古銀華

人物經歷

2022.05— 成都理工大學，教授、博士生導師，東方人才管理研究中心主任、東方管理心理與行為科學研究中心主任

2017.12—2022.05 成都理工大學管理科學學院，教授、工商管理系主任

2015.07—2017.12 成都理工大學管理科學學院，副教授

其中：2015.10—2017.10在復旦大學管理學院全脫產做博士後研究

2010.11—2015.07 成都理工大學文法學院，副教授，黨委副書記

其中：2015.06在西南財經大學取得博士學位，人力資源管理專業；2010.11評為副教授；2011.05取得國家一級企業人力資源管理師資格

2003.05—2010.11成都理工大學黨委組織部，副主任科員、副科長、科長、黨支部書記

其中：2008.06在電子科技大學取得碩士學位，行政管理專業；2007.06取得國家二級企業人力資源管理師資格

2002.04—2003.05 四川省教育廳人事處、組織幹部處、職改辦，上掛鍛鍊

2001.09—2002.04 成都理工大學地球科學學院，團委書記、黨支部書記

2000.07—2001.09 成都理工學院資源與經濟系，年級主任、黨支部副書記

研究方向

管理心理與行為科學；組織行為與人力資源管理；東方人才管理與服務；人格心理學。

主要成就

四川省第十八次社會科學優秀成果三等獎（排名第一）；書稿入選第八批《中國社會科學博士後文庫》，全國博士後管理委員會“優秀博士後學術成果”；第十八屆和第十九屆人力資源管理教學與實踐研究會年會均獲優秀論文一等獎；成都理工大學“三育人”優秀教師；成都理工大學中青年骨幹教師。

針對“重點群體就業話題”接受《四川日報》專訪；《成渝地區雙城經濟圈急需緊缺人才目錄（2021）》，被《人民日報》等多家重要媒體報導，評價模型和研究範式被全國多地借鑑，受到人社部好評；由中國社科院全額資助出版的專著《包容型領導對下屬創造力的影響機制研究》入選第八批中國博士後文庫、第二屆全國“有溫度的管理研究”，並榮獲中國人力資源開發研究會優秀著作獎、中國博士後優秀成果等獎項。

科研成果（論文、專利、專著、教材等）
名稱	級別
包容型領導對下屬創造力的雙刃劍效應	《管理科學》，CSSCI，人大複印資料全文轉載
包容型領導對員工創新行為的影響——一個被調節的中介模型	《經濟管理》，CSSCI，人大複印資料全文轉載
共享型人力資源管理模式探索——基於網約車平台的紮根研究	《中國人力資源開發》，中文核心，人大複印資料全文轉載
主管信任真會促進員工任務績效嗎——認知依賴和權力距離的作用	《商業經濟與管理》，CSSCI
下屬依賴研究述評與展望	《軟科學》，CSSCI
包容型領導：概念、測量與研究展望	《心理科學進展》，CSSCI
下屬-主管匹配對企業研發人員工作投入的影響機制研究	《科技進步與對策》，CSSCI
人-工作匹配對員工工作幸福感的作用機制研究	《統計與資訊理論壇》，CSSCI
包容型領導對下屬工作幸福感的影響研究——互動公平與傳統性的作用	《軟科學》，CSSCI
包容型領導、積極情緒與工作績效的關係研究	《浙江工商大學學報》，CSSCI
“360°+KPI”績效考評模式創新及實踐	《社會科學家》，CSSCI
分享經濟時代可僱傭能力與僱傭穩定性的關係：矛盾及平衡	《中國人力資源開發》，中文核心，CSSCI擴展版
我國高校創業教育的保障體系與育人模式	《技術經濟與管理研究》，教改論文，中文核心，CSSCI擴展版
“三維一體”創業政策評估體系的構建與套用	《中國勞動》，中文核心
高校人力資源的現狀及最佳化措施研究	《中國高校科技與產業化》，中文核心
Research on Employee Sense of Gain: The Development of Scale and Influence Mechanism.	《 Frontiers in Psychology》，SSCI二區
An Empirical Study on Application and Efficiency of Gridded Management in Public Service Supply of Chinese Government.	《Journal of Science and Technology Policy Management》
An Empirical Study on Designing & Implementing of Gridded Management Model for Urban & Rural Public Service.	《 IBT Journal of Business Studies》
專著：包容型領導對下屬創造力的影響機制研究	北京：經濟管理出版社，2020.

起止時間	項目名稱	資助來源
2021-2023	科技創新人才工作獲得感的影響機制與提升策略研究(21YJA630019)	教育部人文社科規劃基金項目
2019-2020	包容型領導對下屬創造力的影響機制研究（201906032）	中國社會科學博士後文庫項目
2016-2017	中國組織情境下包容型領導的雙路徑作用機制追蹤研究（2016M601513）	中國博士後科學基金資助項目
2016-2020	我國健康人力資本的結構維度、測量體系及提升策略研究(16BGL097)	國家社會科學基金項目
2015-2018	中國組織情景下精神型領導的內涵、測量及其有效性（71502141）	國家自然科學基金項目
2020-2023	職場包容氛圍：本土化概念、測量與實施效果機制研究(20XJC630011)	教育部人文社科項目
2020-2021	成渝地區雙城經濟圈：成渝綿科創金三角建設研究（SC20ZDCY001）	四川省社會科學規劃重大項目
2021-2022	平台企業中零工勞動者工作獲得感的影響機制與提升策略研究（SC21B006）	四川省社會科學“十四五”規劃2021年度項目
2021-2022	成都市人力資本服務撬動經濟發展新動能的路徑研究（2021CS042）	2021年成都市哲學社會科學規劃項目
2018-2019	新時代我國企業員工獲得感的形成機理及提升對策研究（SC18B007）	2018年度四川省社科規劃項目
2012-2015	人文社科類大學生可僱傭性的培養路徑研究（12SA009）	四川省教育廳重點項目
2011-2013	《三國演義》中的人力資源管理思想研究（XBYJC201019）	四川省哲學社會科學重點研究基地項目
2016-2018	科技創新支撐四川省傳統產業轉型升級研究（2017ZR0026）	四川省科技廳軟科學研究計畫項目
2012-2013	高校輔導員隊伍激勵機制研究（CSZ11052）	四川省人文社會科學重點研究基地項目
2020-2021	成渝雙城經濟圈科技創新人才集聚現狀及對策研究（CYCX202001）	成渝地區雙城經濟圈科技創新與新經濟研究中心
2020-2021	工作拖延行為的影響與干預機制研究（XLJKJY2007B）	四川省心理健康教育研究中心2020年度項目
2021-2021	2021年成渝地區雙城經濟圈急需緊缺人才目錄	中國人力資源和社會保障部項目
2018-2019	四川省重點領域急需緊缺人才目錄	中國人力資源和社會保障部項目
2020-2021	新疆生產建設兵團急需緊缺人才目錄與產業人才隊伍建設研究	中國人力資源和社會保障部項目
2020-2021	四川省人力資源服務業高層次人才隊伍建設研究	四川省人力資源和社會保障廳項目
2019-2020	成都市金牛區功能區與重點產業人才研究	成都市金牛區委項目

古銀華

基本介紹

人物經歷

研究方向

主要成就

獲獎記錄

社會任職

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