自考人力資源管理專業

自考人力資源管理專業（獨立本科段），是遵照《中國教育改革和發展綱要》關於人才培養要適應社會主義現代化建設需要的精神，根據經濟建設和社會發展對人力資源管理專業人才需求而設定的。其目的是為培養和造就從事我國社會主義現代化建設所需要的，能在各級黨政機關、社會團體和企事業單位從事人力資源開發與管理工作的專業人才。根據高等教育自學考試的特點，注重考核應考者對本專業的基本理論、知識和技能的掌握，以及解決實際問題的能力。

基本介紹

• 中文名：自考人力資源管理專業
• 學科：管理學 (Management)
• 門類：工商管理類
• 級別：本科段

專業介紹

自考人力資源管理專業(本科段)

門類：(Mater of Business Administration)

專業名稱：人力資源管理(Human Resources Management)

業務培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

業務培養要求：本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

報考對象

凡具有國中、高中畢業的社會各屆人士，不受年齡限制，有志於通過自學考試提升自己學歷層次者均可報名。

報考條件

1.凡國家教育部認可，屬國民教育系列的各類高等學校專科及以上畢業生均可報考。（不包括各級黨校及部分軍隊院校的畢業證書）

2.大專院校在校生、參加自考大專的考生及在讀本科生均可以報考，在取得大專及以上畢業證書時辦理本科報考資格審批。

考試時間

4月、10月

自考人力資源管理專業考試時間安排

北京自考人力資源管理考試時間變更為：4月和10月

主考院校

北京大學

華南師範大學

嘉興學院

報考單位

北京自考人力資源管理的報考需要到教育部備案的學校

課程設定

《馬克思主義基本原理概論》、《中國近現代史綱要》、《英語（二）》《管理系統中計算機套用（含實踐）》、《勞動關係學》、《工作分析》、《人員素質測評理論與方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《績效管理》、《職業生涯規劃與管理》、《人力資源開發與管理》等13門課程；

不考英語者換考課程：中國文化概論、社會學概論、組織行為學。

專科（華南師範大學主考）

專業代號：A020205;專業名稱：人力資源管理(專科)*
類型序號	課程代碼	標準號	課程名稱	學分	類型	考試方式
001	03706		思想道德修養與法律基礎	2	必考	筆試
002	03707		毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論	4	必考	筆試
003	04729		大學語文	4	必考	筆試
004	00020		高等數學(一)	6	必考	筆試
005	00009		政治經濟學(財經類)	6	必考	筆試
006	00043		經濟法概論(財經類)	4	必考	筆試
007	00018		計算機套用基礎	2	必考	筆試
	00019		計算機套用基礎	2	必考	實踐考核
008	00163		管理心理學	5	必考	筆試
009	00071		社會保障概論	5	必考	筆試
010	00147		人力資源管理(一)	6	必考	筆試
011	00065		國民經濟統計概論	6	必考	筆試
012	00144		企業管理概論	5	必考	筆試
013	00165		勞動就業概論	6	必考	筆試
014	00164		勞動經濟學	6	必考	筆試
015	06183		工資管理	4	必考	筆試
231	05679		憲法學	4	加考	筆試

本科（華南師範大學主考）

專業代號：B020218;專業名稱：人力資源管理(獨立本科段)*
類型序號	課程代碼	標準號	課程名稱	學分	類型	考試方式
001	03709		馬克思主義基本原理概論	4	必考	筆試
002	00294		勞動社會學	4	必考	筆試
003	00152		組織行為學	4	必考	筆試
004	07484		社會保障學	6	必考	筆試
005	11465		現代公司管理	6	必考	筆試
006	11466		現代企業人力資源管理概論	8	必考	筆試
007	11467		人力資源統計學	6	必考	筆試
008	00463		現代人員測評	6	必考	筆試
009	00324		人事管理學	6	必考	筆試
010	11468		工作崗位研究原理與套用	6	必考	筆試
011	06999		畢業論文	不計學分	必考	實踐考核
012	00015		英語（二）	14	選考	筆試
101	11469		巨觀勞動力配置	5	選考	筆試
102	11470		國際勞務合作和海外就業	4	選考	筆試
103	11471		勞動爭議處理概論	5	選考	筆試
201	00164		勞動經濟學	6	加考	筆試
202	00167		勞動法	4	加考	筆試
203	06183		工資管理	4	加考	筆試
204	11365		勞動力市場學	5	加考	筆試
205	11366		人口與勞動資源	5	加考	筆試

