昆明市人才市場管理辦法

【發布單位】82305
【發布文號】昆政復[1988]23號
【發布日期】1988-03-23
【生效日期】1988-03-23
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】

（1988年3月23日昆政復〔1988〕23號）

為加快和深化我市幹部人事制度改革，為科技人員充分發揮作用創造良好的社會環境，促進我市的經濟發展和技術進步，根據國務院和省、市政府有關規定，特制定本辦法。

第一條我市人才市場，主要以溝通人才需求信息、為人才流動牽線搭橋等方式，促進人才的合理使用、引進及合理流動。
昆明市勞動人事局是我市人才市場的主管部門，昆明市人才交流服務中心具體負責人才市場的各項工作事宜。

第二條昆明市人才市場提供以下服務：
1、人才餘缺調劑負責為用非所學、用非所長而所在單位不予調整或無法調整的人員、有專長的社會閒散人員和需要人才蒸紙詢的單位提供調劑服務。
2、組織兼職聘用為需要聘請兼職技術人員的單位或要求業餘兼職的技術人員，聯繫兼職聘用事宜。
3、人才借調負責幫助急需人才的單位向人才富餘單位協商借調事宜。
4、人才培訓根據市場人才需求或委託單位需要，組織專業人才的培訓。
5、為離退休專業技術人員發揮餘熱提供服務。
6、組織技術諮詢，技術服務。
7、負責組織外地人才的合理引進和本市人才的合理輸出。

第三條凡需進行人才交流的單位或個人，均可持有關證明及證件到人才市場登記，進行交流。

第四條人才市場實行流向悼恥符合理、自願互利的原則。人才想嬸流動一般堅持從城市到農村、從內地到邊疆、從壩區到山區、從全民所有制單位到集體企業鄉鎮企業的流向。凡流向合理的，除重點建設工程或重大科研項目的骨幹力量外，均給予鼓勵和支持。

第五條鼓勵科研單位、大專院校、大型企業以借調、調離等形式，組織專業技術人員支援中小企業、集體企業和鄉鎮企業。借調人員在借調期間的工資、獎金和其他各類補貼，由聘用單位承擔，具體事閥盛霉漿宜，由支援單位以旬殼重立契約方式商定。
借調期間，借調人員的技術職務、行政隸屬關係、戶口關係不變，在調資、晉級、住房分配上與原單位職工享受同等待遇。
調離的技術人員，應由勞動人事部門正式汽熱灑辦理調動手續。凡由全民所有制單位調到集體所有制單位或鄉鎮企業的，保留其全民所有制職工身份及城鎮戶口，工資待遇及福利待遇由用人單位參照原單位待遇及本企業情況確定。

第六條“五大”畢業生和社會閒散的科技人員，自願應聘到鄉鎮企業工作的，按勞動人事部乾（1982）147號檔案規定，經考核符合幹部條件，可吸收錄用為國家幹部。錄用為幹部後，應在鄉鎮企業工作三年以上方可流動。

第七條因各種原因主動辭職的專業技術人員，到人才市場交流時，應持有單位發給的辭職證書。辭職人員到農村鄉鎮企業工作的，工齡可以連續計算，並可保留原所有制身份和城鎮戶口。

第八條經批准停薪留職的專業技術人員，到人才市場參加交流前，應以契約方式明確在停薪留職期內，本人與原單位間的權利義務關係。
停薪留職人員的工資、獎金、生活補貼、醫療費開支等，由停薪留職人員與用人單位商定。在停薪留職期間，停薪留職人員應按月向原單位繳納本人原標準工資40%的養老保險金。在住房、子女就業、調資、評職等方面，原單位對停薪留職人員，應閥蒸榆與其他在職職工同等對待。

第九條交流中發生的爭議，由爭議雙方協商解決。協商不成的，可提請當地勞動人事部門或市人才交流服務中心調解。調解無效的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條人才市場可按服務項目收取一定的服務費（標準另定）。

第十一條本辦法由昆明市勞動人事局負責解釋並組織實施。

第十二條本辦法從公布之日起施行。
昆明市勞動人事局
一九八八年四月十五日

昆明市人才市場管理辦法

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