人力資源政策（Human Resource Policy），是公司為了實現目標而制定的有關人力資源的獲取、開發、保持和利用的政策規定。
| 中文名稱 | 人力資源政策 |
| 英文名稱 | human resource policy |
| 定 義 | 為了給決策提供方向而事先制定的一系列人力資源指導方針，而不是條件苛刻的規則。人力資源政策具有一定的靈活性，在套用時需要進行解釋和判斷。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
基本介紹
- 中文名：人力資源政策
- 類別：政策
從分層、分類、分等、分階段和人性化這五個維度來考慮制定人力資源政策。
分層是在制定政策中要考慮到不同層級的人員差別，如高層、中層和基層人員的政策制定是不同的；
分類是在制定政策中要考慮到不同類別的人員差別，如技術、市場、生產等類別人員的政策制定是不同的；
分等是在制定政策中要考慮到既要鼓勵員工從低向高發展，更要鼓勵大多數員工在本崗位深化，政策中要能體現鼓勵腳踏實地，崗位內深化的含義，同時使得我們的管理更加精細化；
人性化指的是在政策中要能體現出人性化，因為人力資源這種資源最能和其他資源相區別的就是人性化，但需注意可以在政策中體現人性化，但不能用人情解釋政策。
比如任職資格政策的制定，就需針對不同層級不同類別的人員分別建立任職資格標準，並在標準中分等以鼓勵員工在崗位內深化，任職資格標準的修訂在不同時期需要體現公司不同的戰略重點和要求，同時輔以培訓和培養等人性化手段牽引和幫助員工發展。
人力資源政策制定的五維模型對應於自然界的四維空間(X、Y、Z軸和時間軸)，加上體現人力資源特點的人性化維度，構成了五維模型，充分體現了古語的“大道至簡”和“道法自然”的精神，打破了以往以一種政策來適用各種情況的弊端和使用各種政策的盲目，建立了一套思維模式，為我們解決錯綜複雜的人力資源問題提供了很好的分析工具和方法。
