《安徽省新就業形態勞動者勞動權益保障規定》是為了保障新就業形態勞動者勞動權益,支持和規範發展新就業形態,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規,結合安徽省實際,制定的規定。
2024年9月,《安徽省新就業形態勞動者勞動權益保障規定(草案徵求意見稿)》及起草說明公布,公開徵求意見。
基本介紹
- 中文名:安徽省新就業形態勞動者勞動權益保障規定
- 頒布時間:2024年9月
- 發布單位:安徽省人力資源和社會保障廳
《安徽省新就業形態勞動者勞動權益保障規定》是為了保障新就業形態勞動者勞動權益,支持和規範發展新就業形態,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規,結合安徽省實際,制定的規定。
2024年9月,《安徽省新就業形態勞動者勞動權益保障規定(草案徵求意見稿)》及起草說明公布,公開徵求意見。
《安徽省新就業形態勞動者勞動權益保障規定》是為了保障新就業形態勞動者勞動權益,支持和規範發展新就業形態,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規,結合安徽省實際,制定的規定。2024年12月19日,安徽省司法廳公...
第十二條 平台企業要對用工合作企業按時足額發放新就業形態勞動者勞動報酬等情況進行監督。第四章 附 則 第十三條 符合確立勞動關係情形的新就業形態勞動者,休息和適用最低工資標準等按照《中華人民共和國勞動法》《最低工資規定》等法律法規規章執行。第十四條 個人依託網際網路平台完全自主開展經營活動的,不適用...
安徽省交通運輸廳 安徽省應急管理廳 安徽省市場監督管理局 安徽省醫療保障局 安徽省高級人民法院 安徽省總工會 2022年1月25日 方案全文 關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施方案 為深入貫徹黨中央、國務院決策部署,認真落實人力資源和社會保障部等八部門《關於維護新就業形態勞動者勞動...
《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》是為支持和規範發展新就業形態,切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益,促進平台經濟規範健康持續發展,人力資源社會保障部、國家發展改革委、交通運輸部、應急部、市場監管總局、國家醫保局、最高人民法院、全國總工會共同印發的意見。2021年7月16日,人社部等八部門...
《安徽省勞動人事爭議調解仲裁條例》是為了公正及時處理勞動人事爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《事業單位人事管理條例》等法律、行政法規,結合安徽省實際,制定的條例。2025年2月,《安徽省勞動人事爭議調解仲裁條例(草案徵求意見稿)》及起草說明公布,公開...
第八條 新就業形態勞動者認為自身勞動權益受到侵害時,可優先與企業協商解決,也可請工會或第三方組織共同與企業協商解決。第九條 鼓勵平台企業成立由工會代表、新就業形態勞動者代表和企業代表參加的企業內部勞動糾紛調解委員會,提供涉新就業形態勞動者勞動糾紛調解服務。新就業形態勞動者認為自身勞動權益受到侵害時,...
新就業形態勞動者、靈活就業勞動者可以加入工作地或者居住地的工會。任何組織和個人不得隨意撤銷、合併工會組織或者將工會組織及其工作機構歸屬其他部門。第十條 地方總工會、產業工會依法具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法典規定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格。第十一條 各級工會建立經費審查委員會。各...
第二方面健全了勞動者權益保障制度。聚焦新就業形態勞動者權益保障面臨的突出問題,健全了符合確立勞動關係情形、不完全符合確立勞動關係情形的新就業形態勞動者勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等方面的制度,完善了勞動者訴求表達機制。第三方面最佳化了勞動者權益保障服務。針對所有新就業形態勞動者享受勞動保障等公共服務...
人力資源社會保障部辦公廳 2023年11月8日 檔案全文 新就業形態勞動者勞動規則公示指引 第一條 為引導平台企業依法合規制定和修訂新就業形態勞動者勞動規則,保障新就業形態勞動者知情權和參與權,根據國家有關法律法規和政策,制定本指引。第二條 本指引所稱新就業形態勞動者,主要指線上接受網際網路平台發布的...
