《員工創造力的形成機制研究》是2019年武漢大學出版社出版的圖書,作者是劉雪梅。
基本介紹
- 書名:員工創造力的形成機制研究
- 作者:劉雪梅
- 出版社:武漢大學出版社
- 出版時間:2019年11月1日
- ISBN:9787307212732
《員工創造力的形成機制研究》是2019年武漢大學出版社出版的圖書,作者是劉雪梅。
《員工創造力的形成機制研究》是2019年武漢大學出版社出版的圖書,作者是劉雪梅。內容簡介《員工創造力的形成機制研究》基於構念層次理論和自我認知理論,研究了領導授權賦能行為對員工創造力的影響機制,探討認知靈活性在領導授權賦...
《員工-組織關係變革背景下的員工創造力生成機理研究》是依託深圳大學,由蔣建武擔任項目負責人的青年科學基金項目。項目摘要 隨著全球化進程的不斷推進,社會環境日趨開放,組織中的員工個體特徵呈多樣化發展態勢,影響組織情境形成的員工-組織...
1.工作特徵對員工創造性的影響 工作特徵對員工創造性影響的研究主要集中於:工作自主性、工作壓力, 工作複雜性或挑戰性三個方面。以往研究表明, 當個體從事挑戰性或複雜性工作時, 能夠產生較強內在動機, 增強員工對其工作的興趣, 從而...
《理工科大學生團隊科學創造力的形成機制與培育路徑》是依託北京理工大學,由張建衛擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 團隊科學創造力既是實施科教興國戰略和建設創新型國家中的一項實踐主題,也是當前創造力研究領域中新興的一項理論課題。...
《成就目標導向對員工創造力的影響機制研究》是2016年科學出版社出版的圖書 ,作者是張昊民。圖書簡介 本書通過探索影響員工創造力的機制尋找提高員工創造力的途徑,圍繞如何激發和提高員工個體的創造力研究入手,用實證研究的方法探討國內企業...
中國創造力研究進展報告:創造力的形成機制及其套用 《中國創造力研究進展報告:創造力的形成機制及其套用》是2021年陝西師範大學出版社出版的圖書。
本書正是圍繞“真實型領導如何在員工個體和團隊整體兩個層次上對創造力產生影響”這一基本問題對我國113個研發團隊的領導者及其574名成員展開了實證研究,它對於豐富真實型領導、創造力理論,指導我國R&D團隊領導者的實踐工作具有重要意義 ...
6 創造性反饋環境對創造力的影響機制研究 6.1 子研究一:創造性反饋環境影響的動態情感機制研究 6.2 子研究二:基於反饋尋求的創造性反饋環境的影響機制研究 7 創造性反饋環境的形成機制研究 7.1 子研究一:反饋尋求對創造性反饋...
下屬-領導依戀關係對員工創造力的影響機制研究 《下屬-領導依戀關係對員工創造力的影響機制研究》是汕頭大學出版社出版的圖書,作者是楊琴,紫金港出品
基於經濟學與社會網路理論,筆者採用案例研究、問卷調查和員工社會網路構建等方法,圍繞企業知識型員工的社會網路嵌入性,對創造力的影響機制進行實證研究。研究發現員工網路形成機制、員工網路結構特徵和群體行為對個人創新行為的影響,以及知識...
通過以上模型的構建及檢驗,驗證領導者消極認知為何能夠損害新生代員工創造力,以及該作用機制何時被增強或者減弱,得出對領導者及新生代員工的管理建議,以增強或者避免削弱新生代員工個體創造力。圖書目錄 第1章 緒論 1.1 研究背景 1....
6.1.5 結論五:知識共享正向影響員工創造力 6.1.6 結論六:知識共享的中介機制 6.1.7 結論七:控制變數影響知識共享和員工創造力 6.1.8 結論八:企業所在地區對理論模型有干擾作用 6.2 研究的理論進展與實踐啟示 6.2.1 理論...
情感對員工創造性績效的影響是創造性研究領域中的最新發展,但至今為止到底是積極還是消極情感促進員工的創造性績效,對此未形成一致的看法。本研究提出自主支持的信息性情感環境促進員工創造性績效的觀點,採用橫向與縱向追蹤相結合的研究方法...
本項目典型團隊案例研究說明創造力從新穎性走向有用性需要多層面的知識集成與力量集成,還需要集成商業要素理解市場。企業應當通過員工和企業間合作獲取外部技術知識,進行外部知識可靠性分析;保持研發團隊知識異質性,開展內部知識基礎的審計;...
人-組織匹配對金融服務業員工創造力影響研究 《人-組織匹配對金融服務業員工創造力影響研究》是2017年西南財經大學出版社出版的圖書。
第一節 研究背景/1 第二節 研究問題/5 第三節 研究意義/7 第二章 文獻綜述和研究假設/9 第一節 員工建言/9 第二節 員工創造力/28 第三節 家長式領導/48 第四節 家長式領導、員工創造力和創造力自我效能感/85...
第二,探討了創造性認知的次級過程中情緒影響一般與特殊領域創造力的認知神經機制。一般領域創造力研究結果發現,外傾的、樂觀的、自我效能高個體的創造力較高;焦慮和憤怒情緒有利於觀點產生過程,卻不利於觀點評價過程。這些結果與認知抑制...
因此,有必要揭示知識異質性與團隊創造力之間的作用關係,以解釋知識異質性所產生的不同影響。本研究通過採用理論分析、實驗研究、案例探索和實證檢驗等多種方法,從互動認知的視角探討了知識異質性對團隊創造力的影響機制問題。書籍目錄 第...
第三篇,基於自我決定理論的組織創造力研究。介紹以自我決定理論為框架所進行的組織創造力的相關研究,包括領導力、反饋、時間壓力、文化等組織環境因素對員工創造力產生影響的動機、情感等機制,並提出相應的管理策略。
研究發現:(1)工作壓力具有挑戰性和阻斷性兩種特徵;當工作壓力被評價為挑戰性壓力時,員工會產生積極行為;當工作壓力被評價為阻斷性壓力時,員工會因此產生消極行為。基於創造力二元路徑模型,本項目詳細描述了工作壓力的二元特徵是如何...
它要求人的全部體力和智力的高度緊張,以及創造性思維在最高水平上進行。概念 創造力(creativity )真正的創造活動總是給社會產生有價值的成果,人類的文明史實質是創造力的實現結果。對於創造力的研究日趨受到重視,由於側重點不同,出現...
《“學思維”課程促進創造力發展的神經可塑性機制》是依託陝西師範大學,由胡衛平擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 如何培養創造性人才,是我國現階段的重大需求,也是國際社會和學術界共同關注的重大課題。創造力研究一直存在著研究結論不...
最後提出了培育我國文化創意產業創造力的對策建議。本書具有鮮明的時代特徵,理論聯繫實際,可以成為高校、產業園區、政府產業決策部門參考用書。圖書簡介 《文化創意產業創造力培育機制研究》是上海交通大學出版的一本圖書 ...