創新型企業研發團隊創造力的多層次模型研究

《創新型企業研發團隊創造力的多層次模型研究》是依託中國科學院大學，由湯超穎擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：創新型企業研發團隊創造力的多層次模型研究
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：湯超穎
• 依託單位：中國科學院大學

項目摘要

團隊是企業的基本研發單位，企業研發團隊創造力的重要體現是發明專利的新穎性與有用性。提升創新型企業的研發團隊創造力是當前重要的研發管理與政策課題。本項目提出創新型企業知識網路中的知識聯結狀況，以及研發人員合作網路的結構與關係特徵，將影響研發團隊創造過程中的知識挖掘與探索傾向，並進而作用於專利新穎性。而且專利新穎性與專利有用性的關係不僅受網路特徵影響，還將受產業與企業特徵調節。本項目將收集創新型企業上市公司三個連續時段的發明專利數據，套用社會網路、專利計量和多層次模型分析法，在企業與研發團隊層面開展理論與實證研究。本項目對知識網路、合作網路與創造力的關係進行區分與整合研究，將深化知識與研發創造力理論。本項目將就創新型企業如何通過技術布局、研發機構設定、研發人員管理和研發團隊管理，提升研發創造力提出管理建議。研究結論還可為創新型企業的相關政策制定提供借鑑。

結題摘要

本項目旨在研究團隊、企業、行業層面的知識網路與合作網路對研發團隊創造力的影響，項目收集了來自生物醫藥、通信、計算機、軟體行業高技術企業328345多個發明專利數據，包括中國創新型企業和國際領先企業。以專利分類號與論文關鍵字共現構建知識要素網路，以專利發明人共現和共申請單位等建立研發合作網路，結合行為學問卷數據，在團隊、企業與行業層面對知識網路、合作網路和創造力的關係進行了13個實證研究，以及2個案例研究。本項目在R&D Management、Technology Forcasting and Social Change、科學學與科學技術管理、管理評論等期刊上發表論文和書稿26篇，其中，SSCI 14篇、CSSCI 6 篇，CSCD 1 篇。本研究系統分析了知識基礎的寬度、深度、一致性、多樣性、內部聯結性、異質性、可靠性等，著重分析了網路中心性（程度中心、中介中心）、結構洞與密度。實證說明團隊創造力受知識基礎、知識網路、合作網路共同影響，存在跨層影響效應。本項目首次提出員工-知識要素二模網路分析法。研究發現企業與產業合作網的程度中心性有助於研發團隊創造力，而在高階合作網密度的作用方向上得到矛盾結論，需要突破僅從知識網路的結構視角看研發創造力。本項目典型團隊案例研究說明創造力從新穎性走向有用性需要多層面的知識集成與力量集成，還需要集成商業要素理解市場。企業應當通過員工和企業間合作獲取外部技術知識，進行外部知識可靠性分析；保持研發團隊知識異質性，開展內部知識基礎的審計；構建研發團隊合作網的核心人-邊緣人結構，平衡知識整合效率和異質認知；提升企業技術知識的系統性，促進知識組合；通過變革型領導、工作價值觀、團隊情緒氛圍等促進研發團隊知識分享。國家的人才與產學研合作政策要助力於形成鬆散的產業合作網路與緊密的企業內部知識網路，研發資助要傾向於專精某專業技術領域的企業，而非以泛泛的企業實力為標準；政府應當建立專業領域知識共享平台及社團組織，加強智慧財產權保護；博士生導師應當具備合作網路的組建和管理能力，培養有利於博士生的知識環境。