企業信息系統創新使用行為研究：基於員工和團隊視角

《企業信息系統創新使用行為研究：基於員工和團隊視角》是2016年科學出版社出版的圖書。

基本介紹

• 中文名：企業信息系統創新使用行為研究：基於員工和團隊視角
• 作者：羅裕梅、葉瓊偉、梅濤
• 出版時間：2016年3月1日
• 出版社：科學出版社
• ISBN：9787030462978
• 開本：16 開
• 裝幀：平裝

內容簡介

《企業信息系統創 新性使用行為研究：基於員工和團隊視角(精)》立足於信息系統價值的實現，以信息系統創新性使用行為為研究對象，基於多層面理論視角，提出一系列研究信息系統創新性使用行為的問題，基於社會網路理論探討影響個體創新性行為的因素，基於雙元性理論探討不同創新性使用行為對績效的影響，基於社會分類理論探討個體創新上升為團隊創新的跨層面過程，基於吸收能力理論探討團隊結構因素對個體創新上升為團隊創新的動態變化過程。

本書旨在通過對一系列問題的介紹及初步探討，以期讓讀者能認識到信息系統創新性使用的研究現狀及研究方向。同時，研究結果對企業深化系統套用，發揮系統的價值及提升企業績效都具有重要作用。

圖書目錄

第1章 企業信息系統創新性使用行為研究背景

1.1 企業信息系統的套用現狀

1.1.1 企業信息系統的概念

1.1.2 企業信息系統的套用狀況

1.2 信息系統價值的表現

1.3 信息系統創新性使用行為在系統價值實現中的角色

1.3.1 信息系統使用行為對系統價值實現的作用

1.3.2 信息系統使用行為價值實現的複雜性

本章小結

參考文獻

第2章 企業信息系統創新性使用行為的概念

2.1 信息系統使用的概念

2.2 企業信息系統的採納和採納後行為

2.2.1 企業信息系統採納行為的相關概念

2.2.2 企業信息系統採納後使用行為的相關概念

2.3 企業信息系統創新性使用行為的內涵探討

2.3.1 企業信息系統創新性使用的相關概念

2.3.2 企業信息系統創新性使用行為的內涵

本章小結

參考文獻

第3章 企業信息系統創新性使用行為的研究現狀

3.1 企業信息系統創新性使用行為的影響因素

3.1.1 個體員工企業信息系統創新性使用行為的影響因素

3.1.2 集體信息系統創新性使用行為的影響因素

3.2 企業信息系統創新性使用行為對績效的影響

3.2.1 個體層面信息系統創新性使用行為的績效

3.2.2 團隊層面企業信息系統創新性使用行為的績效

3.3 現有研究評述

本章小結

參考文獻

第4章 企業信息系統創新性使用行為的理論基礎

4.1 信息系統使用相關理論

4.1.1 理性行為理論

4.1.2 計畫行為理論

4.1.3 技術接受模型

4.1.4 信息系統持續使用模型

4.2 創新擴散理論

4.2.1 創新的界定.

4.2.2 創新擴散的界定

4.2.3 創新擴散模型

4.2.4 創新擴散理論在信息系統使用行為中的研究

本章小結

參考文獻

第5章 多層面理論

5.1 多層面理論概述

5.1.1 多層面理論的基礎：一般系統理論

5.1.2 多層面理論的構建：結構和關係

5.1.3 採用多層面視角的必要性

5.2 多層面理論在信息系統領域的研究現狀

5.2.1 信息系統接收研究

5.2.2 信息系統執行研究

5.2.3 信息系統一致性研究

5.2.4 信息系統使用研究

5.2.5 信息系統創新研究

5.2.6 信息技術專業人員報酬研究

5.2.7 信息隱私研究

5.2.8 信息系統變化的研究

5.2.9 信息系統熟練程度的研究

5.2.10 虛擬性的研究

本章小結

參考文獻.

