中國文化因素對知識共享、員工創造力的影響研究

內容簡介

　《中國文化因素對知識共享、員工創造力的影響研究》關注的中國文化因素（團隊精神傾向、等級傾向、和諧傾向、人情傾向和面子傾向）與員工知識共享、知識共享與員工個人創造力之間的聯繫。《中國文化因素對知識共享、員工創造力的影響研究》沿著“中國文化因素——員工知識共享——員工個人創造力”的邏輯思路，提出具體的研究假設和理論模型，採用問卷調查的方式獲取研究數據，運用結構方程建模技術和層級回歸方法對研究假設和理論模型進行了實證分析。

圖書目錄

第1章緒論

1.1 問題的提出

1.2 研究的目的

1.3 研究的意義

1.3.1 理論意義

1.3.2 實踐意義

1.4 研究內容和方法

1.4.1 研究內容

1.4.2 研究方法

1.5 本書的創新之處

1.6 技術路線

1.7 本書的結構安排

第2章相關研究文獻綜述

2.1 文化相關研究綜述

2.1.1 文化的定義

2.1.2 文化的維度

2.1 3文化的作用結果

2.1.4 與中國文化相關的研究

2.1.5 文化研究小結

2.2 知識共享相關研究綜述

2.2.1 知識定義及分類

2.2.2 知識共享的定義

2.2.3 知識共享的測量

2.2.4 知識共享的前因

2.2.5 知識共享的結果

2.2.6 知識共享研究小結

2.3 員工創造力相關研究綜述

2.3.1 員工創造力的內涵

2.3.2 員工創造力的維度與測量

2.3.3 影響員工創造力的因素

2.3.4 員工創造力研究小結

第3章研究假設推演與研究架構構建

3.1 以往相關研究取得的進展

3.2 以往相關研究的不足

3.3 本書擬解決的理論問題

3.4 本書的理論基礎

3.5 基本概念界定

3.6 理論拓展與假設的提出

3.6.1 中國文化因素對知識共享的影響

3.6.2 心理契約對中國文化因素與知識共享之間關係的影響

3.6.3 知識共享與員工個體創造力之間的關係

3 7假設匯總和理淪模型框架

第4章問卷設計和小樣本調查

4.1 問卷的設計原則與設計程式

4.2 變數測量量表

4.2.1 知識共享的測量量表

4.2.2 中國文化因素的測量量表

4.2.3 員工創造力

4.2.4 心理契約

4.3 小樣本分析

4.4 初始測量量表的修正與補充

第5章假設檢驗

5.1 研究數據

5.1.1 數據收集

5.1.2 樣本特徵描述

中國文化因素對知識共享、員工創造力的影響研究

基本介紹

內容簡介

圖書目錄

相關詞條

熱門詞條