業績薪酬(Merit Pay)是指根據員工績效排序法和行為比較法確定的績效薪酬。業績薪酬主要用來獎勵優秀的工作表現或業績,創造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工。
基本介紹
- 中文名:業績薪酬
- 外文名:Merit Pay
- 細節1:注意薪酬結構要合理
- 細節2:注意薪酬水準具競爭力
業績薪酬(Merit Pay)是指根據員工績效排序法和行為比較法確定的績效薪酬。業績薪酬主要用來獎勵優秀的工作表現或業績,創造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工。
業績薪酬(Merit Pay)是指根據員工績效排序法和行為比較法確定的績效薪酬。業績薪酬主要用來獎勵優秀的工作表現或業績,創造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工。...
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員工業績...
業績工資是通過對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果掛鈎的工資制度。...... 的業績工資制度下,企業經理決定加薪預算,確定薪資增長預算在本單位總薪資預算...
績效薪酬體系是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員工...
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式...
業績獎金(Merit Bonuses)也稱一次性獎勵(One-time Bonus),是一種非常普遍的業績薪酬計畫,從廣義上來講,它屬於業績加薪的範疇,但是卻不是在基本薪酬基礎上的累積性...
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分...
員工的工作績效是可以度量的;員工之間的績效差別是可以區分的;可以體會到績效差別和薪酬差別之間的關係;業績薪酬增長的前景將激勵提高績效行為的改變;個人和組織績效...
薪酬等級是在崗位價值評估結果基礎上建立起來的一個基本框架,它將崗位價值相近的崗位歸入同一個管理等級,並採取一致的管理方法處理該等級內的薪酬管理問題。薪酬等級...
激勵薪酬(Incentive Pay),又稱活動薪酬。是指根據績效評價結果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式,具有規範性、系統性和全面性等特性。鑒於績效評價結果包括個人...
企業通過績效考核發放的績效獎金屬於變動薪酬中的短期激勵部分,帶有激勵導向,用於激發員工積極性,促使企業實現當期業績。而就休假來說,休假福利是福利體系最重要的組成...
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵,簡言之就是調動人的工作積極性,把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極性...
高管薪酬是指股東採取一些激勵手段,消除高管與股東之間的利益矛盾,使高管在追求自己利益的同時、能夠最大程度地實現股東價值的最大化。...
重新定義薪酬與績效——資深人力資源總監教你做大公司二次創業與新興行業薪酬績效制度內容提要早些年,人力資源案例主要來源於製造、外貿、房地產、IT、快消品等行業...
薪酬調整是指公司薪酬體系運行一段時間後,隨著企業發展戰略以及人力資源戰略的變化,現行的薪酬體系可能不適應企業發展的需要,這時對企業薪酬管理做出的系統的診斷,確定...
薪酬結構是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關係,包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。薪酬結構是依據公司的經營...
長期激勵薪酬又稱長期激勵計畫,主要指根據超過一年(通常是3-5年)的績效周期來評定員工業績並據此對員工進行激勵的計畫。...
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶...
(50%)+業績工資(50%);第二種是配比法,先依據崗位評價和外部薪酬水平確定各個崗位的基本固定工資水平,這時應考慮薪酬水平市場定位,這種情況下,一般基本工資水平應...
在薪酬的構成中,學歷和資歷的因素應該逐漸淡化,更需要強調的是業績;加薪是保持企業競爭力的重要手段,但是必須清楚地了解市場薪酬水平,並考慮企業人力成本的承受力;...
而部隊,警察里稱為薪餉。現代人稱為薪資。由於都是工人階級,所以稱為工資。...根據以往的銷售業績,定期發的錢。7. Bonuses:獎金。公司根據不同原因支付的錢,...