國家層面圍繞如何維護新就業形態勞動者權益,已出台多項政策檔案。人社部等八部門出台《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》,提出企業和勞動者應確定的關係類型和企業應承擔的責任。但仍存在政策落實難度大、平台用工關係認定規範不明確、勞動權益保障體系尚未形成等問題,下一步,需要政府、工會、企業、...
在深化關愛行動方面,面向新就業形態勞動者實施“暖新保”、免費體檢、“兩癌”篩查、“愛心早餐”“工會夏令營”“工會愛心互獻”、療休養關心關愛項目,助力生活品質提升。建立健全協商懇談機制,就涉及勞動權益的制度規則和算法等開展協商協調,著力推動和諧勞動關係創建。推動落實新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障...
各地應當將新就業形態勞動者勞動權益保障納入基本公共服務體系,提升基本公共服務保障水平。加快城市綜合服務網點建設,推動在新就業形態勞動者集中居住區、商業區設定臨時休息場所,解決停車、充電、飲水、如廁等難題,為新就業形態勞動者提供工作生活便利。加強計程車(網約車)服務區、司機之家建設,在有條件的車站、機場...
根據《勞動法》《勞動契約法》《就業促進法》《社會保險法》《陝西省企業工資支付條例》《陝西省企業集體契約條例》《陝西省企業工資集體協商條例》等法律法規,貫徹落實人社部等八部門《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》(人社部發〔2021〕56號)和省委省政府對維護新就業形態勞動者勞動保障權益的決策...
二、維護農民工勞動保障權益 (五)規範企業用工管理。督促用人單位落實勞動法律法規,依法與農民工簽訂勞動契約。規範勞務派遣用工行為,保障被派遣勞動者合法權益。落實新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引、勞動規則公示指引、勞動者權益維護服務指南,推動平台勞動規則公平透明。(六)保障勞動報酬等權益。完善...
(三)負責全省促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業創業服務體系,統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度,擬訂就業援助制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策。(四)統籌推進建立覆蓋全省城鄉的多層次社會保障體系。貫徹實施養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。擬訂...
勞動者訴求多樣化、爭議主體多元化趨勢凸顯,靈活就業和新就業形態人員勞動權益保障亟待加強,和諧勞動關係構建任務更加艱巨。基層基礎建設仍然存在短板,公共服務質效需要進一步提升。 人力資源社會保障部門是重要的民生部門和經濟社會發展助推部門,肩負保障和改善民生、服務經濟社會發展雙重使命。黨中央對民生工作和經濟發展高度...
三是開展勞動安全保障行動,指導督促平台企業及其合作企業落實全員安全生產責任制,鼓勵企業為勞動者購買人身意外險、僱主責任險等商業保險。四是開展暖心服務行動,通過送政策、送崗位、送培訓等方式,幫助新就業形態勞動者解決實際問題。五是開展矛盾糾紛化解行動,集中開展新就業形態勞動者勞動權益保障監察,著力治理拖欠...
遼寧省人社廳、省發改委、省交通運輸廳、省應急管理廳、省市場監管局、省醫療保障局、省高院、省總工會等8個部門制定出台了《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的若干措施》。內容解讀 《若干措施》從指導企業依法規範用工、保障勞動者合法權益、最佳化勞動者權益保障服務、完善勞動者權益保障工作機制四個方面支持和...
實施意見提出了最佳化就業服務、社會保險經辦、職業技能培訓、工作和生活服務保障等方面的措施。2022年2月,經江西省政府同意,省人社廳會同省發改委、省總工會等8部門聯合下發《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》,切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益,促進平台經濟規範健康持續發展。內容簡介...
並從突出堅持黨的領導、落實黨中央對工會改革的新要求、完善工會工作指導思想及基本職責、體現中央對產業工人隊伍建設改革的新要求、做好新就業形態勞動者權益維護工作、做好與相關法律的銜接等方面,對《條例》提出了相應的修改意見和建議。徵求意見稿 2024年3月27日,《河南省工會條例(草案)》徵求意見稿向社會公布...
