創新導向的人力資源管理

內容簡介

人力資源管理目前在國內外均呈現出適應知識經濟或與其對接難的問題。我國的創新型國家戰略更加呼籲創新型人才。所以，作者提出了“創新導向的人力資源管理”的概念，並結合既有理論搭建其模型體系。既有研究成果顯示，創新導向的人力資源管理實踐有助於提升企業績效，即在靜態攻略、動態攻略、內部互動、外部利用、組織結構、薪酬保障和培訓開發七個領域及戰略、規劃、工作分析、（人員的）吸引、維持、遣散、溝通、考評、激勵、變革、合作、競爭、配置、柔性、網路、薪酬、保障、培訓與開發十九個方面導入創新要素，如此，將在人力資源管理層面上改變員工的若干行為。本教材可用於管理類本科生與研究生教學或作為參考書目研讀。

作者簡介

孫博，博士，副教授。現任嘉應學院經濟與管理學院副院長（主持行政工作），兼任嘉應學院客商研究院常務副院長、嘉應學院人力資源研究所所長、廣東省情調研中心客座研究員、廣東嶺南文博研究院文博專家、廣東經濟學會理事、廣東省人力資源研究會常務理事、嘉應學院社科聯副秘書長、嘉應學院管理學會會長、梅州市金融系統青年聯合會副主席等職務。研究領域主要為人力資源管理及客商文化。主持“創新導向的員工互動研究”及“ 客商特色協同育人機制創新”等十餘項省、市、校級課題，在《內蒙古社會科學》等中英文刊物上公開發表學術論文一百餘篇，出版有《客商文化與產業發展》

圖書目錄

前言

第一章緒論

第一節時代背景

第二節總體構思

第三節有關說明

第二章創新與人力資源管理

第一節創新概述

第二節人力資源管理概述

第三節創新與人力資源管理的複合

第三章創新導向的人力資源管理

第一節靜態攻略

第二節動態攻略

第三節內部互動

第四節外部利用

第五節組織結構

第六節薪酬保障

第七節培訓開發

後記

創新導向的人力資源管理

基本介紹

內容簡介

作者簡介

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