薪酬政策是組織制定的、為薪酬決定與支付的重要環節提供基本指導方針的政策。對各級各類員工的工資和福利水平、等級、發放方式產生影響,同時也對工資增長基準、提升與...
所謂企業薪酬政策,就是對企業薪酬管理運行的目標,任務和手段的選擇和組合,是企業在員工薪酬上所採取的方針策略· 中文名 企業薪酬政策 表達式 在員工薪酬上所採取...
標準政策是指企業薪酬結構的劃分基準是以職位為基礎,還是以人為基礎,包括:以職位為基礎的薪酬結構——按照職位價值支付薪酬,根據工作崗位中報酬要素的價值來決定薪酬...
薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能,為企業創造更大的價值。...
它是人力資源管理的重要組成部分,是企業達到吸引、保留、激勵人才的重要手段。在社會主義市場經濟條件下,如何運用薪酬政策,激勵員工提高工作績效是薪酬管理的關鍵,是...
薪酬管理,是在組織發展戰略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程 [1] 。
薪酬水平政策是指企業在制定薪酬水平時所遵循的主要原則。...
薪酬管理決策概括為六大類,包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構三大核心決策以及薪酬形式、特殊群體薪酬以及薪酬管理政策三大支持性決策(2003);文躍然則對國外常見的薪酬...
A公司在執行薪酬制度時,不僅僅看公司內部的情況,而是將薪酬放到一個系統中考慮。A的薪酬政策有兩個考慮,一個方面是保持自己的薪酬在市場上有很大的競爭力。為此,...
《意見》內容共分七個部分,一方面對國家有關薪酬管理政策的普適性內容進行了梳理和重申,另一方面通過對登記管理機關和社會組織薪酬管理實踐中的有益經驗進行提煉,有...
薪資管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統,包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發放薪資的政策、薪資發放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資...
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵,簡言之就是調動人的工作積極性,把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極性...
薪酬戰略是管理者在一定情況下可以選擇的全部(薪酬)支付方式,這些支付方式對組織績效和有效使用人力資源產生很大的影響,具體包括:薪酬決定標準;薪酬支付結構;薪酬制度...
本書附錄中包含大量常用的薪酬管理政策法規,既是學生自學時不可或缺的輔助資料,也可供從事人力資源管理工作的在職戒判籃人員參考與使用。 [1] 本次修訂的原則如...
做好薪酬管理工作的重要基礎是要有符合公司整體戰略的薪酬戰略,通過薪酬戰略可以將公司的利益和員工的利益聯繫起來,讓所有薪酬工作政策都有依歸。企業只能有了明確的...
《企業國有資產監督管理暫行條例》、《中共中央 國務院關於深化國有企業改革的指導意見》、《國務院關於改革國有企業工資決定機制的意見》和國家有關收入分配政策規定,...
領先型薪酬策略又被稱為“政策薪酬領袖政策”、“領袖型薪酬策略,採取本組織的薪酬水平高於競爭對手或市場的薪酬水平的策略。這種薪酬策略以高薪為代價,在吸引和留住...
工作生活的平衡管理分享成就和收益為員工成長提供幫助第六章 為弱者謀飯碗——企業薪酬管理的懷柔政策純利益原則的弊端兔死狐悲的情緒傳染...
7.9競爭性薪酬政策的替代性選擇 7.10薪酬水平和薪酬組合決策的結果:來自研究證據的指導 附錄7—A:效用分析 第8章設計薪酬水平、薪酬組合與薪酬結構 8.1主...
4.4 工資、薪金所得稅收政策4.4.1 對企業的課稅4.4.2 個人所得稅5 薪酬制度[案例導入]美國著名零售企業的薪酬制度5.1 薪酬制度概述...
工資管理是指根據國家勞動法規和政策,對職工工資的發放實行計畫、組織、協調、指導和監督。其範圍包括:發給職工個人的勞動報酬和按國家規定發放的津貼、補貼等。
三、戰略文化特性,戰略特性是指結合企業發展戰略需要訂立的企業薪酬政策。案例中心 薪酬設計設計系統 簡介市面上唯一一套只需要輸入簡單信息,就可以智慧型設計出您公司...
同時表示,人力資源社會保障部要會同財政部、國資委等部門及時總結實踐中的有效做法,不斷完善中央企業負責人薪酬管理政策。此外,“限薪令”明確,企業在職務消費方面,...
1 詞條名片 2 政策背景 ▪ 課程特點 ▪ 授課主旨 ▪ 授課對象 績效薪酬管理師詞條名片 編輯 現代企業經營管理中,人才已成為最重要的資源,對企業人力資...
《員工薪酬管理與實踐手冊》是一本面向人力資源從業人員和踏厚應人力資源專業學生的必備教材,也是組織制訂薪酬戰略、政策和流程的詳盡指南。
進而言之,對企業里的關鍵人員例如高級管理人員、技術人員,提供高於市場水平的薪酬,對普通員工實施匹配型的薪酬政策,對那些在勞動力市場上隨時可以找到替代者的員工...