關於做好2012年度考核工作的通知

檔案全文

廳機關各處室、各直屬事業單位：

根據省人社廳《關於做好2012年全省各級行政機關公務員年度考核工作的通知》（冀人社字〔2012〕362號）和《關於2012年事業單位工作人員年度考核工作的通知》要求，結合我廳實際情況，現對2012年度考核工作安排如下：

一、考核範圍和內容

廳機關年度考核工作，在處級及其以下公務員中進行；直屬事業單位年度考核工作，在全體工作人員中進行。

廳機關公務員和事業單位工作人員考核要在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，重點考核“德”和“績”，要將深入學習實踐科學發展觀、扶貧攻堅、帶頭“創先爭優”、“兩個環境”建設、加強基層組織建設年活動等一系列重點、全局性工作情況作為考核重點。

機關公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次；事業單位年度考核的結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

二、考核時間和程式

機關處室和直屬事業單位的年度考核自2012年12月15日起，至2013年1月15日前結束。

年度考核要按照動員部署、個人總結（述職、測評）、主管領導提出考核等次意見、考核委員會（廳黨組、事業單位黨委或黨支部）審核確定考核等次、考核結果公示、向被考核人反饋考核結果等基本程式進行（具體方法步驟見附屬檔案3）。

三、優秀名額核定和推薦辦法

按照規定要求，優秀等次人員的比例一般為總人數的15%。根據比例，我廳核定優秀等次人員名額61名（其中廳機關13名、事業單位48名，具體名額分配見附屬檔案1）。

1、廳機關優秀公務員和先進工作者推薦方法。按照規定比例，核定廳機關各處室主要負責同志評優名額2名，其他處級及以下公務員評優名額11名。機關各處室先按人數的30%推薦先進人員，再以無記名投票方式從中推薦產生10名優秀人員，其他未被評為優秀等次的人員確定為廳先進工作者。

2、事業單位優秀人員和先進工作者推薦方法。各事業單位按照分配名額推薦優秀等次人員，同時按照不超過本單位人數15%的比例推薦先進工作者。各單位要嚴格控制處級領導幹部評優評先比例，領導班子成員5人及以下的可推薦1名，6人及以上的可推薦2名。

3、先進集體推薦方法。核定廳先進集體6個（機關處室、事業單位各3個）。廳先進集體，分別在機關處室和事業單位主要負責同志集中述職後投票產生。

四、受獎人員比例和實施獎懲

按照規定要求，受獎人員比例一般不超過參加考核人數的15%。其中嘉獎占受獎人數的82%，記三等功占受獎人數的15%（連續三年考核為優秀等次的人員記三等功，不占本年度記三等功比例）。我廳依據有關規定，按照幹部管理許可權，對工作實績突出且符合獎勵條件的個人或集體，給予嘉獎、記三等功以及省環保廳廳長特別獎等獎勵。受獎人員一般從年度考核確定為優秀等次的人員中產生。要把年度考核結果，作為調整崗位、職務、級別、工資以及實施獎懲、培訓、辭退的依據，嚴格加以兌現（考核結果的使用見附屬檔案3）。

五、考核備案

今年起，機關及事業單位年度考核工作使用軟體進行匯總上報。請務於2013年1月15日前完成並報送各單位考核相關表格，其中，機關各處室將《公務員年度考核登記表》、《公務員獎勵審批表》、參加考核人員名單；參公單位將《參照公務員法管理的機關（單位）工作人員年度考核登記表》、《公務員獎勵審批表》、參加考核人員名單；事業單位將《事業單位(機關工勤）工作人員年度考核登記表》、《事業單位工作人員年度考核工作審核備案統計表》、《優秀、不合格和未參加考核人員名單》電子版及紙質1式3份（A4紙雙面列印）報送廳人事處。

關於做好2012年度考核工作的通知

基本介紹

相關詞條

熱門詞條