關於做好2009年年度考核和實施獎懲工作的通知

檔案原文

廳機關各處室、各直屬事業單位：

根據省委組織部、省人社廳《關於做好2009年全省各級機關公務員年度考核和實施獎懲工作的通知》和省人社廳《關於2009年事業單位工作人員年度考核和實施獎懲工作的通知》精神，結合我灑立嚷龍廳實際旋拔慨情況，現對2009年年度考核工作安排如下：

一、考核範圍和內容

廳機關年度考核工作，在處級及其以下公務員中進行；直屬事業單位年度考核工作，在全體工作人員中進行。

廳機關公務員和事業單位工作人員考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核“德”和“績”，將深入學習實踐科學發展觀活動和開展“幹部作風建設年”活動情況作為考核的重點內容。

機關公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次；事業單位年度考核的結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

二、考剃舟鑽核時間和程式

機關處室和直屬事業單位的年度考核自2010年1月4日起，至1月15日結束。

年度考核要按照動員部署、個人總結（述職、測評）、主管領導提出考核等次意見、考核委員會（廳黨組、事業單位黨委或黨支部）審核確定考核等次、考核結果公示、向被考核人反饋考核結果等基本程式進行（具體方法步驟見附屬檔案3）。

三、優秀名額核定和推薦辦法

按照規定要求，優秀等次人恥巴說殼員的比例一般為總人數的15%。根據比例，我廳核定優秀等次人員名額58名（其中廳機關11名、事業單位43名、臨時機構4名，優秀等次人員名額分配見附屬檔案1）。

1、廳機關優秀公務員臭蘭和先進工作者推薦方法。按照規定比例，核定廳機關各處室主要負責同志評優名額2名，其他處級及以下公務員評優名額9名。機關各處室先按人數的30%推薦先進人員，再以無記名投票方式從中推薦產生11名優秀人員，其他未被評為優秀等次的人員確定為廳先進工作者。

2、事業單位優秀人員和先進工作者推薦方法。各事業單位按照分配名額推薦優秀等次人員，同時按照不超過本單位人數15%的比例推薦廳先進工作者。各單位要嚴格控制處級領導幹部評優評先比例，領導班子成員5人及以下的可推薦1名，6人及以上的可推薦2名。

3、先進集體推薦方法。核定廳先進集體8個（機關處室、事業單位各4個）。廳先進集體，分別在機關處室和事業單位主要負責同志集中述職後投票產生。

四、受獎人員比例和實施獎懲

按照規定要求，受獎人員比例一般不超過參加考核人數的15%。其中嘉獎占受獎人數的82%，記三等功占受獎人數的15%（連續三年考核為優秀等次的人員記三等功，不占本年度記三等功比例），記二等功占受獎人數的3%以內。我廳依據有關規定，按照幹部管理許可權，對工作實績突出的個人，將分別給予嘉獎、記三等功、記二等功獎勵。受獎人員一般從年度考核確定為優秀等次的人員中產生，廳機關和各事項全頸業單位在確定優秀等次人員的同時，分別按照分配名額確定受獎人員（受獎人員名額分配見附屬檔案2）。要把年度考核結果，作為調整崗位、職務、級別、工資以及實施獎懲、培訓、辭退的依據，嚴格加以兌現（考核結果的運用見附屬檔案4）。

五、其他相關要求

1、各處室、單位要高度重視年度考核工作，加強領導，精心組織，認真準備，合理安排時間，統籌安排工作，切實做到工作、考核“兩不誤、兩促進”。

2、各事業單位根據本通知精神，制定本單位年度考核工作方案，並報廳人事處備案。

3、各事業單位在召開總結述職大會之前，要與廳人事處、監察室溝通，以便安排民主測評等相關事宜。

4、廳機關各處室按比例推薦的先進工作者名單，於2010年1月10日前報人事處；各直屬事業單位推薦的優秀等次人員、受獎人員、先進工作者名單，於2010年1月15日前報廳人事處。

5、參加考核人員要認真填制“2009年度考核登記表”（附屬檔案5-9），受獎人員需填制“獎勵審批表”（附屬檔案10），樣表可在廳入口網站“重要檔案”欄下載，以上兩個表格均用16開紙雙面列印，以便統一歸檔。

附屬檔案：1、2009年度優秀等次人員名額分配表

2、2009年度受獎人員名額分配表

3、年度考核的方法步驟

4、年度考核結果的使用

5、行政機關公務員年度考核登記表

6、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員年度考核登記表

7、事業單位職員年度考核登記表

8、事業單位專業技術人員年度考核登記表

9、機關事業單位工人年度考核登雄殃頌記表

10、獎勵審批表

二○○九年十二月二十三日

關於做好2009年年度考核和實施獎懲工作的通知

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