第6章 團隊成員網路中心度對員工信息系統創新性使用行為的影響

6.1 團隊社會網路簡介

6.1.1 團隊社會網路的內涵及分類

6.1.2 團隊社會網路構成要素及測量

6.1.3 團隊成員個體網路結構指標的含義

6.1.4 社會網路理論在當前研究的適應性

6.2 研究的理論基礎

6.2.1 信息系統創新性使用行為

6.2.2 社會網路視角

6.3 研究理論模型和假設

6.3.1 獲得幫助網路中心度與系統創新性使用行為

6.3.2 給予幫助網路中心度與系統創新性使用行為

6.4 研究方法

6.4.1 研究樣本

6.4.2 變數測量

6.5 數據分析

6.5.1 樣本的信度和效度分析

6.5.2 結構模型分析

6.6 研究結果

6.6.1 主要結論

6.6.2 實踐意義

6.6.3 存在的局限性及將來研究方向

本章小結

參考文獻

第7章 員工創新性使用行為的績效研究——基於雙元性理論

7.1 引言

7.2 雙元性理論

7.2.1 理論概述

7.2.2 理論發展和研究現狀

7.2.3 信息系統的拓展性使用行為和探索性使用行為

7.2.4 信息系統使用的雙元性概念

7.2.5 信息系統使用雙元性的不同維度

7.3 研究模型和假設

7.3.1 拓展性使用和探索性使用對個體績效的影響

7.3.2 雙元性使用與個體績效

7.3.3 本研究的整體模型

7.4 研究方法

7.4.1 數據收集

7.4.2 變數的測量

7.5 數據分析

7.5.1 測量模型分析

7.5.2 結構模型分析

7.6 研究結果

7.7 研究價值、存在的問題及未來研究方向

7.7.1 理論價值

7.7.2 實踐價值

7.7.3 存在的問題及未來研究方向

本章小結

參考文獻

第8章 創新性使用程度差異性及任務相互依賴對創新性使用過程的調節作用

8.1 在多層面視角下員工和團隊層面的創新性使用行為

8.1.1 個體和團隊創新性使用行為的概念

8.1.2 確定團隊創新性使用行為的結構

8.1.3 確定構念間的關係

8.2 研究的理論基礎——自我分類理論

8.2.1 自我分類理論的基本概念

8.2.2 自我分類理論與團隊的多樣性

8.2.3 自我分類理論的適應性

8.3 理論模型構建和假設的提出

8.3.1 個體創新性使用行為對團隊創新性使用行為的影響

8.3.2 創新性使用程度差異性對個體與團隊創新性使用關係的調節作用

8.3.3 任務相互依賴對個體與團隊創新性使用關係的調節作用

8.4 研究設計

8.4.1 調查問卷的設計

8.4.2 社會稱許性偏差和共同方法偏差的處理

8.4.3 集體層面構念測量的問題

8.4.4 研究變數的測量

8.4.5 數據的獲取

8.4.6 數據的描述

8.5 測量模型分析

8.5.1 量表的信效度分析

8.5.2 組內一致性分析

8.5.3 共線性分析及處理

8.5.4 二階因子分析

8.6 結構模型分析

8.6.1 個體創新性使用對團隊創新性使用的影響

8.6.2 創新性使用程度差異性及任務相互依賴的調節作用

8.7 研究結果和存在的不足

8.7.1 研究結果討論

8.7.2 理論意義

8.7.3 實踐價值

8.7.4 研究存在的不足

本章小結

參考文獻

第9章 系統使用時間對創新性使用程度差異性的調節作用的影響

9.1 研究的理論基礎——吸收能力理論

9.1.1 吸收能力理論的基本概念

9.1.2 吸收能力理論在信息系統研究領域的套用

9.1.3 吸收能力理論的適應性

9.2 理論模型構建和假設的提出

9.2.1 模型構建

9.2.2 個體的創新性使用、創新性使用程度差異性及系統使用時間三項互動的影響

9.3 測量模型分析

9.3.1 系統使用時間的測量

9.3.2 相關性分析

9.4 結構模型分析

9.4.1 兩項互動作用

9.4.2 三項互動對團隊創新性使用行為的影響

9.5 討論和不足

9.5.1 主要發現和討論

9.5.2 理論和實踐意義

9.5.3 研究存在的不足

本章小結

參考文獻

附錄模型路徑輸出圖