專科（北京大學主考）

專業代號：01A0221;專業名稱：人力資源管理(專科)*
序號	課程編號	課程名稱	課程性質	學分	考核形式	是否選考課	是否證書課
1	03706	思想道德修養與法律基礎	政治課	2	筆試
2	03707	毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論	政治課	4	筆試
3	00012	英語（一）	文化基礎課	7	筆試	是
4	03683	綜合英語（三）	文化基礎課	10	非筆試	是
5	10018	計算機套用基礎	文化基礎課	4	非筆試
6	00043	經濟法概論（財經類）	專業課	4	筆試
7	00065	國民經濟統計概論	專業課	6	筆試
8	03312	勞動和社會保障概論	專業課	6	筆試
9	04758	人力資源管理（三）	專業課	5	筆試
10	00054	管理學原理	專業課	6	筆試	是
11	00341	公文寫作與處理	專業課	6	筆試	是
12	06092	工作分析	專業課	4	筆試		是
13	40096	勞動關係與爭議處理	專業課	6	筆試		是
14	41754	人力資源開發	專業課	4	筆試		是
15	41755	人員測評技術	專業課	4	筆試		是
16	41756	績效考評技術	專業課	4	筆試		是
17	41757	人力資源管理初級實驗	專業課	6	非筆試
18	41758	人力資源管理案例分析	專業課	6	非筆試

選考課程關係相關說明

組關係2 課程信息 課程關係; 2組 選 1組; 選考學分不低於：6分

1	英語（一）(00012)	7
2	綜合英語（三）(03683)	10

2門 選 1門; 選考學分不低於：7分; 1 英語（一）(00012) 7; 2 綜合英語（三）(03683) 10

1	管理學原理(00054)	6
2	公文寫作與處理(00341)	6

2門 選 1門; 選考學分不低於：6分; 1 管理學原理(00054) 6; 2 公文寫作與處理(00341) 6

本科（北京大學主考）

專業代號：01B0223;專業名稱：人力資源管理(本科)*
序號	課程編號	課程名稱	課程性質	學分	考核形式	是否選考課	是否證書課
1	03708	中國近現代史綱要	政治課	2	筆試
2	03709	馬克思主義基本原理概論	政治課	4	筆試
3	00015	英語（二）	文化基礎課	14	筆試	是
4	00016	日語（二）	文化基礎課	14	筆試	是
5	00017	俄語（二）	文化基礎課	14	筆試	是
6	03684	綜合英語（四）	文化基礎課	10	非筆試	是
7	00937	政府、政策與經濟學	專業課	6	筆試
8	06093	人力資源開發與管理	專業課	6	筆試
9	05969	人力資源戰略與規劃	專業課	5	筆試		是
10	06090	人員素質測評理論與方法	專業課	6	筆試		是
11	05963	績效管理	專業課	4	筆試		是
12	06091	薪酬管理	專業課	6	筆試		是
13	41759	工作分析與評價	專業課	4	筆試		是
14	06089	勞動關係與勞動法	專業課	6	筆試
15	41760	人力資源政策與法規	專業課	5	筆試
16	41761	人力資源管理高級實驗	專業課	6	非筆試
17	00034	社會學概論	專業課	6	筆試	是
18	00277	行政管理學	專業課	6	筆試	是
19	00182	公共關係學	專業課	4	筆試	是
20	40222	人力資源管理畢業論文	專業課	0	論文/畢業設計

選考課程關係相關說明

組關係2 課程信息 課程關係; 2組 選 1組; 選考學分不低於：10分; 不考外語的考生,必須選考不少於10學分的課程。不考外語者，不能申請學位。

1	英語（二）(00015)	14
2	日語（二）(00016)	14
3	俄語（二）(00017)	14
4	綜合英語（四）(03684)	10

4門 選 1門; 選考學分不低於：10分; 1 英語（二）(00015) 14; 2 日語（二）(00016) 14; 3 俄語（二）(00017) 14; 4 綜合英語（四）(03684) 10

