古今中外，廣取博採。吸收了國內外最新研究成果站在“巨人”的肩膀上大膽探索。資料翔實：緊密結合中國現實問題。引用許多生動案例，引人入勝，發人深思。寫作風格：名家名言。幽默故事充滿人生哲理；閱讀文獻博覽群書，蘊含甜酸苦辣。操作具體：涉及細節，卓爾不凡。淋漓盡致深入淺出。
基本介紹
圖書信息,內容簡介,理論色彩,突出開發,管理前沿,內容安排,作者簡介,圖書目錄,
圖書信息
出版時間：2005-9-1
版 次：1
頁 數：588
字 數：1020000
印刷時間：2005-9-1
開 本：16開
紙 張：膠版紙
印 次：2
I S B N：9787309043624
包 裝：平裝
內容簡介
理論色彩
從人力資源到人力資本嚴密的理論體系。學術創新：全面論述人力資本產權、入力資本市場、人力資本定價，都有原創性觀點。
突出開發
提出人力資源的立體開發、分層開發、組織開發和職業生涯規劃與設計等人力資源開發系統尤其以動力開發為靈魂。綜合運用心理學、生理學、管理學、倫理學的原理和方法。使新興學科多姿多彩。
管理前沿
除了一般HR管理內容以外，更充實了全新的內容，如績效考核、留住核心人才、員工敬業與忠誠、壓力管理等，能緊密結合企業HR管理的實際，滿足實務工作的需要。
內容安排
例如培訓甚至具體到表達能力如何提高，汽車駕駛一個動作、一個動作地進行分解，使人有親臨其境的感覺。邏輯思維與形象思維的完美結合。說理頭頭是道。情節妙趣橫生。博大精深，堪稱百科。
作者簡介
張文賢，復旦大學管理學院教授、博士生導師。中國管理科學院院士、國務院政府特殊津貼專家。兼任上海博導企業效率研究所所長，《國際社會經濟學》（InternationalJournalofsocialEconnomics）編委，中國人才學會素質測評專業委員會副理事長，人才教學研究會副理事長，中國人力資源開發研究會常務理事中國市場學會常務理事。中國海洋大學、重慶工商大學、上海師範大學、澳門科技大學等高等院校兼職教授。1961年畢業於上海社會科學院1987年至1988年加拿大McGillUnverslty（麥吉爾大學）管理學院訪問學者。1995年美國Unlversityoflllinois（伊利諾斯大學）國際會計研究中心訪問學者。先後任教於四川大學（70年代）、蘇州大學（80年代）和復旦大學（90年代至今）。歷任蘇州大學財經學院副院長復旦大學會計學系主任。著有《現代經濟管理》（1982）、《人口經濟學》（1987）、《改革與效率》（1991）、從力資源開發與管近四（1996）、《人力資源會計制度設計》（1999）、《管理入股：人力資本定價》（2001）《人力資源會計研究》2002）、《人力資源會計教程》（2003）和《會計學》（1999）《高級財務會計》（2003）等37種。曾先後赴美國舊金山、法國巴黎、日本東京等地參加國際學術會議在國際和國內學術刊物發表論文150餘篇。
圖書目錄
人力資源總監（ CHRO）：企業的戰略夥伴（代前言）
第1章 緒論
第一篇 人力篇（H）
第2章 人力資源是第一資源
第3章 人力資本是唯一資本
第4章 人力資本產權
第二篇 開發篇（D）
第5章 人力資源的立體開發
第6章 人力資源的分層開發
第7章 人力資源的組織開發
第8章 職業生涯設計
第三篇管理篇（M）
第9章 人力資源的戰略管理
第10章 人力資源規劃
第11章 工作分析和工作設計
第12章 人力資源測評
第13章 壓力管理
第14章 留住核心員工
第15章 人力資源配置
第16章 人力資源培訓
第17章 績效考核
第18章 薪酬設計
第19章 人力資源福利
第20章 勞動關係
參考文獻
後記
