《企業文化與組織創造力研究-基於組織的二元情境視角》是依託上海交通大學，由顧琴軒擔任項目負責人的重點項目。
基本介紹
- 中文名：企業文化與組織創造力研究-基於組織的二元情境視角
- 項目類別：重點項目
- 項目負責人：顧琴軒
- 依託單位：上海交通大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
在當前我國經濟轉型和產業結構最佳化升級背景下，企業的生存和發展更依賴於組織創造力和創新。本課題擬針對組織創造力是一種動態而複雜的多層次現象，基於組織的二元情境視角，以企業文化及與企業文化既密切相關又有差異的制度環境兩種情境因素為切入點， 從基礎和套用兩個層面、五個專題對企業文化和組織創造力進行研究。在基礎研究層面，首先，本課題研究組織創造力的多構面結構模型及作用機理，然後分別研究企業文化和制度環境對多層次組織創造力的影響作用及機理，接著研究企業文化和制度環境對多層次組織創造力的互動作用模式。在套用研究層面，以我國經濟轉型發展中典型行業企業：信息產業、先進制造業和現代服務業企業為例，研究轉型經濟下提升組織創造力的策略和方法，研究建立適合我國轉型經濟發展的組織創造力提升的方法庫。本研究擬為企業提升組織創造力和創新能力實踐提供方法指導，同時豐富創造力行為及組織行為理論。
結題摘要
本課題針對組織創造力是一種動態而複雜的多層次現象，基於組織的二元情境視角，以企業文化及與企業文化既密切相關又有差異的制度環境兩種情境因素為切入點展開研究。（1）研究了組織創造力的內涵結構及作用機理。基於多層次視角，研究提出了個體創造力和團隊創造力的函式結構以及組織創造力整體理論構型；基於成分理論，研究開發了組織創造力測量量表；研究了組織中個體創造力和團隊創造力關係及其影響因素和作用機理。（2）研究了企業文化對組織創造力的影響及機理。基於組織二元性理論和競爭價值觀，研究開發了組織二元文化內涵結構與測量；研究東方文化情境下的家長型領導和源於西方理論的如變革型領導等對創造力的作用及機理，研究提出威權領導對創造力的非線性關係。（3）研究了組織戰略、結構、人力資源管理等制度因素對創造力的作用及機理，研究開發了創造力導向的人力資源管理系統。（4）研究了企業文化和制度因素對組織創造力的互動作用及機理。研究揭示市場導向、結構正規化、二元文化中的一致性文化對組織創造力的非線性影響，揭示企業戰略、企業文化/氛圍、人力資源管理對組織創造力的協同作用機理。（5）研究了轉型經濟下案例企業組織創造力提升的策略和方法。研究成果對提升組織創造力和促使創新具有重要理論和現實意義。發表錄用論文總計86篇。期刊論文54篇，其中，中文論文41篇、英文論文13篇，16篇論文在國家自然科學基金委認定的重要期刊上、10篇論文在SSCI檢索的重要期刊上；會議論文32篇；已出版4本專著和1本案例集，待出版專著1本；核心成員梁建獲國家自然科學基金委優青人才專項基金資助；成功舉辦以“組織創新與創造力”為主題的第一屆安泰組織管理與發展論壇。
