標準年薪指的是員工在現有薪酬體系中,一年十二個月在正常情況下的收入總和。
標準年薪指的是員工在現有薪酬體系中,一年十二個月在正常情況下的收入總和。
標準年薪指的是員工在現有薪酬體系中,一年十二個月在正常情況下的收入總和。...... 標準年薪指的是員工在現有薪酬體系中,一年十二個月在正常情況下的收入總和。...
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額,按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分,也是計算職工退休費、退職生活費,提取獎金,發放加班...
年薪制是以年度為單位,依據企業的生產經營規模和經營業績,確定並支付經營者年薪的分配方式。年薪制是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。在國外,企業經歷了業主...
年薪是年度固定工資。年度固定工資是經營者的“保底”收入,它不與企業業績掛鈎,而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有“...
基本年薪是指根據企業經營者承擔責任的大小確定的基本生活收入,主要用於保障企業經營者的基本生活需要。依據企業經營者的企業規模、銷售收入、職工人數和效益等分類確定...
工資標準又稱工資率,是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平,是工資收入的基礎。...
企業年薪制是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。在國外,企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大,所有權和控制權逐漸分離,在社會...
年薪總額是指扣除個人所得稅、五險一金等雜費後的所得金額。...... 年薪總額是指扣除個人所得稅、五險一金等雜費...1、計時工資:是指按計時工資標準和工作時間...
。胡也頻 《光明在我們的前面》二四:“罷工工人仍還原職,不扣罷業期內薪資。...工資支付不及時、違反最低工資標準或不按照政府規定繳納社會保險而引發的勞資糾紛...
績效年薪是指根據績效考核情況來計發的標準年薪的機動部分。...... 績效年薪是指根據績效考核情況來計發的標準年薪的機動部分。中文名 績效年薪 原則 績效考核情況...
5. Gross:總額。根據一定的工資標準,員工在一定時期內的基本收入可以是:Salary:薪水(每日/每周/每月固定的數額,根據工作日數作調整)...
薪資管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統,包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發放薪資的政策、薪資發放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資...
企業要想留住人才,就必須考慮其市場價值來制定薪酬模式,一般以高於同行業的薪資標準挽留人才,以提高企業外部競爭力。薪酬六項原則 編輯 薪酬支付的原則,是保證薪酬...
工資等級的多少叫工資等級數,各等級的工資貨幣額叫工資等級標準。工資等級主要體現勞動質量、職工技術 (工作) 能力的差別,即體現繁重勞動與輕便勞動、複雜勞動與簡單...
扣除標準:個稅按3500元/月的起征標準算 如果某人的工資收入為5000元,他應納個人所得稅為:(5000—3500)×3%—0=45(元)。[1] 稅率表 個人稅率表 2011年...
2010年5月1日起,寧夏上調最低工資標準,增幅達24.9%;吉林省新制定的最低工資標準也於2010年5月起執行,平均漲幅為22.9%,這是自2007年7月~2010年5月,吉林...
工資等級表是指規定工資等級數目和各等級之間工資差別的總覽表。它表示的是不同質量的勞動或工作之間工資標準的比例關係,反映不同等級勞動報酬的變化規律,是確定各...