好準備。
二是組建班子，制訂辦法。在選拔環節，對剛剛建立首席技師制度的企業來說，成立一個由行政主管部門負責、工會配合，人力資源、專業技術等部門共同推進的首席技師選拔工作機構非常必要。同時，制定一整套完善的選拔和聘任辦法，並落實專人組織實施也是必不可少的。
