《軍人薪酬的理論與制度》是2005年中國經濟出版社出版的圖書，作者是趙俊蘭。本書是我國第一部利用薪酬概念研究軍人收入待遇問題的軍事經濟學專著。
基本介紹
- 書名：軍人薪酬的理論與制度
- 作者：趙俊蘭
- 出版社：中國經濟出版社
- 出版時間： 2005-4-1
基本信息,內容簡介,本書目錄,作者簡介,
基本信息
I S B N： 7501702845頁 數： 236
開 本： 大32開
封面形式： 簡裝本
內容簡介
作者運用經濟學中的勞動工資理論，全面論述了在市場經濟條件下軍人的薪酬待遇問題，系統介紹了國外解決軍人薪酬待遇的制度和方法，通過國外軍隊和我軍軍人薪酬項目和收入水平的對比分析，闡述了軍人收入水平應尊重經濟規律的思想。本書對如何確定軍人的工資水平、如何解決軍人往房問題及如何進行軍人的醫療、社會保險改革等熱點和難點問題都做了比較深入的探討，可以充分滿足對上述問題感興趣的讀者的需要。
本書目錄
序
摘要
導言
第一章 軍人薪酬問題的環境背景研究
第一節 新軍事革命的環境背景
第二節 市場經濟的環境背景
第二章 一般薪酬理論的歷史演變與發展
第一節 薪酬及其功能
第二節 薪酬理論的歷史演變及其發展
第三章 軍人薪酬理論
第一節 軍人薪酬及其功能
第二節 影響軍人薪酬變化的經濟因素
第四章 軍人薪酬與軍人職業奉獻的關係
第一節 正確認識軍人薪酬與軍人職業奉獻的關係
第二節 軍人物質利益原則與軍人職業選擇
第五章 國外薪酬制度的概況及對我們的啟示
第一節 國外軍人薪酬制度的概況
第二節 國外軍官薪酬制度的共同特徵及對我們的啟示
第六章 對傳統的軍人工資福利制度的回顧與評價
第一節 傳統軍人工資福利制度的歷史演變及其弊端
第二節 改革開放以來軍人工資福利待遇的變化
第七章 軍人薪酬制度設計的原則和構想
第一節 確定軍人薪酬制度總體思路與基本原則
第二節 合理地確定軍人薪酬結構
第三節 軍人薪酬水平的確立
第八章 軍人薪酬與軍人社會保障制度改革
第一節 軍人社會保障制度改革
第二節 軍人薪酬與軍人社會保險
第三節 軍人薪酬與軍隊住房制度改革
主要參考文獻
後記
作者簡介
趙俊蘭，中國人民大學經濟學博士，1965年10月生，現任職於海軍大連艦艇學院，長期從事與軍事有關的經濟學理論教學和研究工作，市場經濟條件下軍人薪酬和福利待遇問題是其理論研究的主要方向之一。先後在《軍事經濟研究》、《當代經濟研究》、《求索》、《消費經濟》、《社會主義研究》等核心學術期刊發表論文30多篇，其中多篇文章已被中國人民大學書報資料中心全文複印。
