《薪酬設計-薪酬理論與政策環境》是於2006年4月1日出版的圖書,作者是康士勇。
基本介紹
- 作者:康士勇
- ISBN:9787504555564
- 頁數:217
- 定價:25.0
- 出版社:第1版 (2006年4月1日)
- 出版時間:2006-4
- 裝幀:平裝
《薪酬設計-薪酬理論與政策環境》是於2006年4月1日出版的圖書,作者是康士勇。
《薪酬設計-薪酬理論與政策環境》是於2006年4月1日出版的圖書,作者是康士勇。...... 《薪酬設計:薪酬理論與政策環境》本著“規範培訓,到中創;講求實效,找中創”...
▪ 菲爾德薪酬法 9 設計思路 10 管理作用 11 體系建設 12 管理理論 ...個人成長、實現個人價值等;其他方面包括友誼關懷、舒適的工作環境、彈性工作時間等...
非經濟類報酬是指員工獲得的成就感、滿足感、能力提升或良好的工作環境和氛圍等...從理論上講,崗位價值是不會因為擔當該崗位的責任者的不同而會發生變化的,它是...
一方面,有關薪酬績效的模型、工具和相方法都是西方經典管理理論與東方人性格特徵...薪酬設計與績效考核全案推薦序 影響績效的主要因素有員工技能、外部環境、內部...
《薪酬設計與薪酬管理》是2010年電子工業出版社出版的圖書,作者是孫玉斌。本書...工作以問題為導向,注重結果,擅長複雜企業環境下的變革推進、方案落地和制度實施。...
但是,國有企業對薪酬體系管理作用的認識尚存在理論和實踐操作上的不足。...,其次要設計恰當的薪酬結構,然後確定薪酬的等級和範圍,最後制定薪酬的調整政策。...
1.充分反映當代薪酬管理理論研究與實踐套用的最新成果,融匯國家最新頒布的相關政策...又注重突出學生的解決問題與分析問題能力、薪酬方案設計能力、套用政策法規能力、...
薪酬的本質關於薪酬的理論影響薪酬設計的因素薪酬設計的內容成功開展薪酬設計的七...職位工資標準設計表項目獎金規劃表薪酬管理政策檢查表薪酬福利調查方案設計表...
《企業薪酬體系設計與實現》作者是英 Thorpe,R.等,經電子工業出版社於2003-04...和真知灼見,探討了薪酬理論與其他理論(如激勵理論、勞動理論、經濟政策)之間的...
外部環境有機地結合從而制定的對薪酬管理的指導原則,薪酬策略對薪酬制度的設計與...按照赫茨伯格的雙因素理論,在確定薪酬標準時,要注意加大薪酬的激勵因素,與工作...
《薪酬管理理論與實務》是2008年機械工業出版社出版的圖書,作者是劉愛軍。 本書...案例分析兔王的胡蘿h政策為何失效第1章薪酬設計基本原理學習目的...
全面薪酬管理體系設計的重要前提和假設是道格拉斯表格雷戈提出的Y理論,即基於以下...工作的複雜程度,完成工作所承擔的責任和工作環境等薪酬因素來確定基本工資的金額...
薪酬定位是指在薪酬體系設計過程中,確定企業的薪酬...從企業的外部環境來說,在進行薪酬定位決策時,則需要...發揮其主觀能動性,也就是按經典管理理論來說屬於“...
本書以總體薪酬作為管理活動的對象,在總論中簡要介紹了薪酬及薪酬管理的基本內容、薪酬管理的權變環境和基本理論後,以薪酬制度設計為起點,從薪酬結構和薪酬水平兩個...
工資、福利和薪酬理論,戰略性薪酬管理,薪酬福利的法律與制度環境,後六章分別是薪酬制度,薪酬水平和薪酬調查,薪酬設計,福利管理概述,員工福利的設計與管理,薪酬福利...
薪酬基本範疇、薪酬理論、薪酬的發展、薪酬的巨觀環境、薪酬水平、薪酬結構、薪酬制度、福利保險制度、薪酬制度方案設計、薪酬支付管理、薪酬的日常管理與維護、薪酬診斷...
▪ 設計的作用 7 有效激勵 ▪ 菲爾德薪酬法...馬斯洛(Maslow)的需要層次理論是最著名、最經典的...需求層次結構也會隨所處的社會環境和人生狀態變化而...
本書為企業動態薪酬設計提供了必要的理論依據和參考模組,詳盡描述了動態薪酬的...本書體系嚴謹,讓有需要的讀者在閱讀本書之後能夠根據企業所處的具體環境、業務...
經濟發展,制度經濟學和體制改革,教育經濟與管理,國民經濟學,人口、資源與環境...專欄1-2:前沿探索WAW“總報酬模型”設計/10專欄1-3:理論背景國際學術界關注的...
1.2薪酬管理概述 1.3薪酬管理法律環境及當前研究熱點...第2章 薪酬理論 學習目標 2.1薪酬決定理論 2.2薪酬...3.2薪酬戰略的設計與制定 3.3薪酬戰略的匹配與...
本書涵蓋薪酬管理的理論框架和實際套用,全面論述了員工薪酬領域的關鍵理論、最佳...4.3 開發薪酬政策第5章 薪酬管理的背景5.1 內部環境5.2 外部環境...
·人力資源管理系列·薪酬與福利管理實務》力求符合高職高專學生的教學習慣,在緊扣薪酬福利管理基本理論、基本政策、基本知識的基礎上,特別增編了工資方案設計實訓板塊...
人力資源管理和薪酬管理理論知識和實踐經驗的專家,與...(1)當前市場環境是否發生了新變化,這些變化對組織...在一個設計良好的薪酬體系中,員工會感覺到,相對於...
和工作環境差別很大的員工之間被支付相同的薪酬標準,...工資等級結構設計步驟 編輯 1.根據工資調查確定工資...因此按照傳統的工資決定理論,企業總是希望把報酬下限...
事業單位,專門從事工資收入分配、勞動關係調整、勞動標準體系等方面理論、政策及套用研究;同時,將科研成果運用到實踐,開展工資業務培訓、提供諮詢及工資分配方案設計等...
薪酬,由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中,往往...眾所周知,在企業薪酬設計中,崗位評價是實現薪酬管理...)和市場(Place),這就是所謂的“4P”理論。...
薪酬參與公平指員工有權利也應該參與薪酬制度的設計和...最後,要倡導一種公平競爭的文化,創造公平競爭的環境...根據亞當斯的公平理論,影響員工分配公平感受的主要是...
命題以來,如何設計有效的經理報酬契約以減少代理成本,便成為委託代理理論研究的...環境且大多具有職業經理人經歷,所以在確定經理薪酬標準既能準確把握外部市場薪酬...
資源設計出有重點、有區別的薪酬體系與薪酬政策,以便...不同的發展階段,不同的市場環境,企業發展的戰略瓶頸...以補償原則來替代性地作為薪酬傾斜的理論依據——...
最近一個時期,這種工資設計的理念受到了來自於理論和實踐的普遍關注,成為薪酬領域中的一個熱點問題。中文名 技能工資 外文名 Skill-basedPay 基礎 知識、技術和...