《團隊創造力的發展機制研究》是一本2015年出版的圖書，由經濟管理出版社出版
基本介紹
- 中文名：團隊創造力的發展機制研究
- 作者：馬璐、韋慧民、潘清泉
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2015年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509638873
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
在當前競爭激烈、快速變化的背景下，為了更好地實現組織目標，越來越多的企業開始採用團隊模式來完成工作任務。但是團隊並不是神話，組建的團隊能否達到企業預期，在很大程度上取決於團隊管理是否有效以及團隊能否形成積極的互動模式。另外，團隊創造力是團隊發揮預期積極影響的關鍵因素。因此，如何通過有效團隊管理以提升團隊創造力，開始成為管理學者與實踐者共同關注的主題。
《中國管理理論前沿系列：團隊創造力的發展機制研究》從個體特徵、團隊結構特徵、團隊行為、團隊環境以及高管團隊等視角闡釋對於團隊創造力提升的影響機制，期望藉以對團隊創造力發展研究和管理實踐提供有益的啟示與借鑑。
圖書目錄
第一章 導言
第二章 團隊創造力的價值訴求
第三章 團隊創造力發展的理論基礎
一、引言
二、大五人格理論
三、動機理論
四、調節焦點理論
五、衝突理論
六、分心衝突理論
七、社會認知理論
八、社會信息加工理論
九、社會交換理論
十、社會資本理論
十一、企業知識理論
十二、小結
第四章 團隊成員個體特徵對團隊創造力的影響機理研究
一、引言
二、團隊成員人格特質與團隊創造力
三、團隊成員工作動機與團隊創造力
四、團隊成員創新自我效能感與團隊創造力
五、團隊成員創新角色認同與團隊創造力
六、團隊成員認知風格與團隊創造力
七、管理啟示
八、小結
第五章 團隊結構與團隊創造力的關係機制研究
一、引言
二、團隊成員認知結構對團隊創造力的作用機制
三、團隊社會網路結構對團隊創造力的作用機制
四、管理啟示
五、小結
第六章 知識共享與團隊創造力的機制研究
一、引言
二、顯性／隱性知識對團隊創造力的差異性影響
三、社會資本對團隊創造力的差異性影響
四、知識隱藏對團隊創造力的消極作用
五、管理啟示
六、小結
第七章 團隊學習與團隊創造力的提升研究
一、引言
二、外部學習與內部學習對團隊創造力的差異化影響
三、行動團隊學習對團隊創造力的影響
四、團隊學習型文化對團隊創造力的促進作用
五、認知能力的調節作用
六、管理啟示
七、小結
……
第八章 團隊成員互動對團隊創造力的影響機制研究
第九章 團隊信息交流對團隊創造力發展的促進與阻礙研究
第十章 基於目標取向視角的團隊創造力的影響機制研究
第十一章 團隊領導對團隊創造力的影響機制研究
第十二章 團隊氛圍及組織背景對團隊創造力的影響研究
第十三章 TMT成員衝突對團隊創造力的影響機制研究
第十四章 高管團隊共同成員願景對團隊創造力的影響研究
第十五章 團隊創造力發展的跨層面綜合模型構建及其管理啟示
第十六章 結語及未來研究展望
參考文獻
後記
