錄入，實現了無紙化辦公。
勞動人事爭議仲裁委員會的主要職責是：按照國家和省有關法律法規，組織實施勞動爭議處理的法規、政策和具體規劃、程式，建立和完善勞動人事爭議處理制度；負責全縣勞動人事爭議的預防、調解、庭審、仲裁；參與處理與勞動人事爭議有關的集體上訪問題；處理人民民眾來信來訪工作。
近三年來，勞動人
湯原縣勞動人事爭議仲裁委員會成立於2005年，目前與湯原縣人社局信訪仲裁股合署辦公。現有專、兼職工作人員五人，設有立案庭、綜合庭，並有一個60平方米的仲裁庭，庭內設有電腦、印表機等設備，庭審書記員實現了同步電腦事爭議仲裁委員會提出“創建勞動人事仲裁品牌、樹立勞動仲裁形象”的工作思路，通過抓仲裁庭建設，提高人員素質，提高辦案質量，工作取得顯著的成績，三年共受理各種勞動人事爭議案件376起，結案率達100%，有力地維護企業和職工雙方合法權益，為社會的穩定和經濟發展做出了積極貢獻。
湯原縣勞動人事爭議仲裁委員會一直秉承以下思路進行工作：1、努力加強仲裁庭建設，創立行政執法優質品牌。強化勞動人事仲裁機構的基礎建設，縣勞動人事爭議仲裁院成立後，我們提出了“創建勞動人事仲裁品牌，樹立勞動人事仲裁形象”的工作思路，主要抓了四方面的工作：一是加強規範化仲裁庭建設。我縣建成了一個60餘平方米的標準化仲裁庭，多次得到了來考察指導工作的省、市領導的充分肯定。現在庭審書記員實現了同步電腦錄入，實現了無紙化辦公。二是加強制度建設。為了規範仲裁員的行為，依法辦案，我們進一步完善了各項規章制度，制定了行為規範、程式規範等一整套制度，使爭議仲裁工作各個環節、程式有章可循，有的放矢，責任落實明確，減少了工作失誤。三是加強隊伍建設。勞動人事爭議仲裁院成立後，把素質高、肯鑽研、有經驗、有能力的同志調到仲裁崗位。四是加強檔案管理工作。逐步實現檔案管理工作的科學化、規範化、標準化。2、提高人員的綜合素質，塑造勞動人事仲裁良好的形象。勞動人事爭議仲裁院始終堅持以人為本、依法辦案的原則，把辦案人員的素質培養作為工作的重中之重來抓，努力塑造一支業務精通、素質過硬的辦案隊伍。一是加強勞動人事爭議仲裁工作人員的政策理論學習，不斷提高辦案人員的業務水平。二是強化公僕意識，樹立優良的工作作風。勞動人事仲裁院同時承擔著全縣勞動政策諮詢及信訪任務，是一個民眾來信來訪較集中的地方，勞動人事爭議仲裁工作人員始終堅持文明用語、堅持熱情待人、堅持“一臉笑容相迎、一張桌椅相讓、一杯熱茶相奉”的服務行為，受到許多來投訴者的好評。3、提高辦案質量和效率，營造和諧穩定的社會氛圍。在勞動人事爭議仲裁工作中，我們把維護勞動者和用人單位雙方的合法權益做為我們辦案的宗旨。以對當事人負責的態度，及時處理爭議，搞好仲裁全程服務。
