2016年4月22日人社部新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠公開表示，自中央管理企業負責人薪酬制度改革實施以來，企業負責人的基本年薪目前已經按照有關薪酬審核部門核定的標準發放。 據公開資料，在全國各地實施的改革中，有河北、山西、山東、陝西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、雲南、廣東、海南、甘肅、青海、內蒙古、新疆、西藏、廣西、寧夏等25省份向社會公開了他們的改革方案，對省屬國企負責人的薪酬進行限制。
策劃出台,25省公開,規範化,
薪酬分配改革無疑是國企改革中的“硬骨頭”。長期以來，央企和地方國企因為高額的管理者年薪飽受外界詬病。
策劃出台
人社部將督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業負責人的績效年薪，並且按要求在本單位和企業官方網站等公開渠道向社會披露。
決策層下決心對國企領導人的錢袋子“動刀”凸顯了中國經濟面臨的嚴峻挑戰和這些企業內部存在的嚴重問題。
據財政部發布的數據，2016年1-2月，中國的國有企業經濟運行仍面臨較大壓力，收入、利潤同比也在繼續下降，其中利潤總額同比下降14.2%。
“不僅僅是盈利表現，目前中國的人力資源價格還不完善，尤其是在央企和國企，在業績考核和激勵機制上都存在很嚴重的僵化問題，這會造成很多企業的人才流失”。中國企業改革與發展研究會副會長李錦說。在他看來，國企全面深化改革應該始終以市場化為主軸。
自2015年以來，央企和地方國企針對薪酬方面的改革都在持續“發力”，也透露出了一些新的思路和策略。
在地方層面，多個省份的國企出台了限薪方案，而一直高高在上的央企巨頭也正在嘗試一系列針對薪酬方面的調整措施。
25省公開
公開信息顯示，在各地實施的改革中，有河北、山西、山東、陝西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、雲南、廣東、海南、甘肅、青海、內蒙古、新疆、西藏、廣西、寧夏等25省份向社會公開了他們的改革方案，明確對省屬國企負責人的薪酬進行限制。
規範化
“逐步在央企和地方國企內推行市場化選聘的同時應該建立更加合理的法律框架來規範，用市場化的考核機制來制定相應的薪酬是當前改革的關鍵。”他指出。
