員工薪酬、員工行為與企業價值

內容簡介

中國經濟經歷了近40年的高速發展，建立了面向全球市場的開放型經濟新體制，國家財富迅速增長，低廉勞動力優勢在這一過程中功不可沒。但與高速增長的國民生產總值相比，勞動力並沒有充分享受到經濟高速發展帶來的利益回報。近年來，為緩解收入分配領域出現的一些問題，政府部門對基層員工權益保護的力度逐漸加強，改革收入分配製度，縮小收入差距成為經濟領域改革的重點任務之一。在勞動力供需狀況已發生重大轉變的背景下，作為企業創造力的源泉，普通員工的行為選擇對企業長遠穩定發展影響深遠，如何做好員工保障，激勵員工努力工作成為理論界和實務界共同關注的課題。

《員工薪酬、員工行為與企業價值》的研究正是在關注普通員工權益的背景下展開的。全書以資本結構引發的風險補償為切入點，以“員工薪酬一員工行為一企業價值”為主線，以員工薪酬為主要研究對象，分析了薪酬對員工行為的影響，以及員工行為對企業價值的影響，從而確定薪酬對於員工的重要性，以及員工對於企業的重要性。在上述研究設計的基礎上，該書進一步從企業所有權性質、企業技術特徵、不同的槓桿率水平以及槓桿—薪酬敏感性方面分析了具體結論的差異。

圖書目錄

第1章引言

1．1 選題背景與意義

1．1．1 理論意義

1．1．2 實踐意義

1．2 研究目標與動機

1．3 研究問題界定

1．3．1 資本結構

1．3．2 員工

1．3．3 員工薪酬

1．3．4 員工行為

1．3．5 員工離職率

1．3．6 員工生產能力

1．3．7 員工質量

1．3．8 槓桿一薪酬敏感性

1．4 研究思路與研究方法

1．4．1 研究思路

1．4．2 研究方法

1．5 研究內容與研究架構

1．6 研究創新

第2章理論基礎與文獻綜述

2．1 理論基礎

2．1．1 利益相關者理論

2．1．2 資本結構理論

2．1．3 風險補償理論

2．1．4 薪酬激勵理論

2．1．5 委託代理理論

2．1．6 企業價值理論

2．2 文獻綜述

2．2．1 員工薪酬影響因素相關文獻

2．2．2 員工行為影響因素相關文獻

2．2．3 企業價值影響因素相關文獻

2．3 文獻評述

2．4 本章小結

第3章制度背景與現狀分析

3．1 中國企業資本結構特徵與成因

3．2 薪酬制度改革與收入分配現狀

3．3 員工離職現狀與原因分析

3．4 員工生產力與知識結構

3．5 本章小結

第4章資本結構與員工薪酬相關關係實證研究

4．1 理論拓展與假設提出

4．1．1 資本結構與員工薪酬

員工薪酬、員工行為與企業價值

基本介紹

內容簡介

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