基本年薪

基本年薪是指根據企業經營者承擔責任的大小確定的基本生活收入，主要用於保障企業經營者的基本生活需要。依據企業經營者的企業規模、銷售收入、職工人數和效益等分類確定，一般可按大、中、小企業規模，按照本企業職工平均工資基數的2-3倍計算基本年薪。

基本介紹

• 中文名：基本年薪
• 目的：實施激勵
• 原因：人都有規避風險的傾向
• 領域：經濟

年薪內容

1、以上年度實際年薪總額(基本年薪+績效年薪)的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發；

2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎；

3、新聘(或新晉升)中高層管理人員的基本年薪按照公司現行標準進行核定；

4、特殊情況由總經理(或董事長)批准後可以隨時進行調整。

發放的原因

基本年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同於月薪，這所以對經營者發放基本年薪，主要有三方面原因：

首先，經營者也是勞動者，因而經營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產權中的收益權能進行實現，實現的方式應該等同於其他職工的報酬收入；

其次，企業收益有一定的會計期間結束後才能產生，而在此期間，經營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入；

第三，人都有規避風險的傾向，經營者也不例外。否則經營者很可能放棄與所有者合作，或者降低努力水平。它的多少要以報酬為基礎的雙目標公平激勵模型出發，綜合考慮內部公平、外部公平、經營者期望值和企業期望值四個因素。所以這種報酬約定既與經營目標有關，又不受經營目標好壞的影響，與經營目標有關是因為基本年薪也是基於經營目標制定的，不受影響是指不論的效果如何，基本年薪須如數如期給予。