薪酬文化是一種從事經濟活動的組織在薪酬管理方面形成的企業文化,它所包括的價值觀、行為準則等意識形態和物質形態均對該組織成員所共同認可。薪酬文化是企業薪酬管理的基礎,對企業薪酬管理具有指導作用。薪酬文化是企業文化的一種形式。[1]
基本介紹
- 中文名:薪酬文化
- 外文名:salary culture
- 構成:物質層、行為層、制度層、精神層
- 種類:四種
- 作用:指導企業薪酬管理
薪酬文化是一種從事經濟活動的組織在薪酬管理方面形成的企業文化,它所包括的價值觀、行為準則等意識形態和物質形態均對該組織成員所共同認可。薪酬文化是企業薪酬管理的基礎,對企業薪酬管理具有指導作用。薪酬文化是企業文化的一種形式。[1]
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