基本介紹
- 中文名:促進我國社會保障事業高質量發展、可持續發展
- 發表雜誌:第8期《求是》
- 發表日期:2022年4月16日
《促進我國社會保障事業高質量發展、可持續發展》是中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章,2022年4月16日出版的第8期《求是》雜誌發表了該文章。發展歷史2022年4月16日,出版的第8期《求是》雜誌發表...
社會保障可持續發展是由我國國情所決定的,它在整個社會可持續發展中具有重要地位和作用。原因 第一,社會保障可持續發展是由我國國情所決定的。中國是世界上最大的開發中國家,生產力落後,人口多、底子薄,發展經濟是我國在相當長時期內...
人力資源社會保障部門要深刻認識“十四五”這個重要戰略機遇期面臨的新形勢新目標新任務,切實增強思想自覺、政治自覺和行動自覺,努力在危機中育先機,於變局中開新局,勇於擔當,紮實工作,奮力推進我省人力資源社會保障工作高質量跨越式發展。
我國已進入高質量發展階段,制度優勢顯著,治理效能提升,經濟長期向好,繼續發展具有多方面優勢和條件。“十三五”規劃目標任務圓滿完成,人民生活水平顯著提高,城鎮新增就業超過預期,社會保障體系規模持續擴大,社會保持和諧穩定,為“十四五...
我國已進入高質量發展階段,制度優勢顯著,治理效能提升,經濟長期向好,繼續發展具有多方面優勢和條件。“十三五”規劃目標任務基本完成,人民生活水平顯著提高,城鎮新增就業超過預期,社會保障體系規模持續擴大,社會保持和諧穩定,為“十四五...
深入貫徹落實習近平總書記關於促進我國社會保障事業高質量可持續發展重要講話精神和社會保險基金安全重要指示批示精神,以及省委省政府、州委州政府關於以社會保障卡為載體實現惠民惠農財政補貼資金“一卡通”發放的要求,實現社會保障卡“一人一...
機遇方面:我國進入高質量發展階段,制度優勢顯著,治理效能提升,經濟長期向好,可持續發展具有多方面優勢和條件。省委、省政府全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務,大力推進高質量發展,為我市人力資源和社會保障事業發展創造了良好的...
基礎性和兜底性,依法全面履行審計監督職責,一體推進揭示問題、規範管理、促進改革,促進健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系,推進社會保障治理法治化、精細化,推動社會保障事業高質量發展、可持續發展。
《規劃》明確了“十四五”時期人社事業發展的指導思想和基本原則,提出堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以推動人力資源和社會保障事業高質量發展為主題,以深化人力資源和社會保障政策改革創新為主線,堅持黨的領導,堅持以人民為...
堅持圍繞中心,服務大局,立足湘潭實際,貫徹落實市委、市人民政府決策部署,把新發展理念貫穿人力資源和社會保障事業發展全過程,實現人力資源和社會保障事業更高質量、更有效率、更加公平可持續發展。——堅持民生為本,深化改革創新。始終...
更加合理更加完善的企事業工資收入分配機制、更便捷更優質的人社公共服務,爭當全國人力資源和社會保障事業高質量發展的排頭兵,為我省打造新時代全面展示中國特色社會主義制度優越性的重要視窗、爭創社會主義現代化先行省、高質量發展建設共同...
“十四五”時期是我國全面建成小康社會實現第一個百年奮鬥目標之後,乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程,向第二個百年奮鬥目標進軍的第一個五年。為全面建設社會主義現代化強市,推動人力資源和社會保障事業高質量發展,根據《湖南...
——完善制度、引導預期。堅持目標導向,立足發展實際,設定合理預期,破除制約高質量發展的體制機制障礙,科學確定發展目標和任務,鍥而不捨地推進人力資源社會保障事業可持續發展。——統籌協調、全面推進。堅持和完善城鄉統籌協調發展,服務...
當今世界正經歷百年未有之大變局,我國發展仍處於重要戰略機遇期,已轉向高質量發展階段。經過“十二五”“十三五”時期的接續奮鬥,全市人力資源和社會保障事業已進入新的發展階段,站在新的歷史起點,全市人力資源和社會保障工作面臨著新...
疫情防控常態化時代背景下,我市經濟社會發展將呈現新階段性特徵,人力資源和社會保障事業發展環境也在發生變化,新挑戰與新機遇並存,需要科學把握新發展階段,深入貫徹新發展理念,積極融入新發展格局,推進全市人力資源和社會保障事業高質量發展...
“十三五”時期,是黃石人社事業邁出堅實步伐、進入高質量發展階段的五年。五年來,面對錯綜複雜的巨觀環境、艱巨繁重的改革發展穩定任務,全市人社系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹黨中央、國務院決策部署和省委省...
各級人力資源社會保障部門堅決貫徹落實黨中央、國務院關於統籌推進疫情防控和經濟社會發展決策部署,主動作為、攻堅克難,紮實做好“六穩”工作,全面落實“六保”任務,推動人力資源和社會保障事業高質量發展取得新進展。
黨中央、國務院高度重視保障和改善民生,大力實施人才強國戰略和就業優先戰略,將人力資源和社會保障事業擺在經濟社會發展更加突出的位置,為事業發展提供了堅強保證。我國發展仍處於可以大有作為的重要戰略機遇期,工業化、信息化、城鎮化、...
為推進“十四五”時期就業和社會保障事業高質量發展,實現更加充分更高質量就業,全面建成更加公平更可持續的社會保障體系,依據《國務院關於印發“十四五”就業促進規劃的通知》(國發〔2021〕14號)、《人力資源社會保障部關於印發人力資源和社會...
黨中央、國務院高度重視社會保障體系建設,為社會保障事業加快發展提供了堅實的政治基礎;改革開放30多年來,我國經濟建設取得了舉世矚目的成就,綜合國力極大增強,為社會保障事業加快發展提供了雄厚的經濟基礎;我國社會發展進入新的階段,人民...
“十四五”時期是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮鬥目標之後,乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮鬥目標進軍的第一個五年,也是鄭州加快國家中心城市現代化建設、推進黃河流域生態保護和高質量發展重大國家...
根據黨的十九屆四中全會的指導,“十四五”時期我國社會保障體系實現高質量可持續發展的主要對策建議包括:第一,進一步明確政府職責,強化兜底保障;第二,儘快實現基本養老保險全國統籌;第三,實現基本社會保險“人群全覆蓋”;第四,建立...
《吉林省人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃》是吉林省辦公廳發布的檔案,發布日期是2012年1月17日。“十二五”時期,是我國加快經濟發展方式轉變,加快推進工業化、城鎮化和農業現代化,全面建設小康社會、和諧社會的重要時期,也是...
“十二五”時期是首都率先實現全面小康社會的重要時期,是建設“人文北京、科技北京、綠色北京”與中國特色世界城市的關鍵時期,科學編制社會保障事業發展規劃,對加快推進覆蓋城鄉居民的社會保障體系建設,推動經濟發展方式轉變,調整居民收入分配...
《規劃》展望了2035年全省人力資源社會保障事業發展遠景目標,明確了“十四五”時期的六大發展目標,提出了5個維度25項量化指標。到2025年,一是實現更加充分更高質量就業,城鎮新增就業550萬人以上,新增農村勞動力轉移就業150萬人以上,新增...