《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》提出5方面26條具體措施,支持和規範發展新就業形態,維護依託網際網路平台就業的網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、網際網路行銷師等新就業形態勞動者勞動保障權益。內容簡介 《實施意見》從明確勞動者權益保障責任、健全保障制度、拓展職業發展空間、最佳化保障...
合肥市公共就業人才服務管理中心 合肥市勞動和社會保障監察支隊 合肥市工傷保險管理中心 市企業養老保險管理中心(市企業退休人員社會化管理服務中心)合肥市人力資源測評中心 市勞動爭議仲裁院 所獲榮譽 2020年10月28日,被安徽省人民政府評為第三屆全省就業工作先進集體。2021年5月,獲得安徽省農民工工作領導小組授予“...
加強安全生產、食藥安全等民生領域司法保障。與相關部門深化協作,依法保護未成年人、老年人、婦女、殘疾人、農民工合法權益,合力保障靈活就業和新就業形態勞動者權益。典型案例 行政檢察與民同行系列典型案例(第十四批)“檢護民生”行政檢察典型案例 案例一 某奶牛合作社訴江蘇省某市某街道辦事處不履行行政補償法定...
13.以貨運、網約車、網約配送等行業的頭部平台企業為重點,推動平台企業與工會、勞動者建立協商協調機制,簽訂集體契約(協定)。推廣建立新就業形態勞動者維權中心。依法保護新業態和靈活就業人員權益,逐步提高社會保障覆蓋面。(市總工會、市人社局牽頭,市交通運輸局、市市場監管局、市醫保局、市郵政管理局按職責...
全國工商聯負責人和無黨派人士代表的座談會,還在安徽合肥召開一場由部分省、市、縣、鄉(鎮)政府主要...貫徹落實黨中央全面從嚴治黨戰略部署,嚴格落實中央八項規定精神,紮實開展黨紀學習教育,大力整治形式主義、...加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障,推進擴大職業傷害保障試點。切實保障勞動者工資發放,清理整治...
《方案》明確了“檢護民生”專項行動的11項行動重點,分別為:進一步加強勞動者特別是靈活就業和新就業形態勞動者權益保障;精準開展金融領域民事檢察監督,依法保護金融市場主體的合法權益,辦好涉房地產糾紛案件;加強對涉偽劣商品契約糾紛的民事檢察監督,開展網路新業態涉食品藥品安全檢察公益訴訟工作,依法從嚴打擊生產、...
黨的二十大報告對加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障作出部署。習近平總書記強調,工會要通過多種有效方式,把快遞員、送餐員、卡車司機等群體吸引過來、組織起來、穩固下來。2021年新修改的工會法規定:工會適應企業組織形式、職工隊伍結構、勞動關係、就業形態等方面的發展變化,依法維護勞動者參加和組織工會的權利。
(二)持續加大靈活就業和新就業形態勞動者權益保障 就業是民生之本。黨的二十屆三中全會《決定》提出,“支持和規範發展新就業形態”。檢察機關依法保障靈活就業和新就業形態勞動者合法權益,不斷織牢法律“保護網”,進一步築牢萬家燈火的幸福根基。貴州安順、遵義等地檢察機關開展靈活就業和新就業形態勞動者權益保護專項...
安徽 安徽省人社廳下發《關於進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》,人社部門將全面接收並依法處置工時、休息休假權益等方面的舉報投訴。進一步暢通現場舉報投訴視窗、12333電話、信箱等傳統渠道和各類基於網際網路的舉報投訴新渠道,同時加大勞動爭議仲裁處理力度,積極發揮三方協調機製作用,努力形成促進職工權益保障和...
應該說,一些地方政府以關心工作人員身體健康,保障勞動者合法權益為出發點,出台強制休假制度是值得肯定的,但如果僅有強制性規定,缺乏必要配套措施的話,帶薪休假制度就很容易流於形式。而要讓帶薪休假制度真正落到實處,除了切實轉變廣大工作人員的工作和休息觀念外,更主要的是應在進一步完善休假制度,合理安排工作等方面...