基本介紹
- 中文名：央企高管限薪
- 類型：經濟術語
原則,作用,政策詳解,
原則
依據相關部門的解讀，此次薪酬管理指導意見借鑒國際上加強企業高管薪酬管理的做法，並確定了規範中央企業負責人薪酬管理的五項基本原則：一是堅持市場調節與政府監管相結合；二是堅持激勵與約束相統一；三是堅持短期激勵與長期激勵相兼顧；四是堅持負責人薪酬增長與職工工資增長相協調；五是堅持完善薪酬制度與規範補充保險、職務消費等相配套。通過加強對中央企業負責人薪酬管理，使中央企業負責人薪酬做到結構合理、水平適當、管理規範。
作用
社會普遍關心的是，《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》實施之後，央企高管天價年薪是否會得到遏制。
按照這項“限薪令”制定的初衷，並糠烏境非是要簽符霸減薪，而是要建立一套決定薪酬的程式和標準，主要是為了通過制度避免高管自定薪酬。如果在政策執行過程中發現企業負責人薪酬確實偏高，肯定會下調，偏低的則可能還會上調。
“限薪令”還強調要對企業負責人薪酬制度實施過程和實施結果進行監督檢查，及時對違規行為進行處理。同時表示，人力資源社會保障部要會同財政部、國資委等部門及時總結實踐中的有效做法，不斷完善中央企業負責人薪酬管理政策。
此外，“限薪令”明確，企業在職務消費方面，要從嚴控制職務消費，企業要按有關規定建立健全職務消費管理制度。
政策詳解
企業負責人的薪酬結構將主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構成。由於我國對股權激勵等中長期激勵的配套改革政策還在試行中，《意見》對中長期激勵先作了可審慎探索的原則性規定，重點對基本年薪和績效年薪作了規範。
《意見》：企業負責人的基本年薪按月支付。績效年薪按照先考核後兌現的原則，根據年度經營業績考核結果，由企業一次性提取，分期兌現。
為形成企業負責人績效年薪與實際經營業績緊密掛鈎的機制，《意見》要求加強對企業負責人經營業績的考核，將年度業績考核和任期業績考核結合起來，根據不同行業和企業的生產經營特點，科學設計體現經營盈利與風險控制的考核指標，合理確定經營目標，規範考核程式，嚴格考核管理，根據業績考核結果確定負責人績效年薪。
業績考核——最大限度避免非管理因素影響
國有參股企業尚未涉及
相較於此前已有的相關檔案，《意見》的適用範圍明顯擴大，不僅包括國資委下屬的中央企業，也包括中央金融企業，也即囊括了國資委監管的135家中央企業和財政部監管的20多家金融企業，以及近4000家中央部門（單位）管理的非金融國有及國有控股企業（集團）。
按照此前人保抹霸芝部副部長鬍曉義的介紹，《意見》主要是規範央企高管薪酬，地方國有企業高管薪酬的兆迎管理，還將另行制定。
