《基於員工嵌入性視角的組織創造力研究》是2016年科學出版社出版的圖書，作者是彭建平。
《基於員工嵌入性視角的組織創造力研究》是2016年科學出版社出版的圖書，作者是彭建平。內容簡介基於經濟學與社會網路理論，筆者採用案例研究、問卷調查和員工社會網路構建等方法，圍繞企業知識型員工的社會網路嵌入性，對創造力的影...
《企業信息系統創新使用行為研究：基於員工和團隊視角》是2016年科學出版社出版的圖書。內容簡介 《企業信息系統創 新性使用行為研究：基於員工和團隊視角(精)》立足於信息系統價值的實現，以信息系統創新性使用行為為研究對象，基於多層面...
《真實型領導與團隊：員工創造力的實證研究》是2014年社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是SSAP。內容簡介 基於領導者個人品質、楷模作用和奉獻而影響下屬的價值觀和道德觀的真實型領導（Authentic Leadership）理論，現已成為西方領導學研究...
《企業文化與組織創造力研究-基於組織的二元情境視角》是依託上海交通大學，由顧琴軒擔任項目負責人的重點項目。項目摘要 在當前我國經濟轉型和產業結構最佳化升級背景下，企業的生存和發展更依賴於組織創造力和創新。本課題擬針對組織創造力是...
《工作場所樂趣：激活員工創造力和創新行為的新視角》是科學出版社出版的圖書。內容簡介 如何通過營造充滿樂趣的工作環境以促進員工的創新行為，成為組織行為和人力資源管理研究領域新興的熱點。本書通過對樂趣理論的充分回顧，並基於員工創造...
面對技術革命深化、技術人才比例增加，前所未有的工作壓力使得組織工作目標由傳統的績效提高轉移到創新績效的提高。如何在壓力環境中提高組織創造力水平已成為組織行為和人力資源管理領域具有重要理論和實踐意義的研究問題。本項目從DPCM視角出發...
通過理論研究及樣本企業的實證分析，本書從跨學科視角，研究了員工社會資本對組織績效的影響。本書的創新之處：一是揭示了社會資本的“關係”本質，即“交換”，以及社會資本對轉型期員工成長的特殊重要性；二是通過對“網路嵌入→知識...
2．7 研究評述及本書探索方向 2．8 本章小結 第3章 理論基礎 3．1 資源保存理論 3．1．1 資源保存理論的內涵 3．1．2 資源保存理論的基本觀點 3．1．3 資源保存理論的套用 3．2 組織支持理論 3．2．1 組織支持理論的基礎...
《組織創造力的提升路徑研究：悖論式領導的觸發作用》是彭偉創作經濟學著作，首次出版於2021年12月。該書創造性地從悖論式領導視角出發來探討組織多層面創造力的驅動機制，實證考察了悖論式領導對員工創造力的作用機制，明晰了悖論式領導對...
彭建平，基於員工嵌入性視角的組織創造力研究[M]，北京：科學出版社，2016 論文 2016年 J.Peng, J.Quan，G.Zhang，A. Dubinsky，Mediation effect of business process and supply chain management capabilities on the impact of IT ...
