《下屬-領導依戀關係對員工創造力的影響機制研究》是汕頭大學出版社出版的圖書,作者是楊琴,紫金港出品
基本介紹
- ISBN:9787565837838
- 作者:楊琴、紫金港出品
- 出版社:汕頭大學出版社
- 定價:45元
- 裝幀:平裝-膠訂
《下屬-領導依戀關係對員工創造力的影響機制研究》是汕頭大學出版社出版的圖書,作者是楊琴,紫金港出品
《下屬-領導依戀關係對員工創造力的影響機制研究》是汕頭大學出版社出版的圖書,作者是楊琴,紫金港出品...
《領導與員工行為的關係機制研究》是2018年經濟管理出版社出版的圖書,作者是潘清泉。內容簡介 在組織中,領導並不等同於正式的管理者角色。實際上,領導的概念要比管理更寬泛。領導是一個相互影響的過程,這個過程與正式的層級結構並無...
《員工創造力的形成機制研究》是2019年武漢大學出版社出版的圖書,作者是劉雪梅。內容簡介 《員工創造力的形成機制研究》基於構念層次理論和自我認知理論,研究了領導授權賦能行為對員工創造力的影響機制,探討認知靈活性在領導授權賦能行為與...
《新生代員工創造力的影響機制:基者追隨反原型視角》是2020年經濟管理出版社出版的圖書。內容簡介 從內隱追隨理論(Implicit Followership Theories; IFTs)視角探索領導者追隨反原型(Followership Anti-Prototype; FAP)作用於新生代追隨者創造...
探討服務型領導如何通過員工個人創新自我效能感及團隊效能感同時作用於員工個人及團隊創造力的影響機制,考察權力距離文化價值觀是否會調節服務型領導與員工個人創新自我效能感及團隊效能感的多層次關係。
首先,就悖論式領導對員工創造力的影響進行了實證研究,並探討了團隊外部網路在悖論式領導與員工創造力之間的中介效應,以及中庸思維在團隊外部網路影響員工創造力過程中的調節作用,以明晰悖論式領導行為對員工創造力的影響機制。
圖2-7 真實型領導與真實型下屬之間的循環互動機制/054 圖2-8 真實型領導內容結構及相關關係示意/056 圖2-9 企業真實型領導對員工組織公民行為影響研究/056 圖2-10 個體創造力向團隊創造力轉換的透鏡模型/096 圖2-11 科技團隊...
評價模型和研究範式被全國多地借鑑,受到人社部好評;由中國社科院全額資助出版的專著《包容型領導對下屬創造力的影響機制研究》入選第八批中國博士後文庫、第二屆全國“有溫度的管理研究”,並榮獲中國人力資源開發研究會優秀著作獎、中國...