1	社會學概論(00034)	6
2	行政管理學(00277)	6
3	公共關係學(00182)	4

3門 選 2門; 選考學分不低於：10分; 1 社會學概論(00034) 6; 2 行政管理學(00277) 6; 3 公共關係學(00182) 4

專業特色

1、時間較短：13門課程合格即可畢業， 2年考完。

2、通過率高：不考高等數學,大學英語可換考，由主考院校老師輔導。

3、文憑過硬：高等教育自考畢業證書，教育部網上電子註冊，含金量高。

4、培養具備人力資源管理等方面的知識和能力，通過學習能在企業事業中從事人力資源等管理工作。

專業啟動儀式

在北京2010年10月15日，由國家外國專家局培訓中心與北京教育考試院合作開展的高等教育自學考試人力資源管理專業和美國國際人力資源管理職業資格認證(IPMA)國家級考試項目今天在京正式啟動。這標誌著國內自考人力資源管理專業今後將可同時獲得最權威的國際認證,屆時,我國有望誕生首批國際通用型人力資源管理人才。

據該項目唯一管理機構北京高揚職業教育發展中心以及助學單位贏在路上培訓學校介紹,隨著全球經濟一體化的發展,我國急需高素質的國際通用型人力資源管理人才。而美國IPMA認證體系是國際公認的權威的人力資源管理職業資格認證體系,已成為管理人員競聘上崗、職務晉升的重要依據和考評幹部的參照標準。為適應這一需求,2010年6月,國家外國專家局培訓中心、北京大學、北京教育考試院等教育機構合作推出人力資源管理專業與國際IPMA認證國家級考試項目,吹響了我國大力培養國際化人力資源適用人才的號角。

美國IPMA認證體系的開發單位——美國國際人力資源管理協會(IPMA-HR),經過近百年的發展,已成為美國及國際上比較有影響的人力資源行業協會之一。在全球60多個國家和地區擁有近6000個機構會員和上萬名個人會員。學員通過考試,該協會將頒發美國IPMA認證證書。

項目背景

隨著全球經濟一體化的發展，市場急需高素質的國際通用性人力資源管理人才。為適應國內外市場對HR人才的需求，2010年6月，國家外國專家局培訓中心、北京大學、北京教育考試院等權威教育機構合作推出人力資源管理專業與國際IPMA認證國家級考試項目，吹響了我國大力培養國際化人力資源適用人才的激揚號角。

教育學界認為：無論從教育機構、教育方式，還是從證書含金量、社會認可度來說，雙證書項目都開創了國內人力資源職業教育的先河。可以說，是目前國內最具權威的國際人力資源管理職業資格雙證書考試。

一、首先，教育機構，教育質量

北京教育考試院，是負責北京地區各級各類教育考試管理和研究工作的專業化機構。國家外國專家局是中國政府的引智主管部門，其培訓中心是我國引進國際先進、成熟、適用知識體系的國家級權威部門。主考院校——北京大學在國際國內享有盛譽，其人力資源開發與管理研究中心，有著國內一流的專家團隊和國際國內領先的研究成果，學員通過考試，北京大學將頒發學歷、學位證書。

美國IPMA認證體系的開發單位——美國國際人力資源管理協會（IPMA-HR），經過近百年的發展，已成為美國及國際上比較有影響的人力資源行業協會之一。學員通過考試，該協會將頒發美國IPMA認證證書。國內外四家權威教育機構強強聯合，為雙證書項目提供了強大的師資和專業教育質量。

二、學歷+職業資格證

由國家外國專家局培訓中心引進的IPMA體系是由美國IPMA-HR根據國際人力資源管理髮展的最新理念的最新研究成果開發出來的一套具有國際領先水平的人力資源管理知識體系。聯合國聯邦公共行政管理協會、國際經濟合作發展組織以及亞洲開發銀行等在人力資源管理方面都採用了美國國際公共管理與人力資源管理協會的知識體系和管理方法。該認證在全球60多個國家和地區中擁有近6000個機構會員和上萬名個人會員。在中國接受IPMA培訓的人員涉及政府和公共管理機構的組織人事部門、中央企業、金融行業等，有4000多人經過考試合格獲得IPMA國際證書，並在競聘上崗、職務晉升等方面受益。

