《企業員工薪酬專題研究》是2019年四川大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：企業員工薪酬專題研究
- 作者：陳冉 ，王杭，吳蘭，楊微
- 出版社：四川大學出版社
- 出版時間：2019年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787569027341
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
黨的十八大提出深化收入分配製度改革，強調初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。這為企業財務目標的設定提出了新要求與新思路：一方面，企業要努力創造更多的價值，不斷提高效率；另一方面，企業也要注重價值分配的公平公正性。開展員工薪酬差距與員工滿意度的研究能夠讓我們從公平視角來看待員工薪酬的問題。該研究能夠讓企業所有者在賺取利潤的同時也兼顧公平與公正，保證合理的薪酬差距，讓這樣的薪酬差距發揮激勵員工的功能，從而激發員工更加高昂的工作熱情，提高生產效率，提高員工的工作滿意度。而開展員工薪酬相關專題研究對於求職者來說也有著重要的指導作用。通過了解企業所有權性質與薪酬水平以及薪酬業績敏感度方面的經驗數據，求職者能夠根據自己的風險偏好選擇適合自己的薪酬方案。如風險規避型的求職者可以選擇薪酬業績敏感度較低的企業，這樣就能保證自己的薪酬收入更加穩定。風險追求型的求職者可以選擇薪酬業績敏感度較高的企業，這樣雖然自己的薪酬收入波動幅度較大，但是能夠獲得額外的風險收益。
隨著我國資本市場不斷發展與完善，公司治理不斷規範，社會對企業的要求也從股東至上慢慢向利益相關者利益大化轉變。員工作為企業內部重要的利益相關者，能否留住高質量員工，同時激勵他們努力工作，對企業的業績以及內部和諧有著至關重要的作用。雖然薪酬問題得到了眾多學者的關注與研究，但是大部分學者的研究出現了兩個現象：一個是學者們似乎更加青睞於從代理理論研究高管薪酬問題而忽視了普通員工薪酬問題；第二個是以股東至上的原則去研究薪酬問題，以企業業績為論而忽視了公平問題。實際上，無論高管還是普通員工都是企業員工的一員，與數量較少的高管相比，研究廣大普通員工的薪酬問題更具有現實意義。同時，高管與普通員工薪酬問題就是企業內部的公平問題，也是社會公平的一個縮影。沒有企業內部合理的薪酬分配，何談實現社會總體的薪酬合理。2014年5月，在阿里巴巴正式上市前夕，阿里巴巴董事會主席馬雲通過內部郵件向全體員工宣布：上市後我們仍繼續堅持“客戶一，員工二，股東三”的原則。
作者簡介
陳冉（1990-），男，漢族，安徽六安人，四川大學商學院博士研究生，研究方向：會計與財務管理。
王杭（1990-），女，漢族，重慶人，四川大學商學院博士研究生，研究方向：財務管理、研發、薪酬分配。
吳蘭（1990-），女，漢族，四川成都人，四川大學商學院博士研究生，研究方向：員工薪酬、財務分配、公司治理。
楊微（1989-），女，漢族，貴州貴陽人，四川大學商學院博士研究生，研究方向：會計與財務管理。
