《團隊創新的跟蹤研究》是2015年上海大學出版社出版的圖書,作者是霍偉偉。
基本介紹
- 中文名:團隊創新的跟蹤研究
- 作者:霍偉偉
- 類別:管理
- 出版社:上海大學出版社
- 出版時間:2015年3月1日
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787567115972
《團隊創新的跟蹤研究》是2015年上海大學出版社出版的圖書,作者是霍偉偉。
《團隊知識創新的支持系統和促進方法研究》是依託上海交通大學,由張朋柱擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 針對我國大型科研院所和企業研發與經營策劃中心,面向任務的知識創新團隊普遍存在的研究開發速度難於提高、缺乏有效促進手段的問題...
《基於團隊簇的眾創團隊協同創新機制研究》是依託昆明理工大學,由許成磊擔任項目負責人的青年科學基金項目。項目摘要 為探索眾創團隊協同創新機制的中微觀治理問題,申報項目擬針對其網路化信任效應、異構流體團隊效應和去中心結構效應等特徵...
《團隊利益衝突及其對團隊創新績效的作用機制研究》是依託北京航空航天大學,由馬琳擔任項目負責人的青年科學基金項目。項目摘要 組織衝突領域的研究經過60年的發展已取得了豐碩的研究成果。但目前為止,學者對衝突的研究主要局限於認知衝突和...
五、團隊成員創新角色認同與團隊創造力 六、團隊成員認知風格與團隊創造力 七、管理啟示 八、小結 第五章 團隊結構與團隊創造力的關係機制研究 一、引言 二、團隊成員認知結構對團隊創造力的作用機制 三、團隊社會網路結構...
《高校團隊創新績效評估:模型與實證研究》是一本圖書。內容簡介 高等院校團隊創新績效直接決定高校科技活動在國家發展中的作用,因此,如何提高學科團隊創新績效不僅成為高校關注的重要問題,而且也成為管理學研究的重要課題。 本書以高校學科...
《研發團隊中個人創新行為的多層次影響因素研究》是2021年西南師範大學出版社出版的圖書。內容簡介 本書根據研發人員典型的認知和態度特徵以及實際團隊情境來探討成員的個人創新行為。在個人層次上以社會交換理論為基礎分析知覺組織支持對個人...
《團隊創新支持系統理論方法及套用》是2011年上海交通大學出版社出版的圖書,作者是張朋柱。內容簡介 本書是國家自然科學基金項目(70533030和70271025)的研究專著,主要針對我國大型科研院所和企業技術研發與經營策劃中心,面向任務的創新團隊...
關鍵領域、優勢產業關鍵技術和共性技術發揮引領帶動作用,能夠明顯推動全市高新技術產業發展的創新團隊;帶動建設300個研究方向明確、組織結構合理、特色鮮明,具有良好的市場需求和發展潛力,能夠提升我市區域創新活力的創新團隊。
團隊創新績效是指團隊內部有意識的運用新的觀點、過程或者方法,有效的提高團隊創新的結果。團隊創新績效即可通過創新行為與結果來判斷,也可以通過創新能力來測量。維度 根據不同的研究對象和目的,團隊創新績效可以劃分為不同的層次,其中,...
2.團隊遴選條件 重點創新團隊首席科學家應具有正高級職稱,一般應當是中國氣象局領軍人才或國家級人才,主持過或正在主持國家重點研發計畫、國家自然基金重點項目或聯合基金項目、國家級重大業務工程以及其它國家級重大項目。擬開展的研究工作...
重點科研基地為依託,以兩院院士、長江學者特聘教授等拔尖創新人才為核心。教育部每年遴選支持60個創新團隊,資助期限為3年,每個創新團隊資助經費合計300萬元。在資助期內,遴選部分創新團隊成員赴國外高水平大學進行合作研究。
結合二手資料和跟蹤訪談,從更長的時間維度上分析領導行為、團隊過程對團隊成功的影響。以上研究結論,對於拓展類似科研團隊這樣高創新、低權威類型的團隊理論具有重要價值,對於指導科研團隊管理實踐也具有積極作用。
申請者必須學業優秀、善於獨立思考、實踐動手能力強、對科學研究、科技活動或社會實踐有濃厚的興趣、具有一定的創新意識和研究探索精神,具備從事科學研究的基本素質和能力。申請者可以是個人,也可以是團隊,每個團隊由3-5人組成。鼓勵學科...
《創新團隊論》是2009年中國海洋大學出版社出版的圖書,作者是李尚群。內容簡介 《創新團隊論:大學科研主體問題的當代闡釋》試圖開闢一個關於大學創新團隊的當代論域,主要的研究結論有:1創新團隊在當代的興起具有鮮明的歷史傳承性。2創新...
申報評審的引進創新團隊必須具備良好的工作基礎,有特色鮮明的核心研究方向和明確的研究目標,符合我區經濟社會發展需要,由帶頭人和不少於4名核心人員組成,與國內外科研機構或重大項目穩定合作3年以上,學術水平在專業領域內具有明顯優勢,...
5.教育部對建議資助方案進行審批,並進行公示。公示期一個月,如無異議,正式公布獲資助的創新團隊名單。三、支持措施與管理 1.教育部創新團隊資助期限為三年。資助經費合計300萬元,主要用於資助期內的科研工作,屬自主研究經費,一次...
第5章 高校科研團隊內部知識整合與團隊知識創新績效關係的實證研究 5.1 問題提出與模型構建 5.2 數據分析 5.3 實證分析與討論 5.4 本章小結 第6章 面向知識創新的高校科研團隊內部知識整合的激勵機制 6.1 個體層面的激勵機制 6....
第十六條 項目主管部門要建立和完善與重大項目相關的創新人才和創新團隊資料庫,包括創新人才的基本資料、專長領域、研究經歷、取得成果、信用記錄等信息。通過資料庫建設加強創新人才的跟蹤服務和管理,為創新人才培養和創新團隊建設提供有效的...
華中科技大學創新發展研究中心是湖北省高等學校人文社會科學重點研究基地。該中心成立於2010年。其宗旨是以“創新發展”重大現實和理論問題研究為主題,跟蹤國際創新發展戰略和國內建設進展情況,開展創新發展建設對策和創新發展理論、戰略與政策...