薪酬運用理論分為四大部分:薪酬公平理論、薪酬激勵理論、委託代理理論以及戰略薪酬理論。
基本介紹
- 中文名:薪酬運用理論
- 外文名:Salary applying theory
- 性質:經濟學術語
- 分類:薪酬公平理論、薪酬激勵理論
薪酬運用理論分為四大部分:薪酬公平理論、薪酬激勵理論、委託代理理論以及戰略薪酬理論。
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激勵過程理論表明,激勵是一個環環相扣的複雜管理過程。企業制定薪酬激勵策略時要注意:績效評價必須與期望的績效目標緊密銜接,基於績效的回報一定要緊隨已產生的績效。...
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全書共分為基礎篇、構架篇、制度篇、操作篇四大部分,共十二章,其內容基本上涵蓋了薪酬管理的主要內容,具體包括:薪酬基本範疇、薪酬理論、薪酬的發展、薪酬的巨觀...
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但是,國有企業對薪酬體系管理作用的認識尚存在理論和實踐操作上的不足。大部分國有企業充分意識到了薪酬體系的重要管理作用,並積極推行市場化的薪酬管理體系。但由於...
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武器和其他軍械的損失與人的生命損失做了比較,這被認為是首次嚴肅地運用人力資本...3. .趙俊蘭著.軍人薪酬的理論與制度.中國經濟出版社,2005年04月第1版.詞條...
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薪酬寬頻理論主要特點 編輯 它最大的特點是壓縮級別,將原來十幾個甚至二十、三十個級別壓縮成幾個級別,並將每個級別對應的薪酬範圍拉大,從而形成一個新的薪酬...
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