同江市勞動爭議仲裁委員會成立於1987年4月，2011年12月經同江市編委批准，將原勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會合併，組建勞動人事爭議仲裁委員會，隸屬於同江市人力資源和社會保障局，正科級單位，勞動人事爭議仲裁委員主任由人力資源和社會保障局局長兼任，成立至今一直和同江市人力資源和社會保障局合署辦公。2006年1月成立同江市勞動人事仲裁院，副科級事業單位。
基本介紹
- 中文名：同江市勞動人事爭議仲裁委員會
- 成立時間：1987年4月
- 隸屬：同江市人力資源和社會保障局
- 地點：同江市
基本信息,詳情,數據分析,
基本信息
詳情
一、 同江市勞動人事爭議仲裁委員近年來勞動爭議案件處理情況
近年來同江市勞動人事爭議仲裁委員會共處理勞動爭議案件41件。以立案方式處理勞動爭議案件36件，涉及勞動者96人，結案率為100%，其中，集體勞動爭議案件3件，涉及勞動者60人；以非立案方式調解處理勞動爭議案件5件。
當前，隨著《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法的實施，客觀上要求企業用工不斷規範，加之金融危機導致很多企業用工需求減少，各地勞動爭議案件數量呈‘井噴“趨勢上升.在這樣的大環境下.同江市的勞動關係依然保持著常態運行2010年勞動爭議立案比2011年勞動爭議案件量有所下降、勞動爭議調解率有所提高。
勞動報酬和社會保險問題仍然是引發勞動爭議的主要因素。近年來勞動報酬和社會保險爭議案件數量仍然最多，其次就是工傷案件。這兩類案件數量分別占當年全部受理案件總數的50%和31%。
二、對當前勞動爭議形勢的基本判斷
總體上看，在當前勞動用工方式多樣化和勞動關係複雜化的背景下，勞動爭議案件從處理途徑和效果看，同江市勞動人事爭議仲裁委員會採取各種措施，取得了明顯的效果，為及時有效解決勞動爭議，保護勞動關係雙方特別是勞動者的權益，保持勞動關係的和諧穩定，構建和諧社會發揮了重要的積極作用。
數據分析
通過近年的統計數據和分析，我們對於當前勞動爭議形勢的基本判斷是：
首先，勞動爭議還會不斷增多，案件數量將繼續上升。勞動爭議調解和仲裁機構辦案的壓力越來越大，案多人少的矛盾將進一步突出，加強勞動爭議處理能力建設仍將是今後一個時期勞動保障工作的一項重要任務。
其次，勞動者的申訴率依然偏高，用人單位的勝訴率仍然較低，這說明，指導用人單位建立完善勞動用工制度，改進勞動用工管理，規範用工行為，推進企業誠信建設，加強普法教育，仍將是一項長期而艱巨的任務。
第三，勞動爭議調解工作成效明顯，但仍需進一步加強。突出調解的作用，加強對企業勞動爭議調解委員會和區域性勞動爭議調解組織的指導，同時又強化了自身的調解職能，進一步加大了案前、案中各個階段的調解力度，調解率有了進一步的提高。但從總體情況看，進一步健全調解機制，加強調解力度，突出調解的作用，仍將是勞動人事爭議處理工作的重點和努力的方向。第四，建立有效的勞動人事爭議預防體系，建立完善企業內部的勞動人事爭議協商解決機制，將勞動人事爭議化解在源頭，解決在基層，是當前和今後一個時期需要進一步研究探索的問題，需要引起高度重視。