第三、學歷+能力

雙證書項目，採用學歷（學位）課程與國際職業資格認證課程同時開考的雙證教育。這是首次將國家外國專家局引進的國外智力資源與北京教育考試院等權威教育機構提供的國內教育資源進行最佳化整合，將學歷教育與能力教育結合起來，藉助北京大學國內一流名校的教研體系和學歷證書公認度，社會力量辦學等開展的全新模式的高等教育自學考試。

在我國高等教育自學考試課程體系中引入國際先進、成熟、適用的職業資格證書課程，在進行完整的學歷教育同時融入國際證書的能力培訓課程，把學歷教育與能力教育有機結合起來，這是高等教育自學考試課程設計上的一個大膽創新，這對於提高學員畢業後的就業能力、培養大批國際化適用人才，實現人才強國的戰略目標具有重大的現實意義。

為貫徹國家教育改革規劃關於大力發展雙證書教育體系的精神，滿足人們對於職業技能提升的渴求，大力推動國際人力資源管理職業資格雙證書項目在全國範圍內廣泛開展，雙證書項目支持全國各地興辦助學機構及助學管理中心，現相關授權加盟工作已經啟動，很多單位都對該項目表示出濃厚的興趣，數家社會助學機構及培訓機構已授權為該項目合作單位。

據了解，雙證書考試全部課程完成需1年，北京等地學員已開始相關課程的教育培訓工作。職業教育專家認為，隨著全社會有志於雙證書教育的單位及個人的逐漸加入，在社會各方的共同推動下，中國職業教育事業將會邁上一個新台階。

會議活動背景

人力資源管理雙證書項目已順利開，在教育行業引起廣泛關注，深受社會各界認可、稱讚。在北京地區內經多方考核、篩選已與十家院校、社會助學單位建立合作授權關係，聯合推廣人力資源管理雙證書項目。為更好的與各院校、社會助學單位共同做好人力資源管理雙證書項目的開展工作，維護其項目的專業性、權威性、嚴肅性、社會高認可度，國家外國專家局培訓中心、北京教育考試院、助學管理部聯合主持《人力資源管理雙證書項目交流會暨授權頒牌儀式》活動，為已簽約合作院校、社會助學單位正式頒發授權書及授權銅牌。

同時，國家外國專家局培訓中心、北京教育考試院、助學管理部與已簽約合作院校、社會助學單位贏在路上教育培訓學校等，共同交流人力資源管理雙證書項目在推廣、運作過程中遇到的困難、阻力，相互探討解決方案，攜手為人力資源管理雙證書項目的發展前景貢獻力量，為社會廣大考生做好助學服務、為用人單位培養出優秀的、權威的人力資源管理專業人才。

學科發展

在企業實施ERP（Enterprise Resource Planning 企業資源規劃）過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。

國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對於招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論；重認證證書而不惟文憑論，等等。

HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理（不是財會）。

在這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和衝擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：

1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。

2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。

3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障， 參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。

4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。

限於中國的國情及企業的實際情況，絕大多數企業還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會藉助科技的力量——採用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。

就業前景廣闊的---人力資源管理師

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。

現狀令人擔憂

市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是乾行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向複合型素質轉化。市場缺口大催生高收入

權威機構調查顯示，國內需要中高級人力資源專業人才的量為600萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。 證書考試不斷升溫

證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也成為十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑑定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑑定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑑定。

就業方向

企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

優勢

專業前景

隨著世界經濟的持續發展和科學技術的突飛猛進。人力資源管理工作已成為企業的重要管理工作之一，正在全球範圍內得以迅速發展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。

我國很多大型企業都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的執行範圍，所以有一支經過專業學習，具有專業知識，掌握專業技能的人力資源管理隊伍對企業來講顯得尤為重要，國家自2003年開始將該職業列為實行就業準入制度的職業之一，規定從業人員必須持證上崗，該職業缺口較大，一些高科技企業人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業前景，使得人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的“黃金職業”。

就業分析

人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP(Enterprise Resource Planning 企業資源規劃)過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。可從事企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位