企業人力資源管理的系統理論研究

該書以系統理論、人力資源管理理論為基礎，綜合運用組織行為學、社會學、管理史學以及哲學等多學科理論與方法，對企業人力資源管理的若干問題進行了研究與分析。首先，討論了人力資源管理的演變與發展，認為現代人力資源管理正日益走向與現代系統理論的緊密結合。從一般系統理論觀點出發，討論了中國古代有關人力資源管理的整體觀、層次觀、動態觀及有序性；用現代耗散結構理論的觀點，從古代社會組織機構、人力資源的素質、君臣關係等方面論述了儒家思想的耗散特性；用現代混沌觀點闡述了儒家理論在等級制度、人性假設、管理手段、社會組織機構、管理方法論等方面的混沌特性；以西方管理思想史為主要脈絡，指出從古希臘到現代，系統思維由淺入深逐漸在人力資源管理思想中占據主導地位的演變過程

企業人力資源管理的系統理論研究

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